SKYENG: отзывы сотрудников в Челябинске

Изучаете информацию о работе в SKYENG и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про SKYENG по городу Челябинск . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в SKYENG? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (3)

  • 31.07.2023 Челябинск👍3
    ✓ Преимущества
    Неплохо там побывать чтобы узнать что тебе оно точно не надо Далее →
    ✗ Недостатки
    Телемаркетинг.  — Не конкретизируют тёплые звонки или холодные, узнаешь что на самом то деле (ох вот сюрприз) звонки холодные лишь потом на обучении  — Оклад 150 в час, правда график удобный (насколько он соблюдается компанией удовольствия проверить не испытал)  — 5 (ПЯТЬ ДНЕЙ КАРЛ) обучения истории компании, и судя по потзывам, без гарантий на трудоустройство.  — Система штрафов есть, судя по объяснению более гибкая чем заявляется, мало конкретики. Компания плывет на принципах середины нулевых где работник копеечный терпила, но за счёт широкой рекламы имеет охват. Может для клиента и хорошо, но работнику точно не очень. Ну и естественно никакого ТК РФ и гарантий что тебе не закроют доступ в один клик. Не выигрывает конкуренцию по условям труда даже у пятерочки. Далее →
  • 09.11.2022 ЧелябинскEmail-маркетолог👍3
    ✓ Преимущества
    Условия работы очень удобные для меня. Команда прекрасная, ребята, к которым можно обратиться за помощью, если что-то непонятно Далее →
    ✗ Недостатки
    Иногда процессы бывают сложными, но мы оперативно их поправляем Далее →
  • 08.04.2020 Челябинск
    Самый главный недостаток, который показывает отношение компании к сотрудникам — после увольнения не выплатили з/п практически за целый месяц. Мои попытки связаться и выяснить, в чем же дело, бывший руководитель просто проигнорировал. Хотя, во время работы, особых претензий к руководителю у меня не было, казалось, что ко мне отношение было также неплохим. К другим руководителям, справедливости системы оплаты труда, отношению компании к сотрудникам и до этого были претензии. В последнее время компания решила просто по максимуму выжимать соки из сотрудников (отдел методистов), не предоставляя для этого необходимых ресурсов. Работа стала предполагать невозможность общаться не по скрипту, с таким же успехом вместо методиста можно было бы просто показывать видео и ничего бы не изменилось. Но видео нельзя отчитывать за плохие продажи. Далее →