SKYENG: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Также хочу отметить, что софт постоянно глючит и из-за этого вам дают тех отмены, а тех отмены влияют на вашу премию. Далее →

Низкая оплата труда. Если у вас нет сертификата toefl/ielts, то ваша начальная ставка составит 220 рублей. Если экзамен вы все-таки сдавали, то вам будут платить сразу аж 300 рублей. После определенного количества проведенных уроков ваша ставка может повыситься на десять рублей. Но и то не факт, потому что необходимо удерживать свои показатели KPI в промежутке 99−100%. Никакой белой зарплаты. Все переводы или на Яндекс. Деньги, или на вашу карту. С последним постоянные проблемы: все нормальные банки блокируют переводы от подозрительных киви-кошельков, и сотни учителей бомбардируют поддержку Skyeng гневными письмами. Поддержка отмалчивается, выплаты могут затягиваться на пару-тройку дней. Едем дальше. На платформе есть богатый каталог уроков для разных уровней, что, несомненно, плюс: не нужно искать и готовить материал самостоятельно. Скриптованность возведена в абсолют: учителю даже не надо думать, что сказать, ведь можно тупо читать скриптованные фразы-подсказки. Если вы любите творческий подход к урокам и индивидуальный — к ученику, то вам это не понравится. У меня было около десяти учеников с одинаковым уровнем и запросами, поэтому они все учились по одним и тем же урокам. Когда вы уже в сотый раз читаете один и тот же скрипт, то поистине начинаете... Далее →

Те самые 5% неоправданных ожиданий. Бывает сложно найти нужную информацию или человека. Много людей, я работаю на удалёнке, и иногда не знаю существует ли нужный документ или кто отвечает за какой-то процесс. Атакую вопросами своего руководителя, она помогает разобраться. Хотя может это я туплю, так как впервые работаю в такой большой компании)) К пятому месяцу работы я с этим всё меньше сталкиваюсь. Далее →

Не идите в отдел теле маркетинга! Там сидит [Ж.] [Д.] [М.] (руководитель проекта). Не известно вообще каким макаром ее поставили в эту должность, но у мадам совсем выросла корона на голове, которая изо дня в день растет все больше и больше, тем самым перевешивая ее никчемную и пустую голову. С сотрудниками общается на повышенных тонах и совсем не умеет вести проекты. Потом еще и сотрудников в своих файлах обвиняет. Я только из-за нее и ушла, потому что такое отношение терпеть невозможно. Далее →

Отдел холодного канала рекрутинга. Договор у Вас будет ГПХ с Кипром. т.е. прав никаких, в случае спорных ситуаций вы не сможете никуда пожаловаться или обратиться за помощью. Акт приема передачи конечно же не подписывается. Работа от звонка до звонка, пять минут в час перерыв. Если больше находитесь в статусах не звонка — штраф. Если надо отойти на час — штраф. Если меньше 80 звонков — штраф. Если больше 80ти звонков и меньше 6 заявок — штраф! Мотивация: МВУ Выход на [censored]  — 200 рублей Выход на обучение — 700 рублей Трудоустройство — 1500 рублей *Китай, Преподаватели, Рекрутеры, МВУ РЯ — 500 рублей трудоустройство, НО* Другие вакансии оплачиваются при конверсии в выход на [censored] МВУ не менее чем 22% и продуктивности не менее 80%. С 30.05: мпп/тм — 100/500/1500 Т.е. в целом если не выполняете звонки по скрипту на 100% — мотивацию полностью не получите. А скрипт — 50% в начале диалога вы должны прорекламировать компанию, чтобы заполучить потенциального клиента на обучение. Как однажды сказала [О.] [П.] нам главное чтобы они пришли на второе собеседование и прослушали нашу рекламу про обучение. База — отстой. Это просто вытянутая ботами база с работных сайтов и то не всегда, иногда... Далее →