Директор в SUNLIGHT: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию Директор компании SUNLIGHT? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Директор в SUNLIGHT

Хотите знать сколько получает ДИРЕКТОР в SUNLIGHT? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ДИРЕКТОР (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (2)

  • 15.10.2024 | Москва | Директор
    ✓ Преимущества
    ОТСУТСТВУЮТ Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Сменить руководство (всё гниёт с головы). 2. Соответствовать нормам трудового кодекса режима отдыха и обеда (работаешь как раб и день и ночь, по 14 часов! А потом ещё на выходных звонят и заставляют выходить в свой выходной день, иначе потом руководитель начинает хамить и высказывать своё недовольство. Обед за 14-часовую смену длится 30 минут (что не соответствует никакому законодательству, плюют с высокой колокольни), сидишь в вонючей подсобке, где и оттуда тебя выдернут и отправят к покупателям). 3. Директор свои обязанности не соблюдает, просит выполнять её работу за неё. 4. На точке не была установлена сигнализация витрин, так как не было батареек. Ключи от сейфа хранились где попало, отвратительный мерч, помойка (как покупатель должен захотеть это купить). 5. Заставляют после вечерней смены копаться в мусоре, вдруг кто-то выбросил туда украшение. 6. При работе в ломбарде приняла изделие всё по их техническому регламенту, после звонят и говорят, что это бижутерия, и заставляют выкупать за свои деньги это изделие, при этом возвращать изделие отказываются. Явное мошенничество. 7. Права и обязанности работников не соблюдают, могут уволить, просто потому что ты не нравишься. 8. Девочки, которые работали 1−3 месяца, получали 20−30 тысяч, потому... Далее →
  • 28.02.2023 | Санкт-Петербург | Директор
    ✓ Преимущества
    Работа очень интересная, возможен карьерный рост, не самое высшее руководство бомба Далее →
    ✗ Недостатки
    Высшее руководство, условия труда и незаинтересованность сервиса «доверие» решить проблемы. Расскажу с самого начала. В компании уже 4 года. Год назад стала занимать должность директора магазина и заметила много пофигизма в сторону розничных сотрудников благодаря этому.  1. Примерно год назад сменился региональный директор в северо-западе. Поставили на это место супер крутого профессионала, который мог не только в своих отчетах сидеть и строить босса, как некоторые, но и торговать в зале, когда шел трафик. У сотрудников было огромное желание работать, ведь [К.] [О.] стала для многих примером, с парт-таймера до директора региона — это круто. При всем этом сотрудникам была постоянная разрядка в виде региональных корпоративов. Вы только представьте, я не считаю это самым важным, но если вы хотите сделать из сотрудников — команду, устраивайте им корпоративы, не обязательно пить алкоголь, просто видеться и отдыхать в нейтральной обстановке.  2. Спустя полгода в компанию приходит [В.] [Ю.] на должность операционного директора розницы (оказывается есть такая должность, если он не сам ее придумал). И через какое-то время убирают нашего регионального директора Ольгу по причине, которая была... Далее →