Sunlight: Высшее руководство отстой

Работа очень интересная, возможен карьерный рост, не самое высшее руководство бомба

Высшее руководство, условия труда и незаинтересованность сервиса «доверие» решать проблемы.

Расскажу с самого начала. В компании уже 4 года. Год назад стала занимать должность директора магазина и заметила много пофигизма в сторону розничных сотрудников благодаря этому.

1. Примерно год назад сменился региональный директор на северо-западе. Поставили на это место супер-крутого профессионала, который мог не только в своих отчетах сидеть и строить босса, как некоторые, но и торговать в зале, когда шел трафик.

У сотрудников было огромное желание работать, ведь [К.] [О.] стала для многих примером, с парт-таймера до директора региона — это круто.

При всем этом сотрудникам была постоянная разрядка в виде региональных корпоративов. Вы только представьте, я не считаю это самым важным, но если вы хотите сделать из сотрудников команду, устраивайте им корпоративы, не обязательно пить алкоголь, просто видеться и отдыхать в нейтральной обстановке.

2. Спустя полгода в компанию приходит [В.] [Ю.] на должность операционного директора розницы (оказывается, есть такая должность, если он не сам её придумал). И через какое-то время убирают нашего регионального директора Ольгу по причине, которая была выдумана и высосана из пальца. Для нас это был настоящий шок. Убирают человека, который много лет и сил отдал этой компании. Что тогда ожидать нам?

3. Сейчас будет интересно.

На следующий день после увольнения [О.] ставят нового РД. Оказывается, профессионала так легко найти. Видимо, рынок заполнен регионалами.

На контакт человек не идет первые дни, для нас он что-то неизвестное. Нужен был номер нового РД, как минимум для связи, как максимум для заявки на отдел безопасности. Номер мне достался с трудом. Странно, правда, когда номер руководителя — это что-то анонимное.

4. Как выяснилось дальше, этот прекрасный Ц. Станислав Анатольевич друг [В.] Юрия. Пришел в компанию один и притащил своего дружка. [С.] ранее работал в компании [С.], а затем у него был безработный период, и видимо он решил выйти на работу, но чтобы долго не искать, попросился к своему дружку, а тот его принял, ну, а что, зп норм, место освободим, не проблема.

5. Проходит примерно месяц и открывают новый дивизион, повышение никому из директоров не предлагают, несмотря на то, что кандидатуры есть. Берут сразу какую-то непонятную Литвинко Елену тоже из компании [С.]. И что вы думаете? Она подружка Цибудьского (РД). Мы еще не оправились с увольнением бывшего РД, как тут уже целая компания друзей появилась.

6. Литвинко [Е.] достаются почти все открытия новых ТТ, занимаются этим другие директора дивизионов, а [Е.] просто получает премии за открытия. Классно, правда?

7. Пройдет время и все эти магазины раскидают на других ДД, а [Е.] отдадут одни из топовых, отдав остальным ДД много магазинов в других городах, чтобы почаще в командировках бывали, а [Е.] большую часть СПб оставляют, молодцы, наверное, поэтому она в весе — сидит на [censored] ровно.

8. Проходит еще незначительное время и собираются убрать одного из самых сильных директоров за то, что у него не собран комплект из граната и топаза. Вы представьте, серьги из топаза (голубой камень) и кольцо из граната (кроваво-красный), вы бы как клиент приобрели бы эти изделия в комплекте? И снова причина увольнения высасываниям из пальца. К тому же [Ц.] делает видео на эту тему и специально дожидается, когда директор закончит свой рабочий день, чтобы как крыса рассказать не лично ей о «проблемах» в магазине, а записать видео, выложить на всю розницу и по-тихому уволить её.

Не получилось. Мирно не разошлись, но провели перевод на другую ТТ благодаря сплоченности сотрудников магазинов.

9. Проходит еще какое-то время и меняться начинают уже сотрудники в офисе, те, что ниже [В.] Директора розницы.

10. Проходит еще какое-то время и приводят в компанию нового директора магазина. У нас есть много старших продавцов, которых стоит повысить, иначе они просто уйдут, ведь уже зависли на одной должности и это начинает угнетать.

Новым директором одного из дорогих магазинов СПб становится какая-то [И.] тоже из компании [С.] и подружка [Е.] Литвинко (ДД). Весело, правда?

11. В этом магазине СТПК работает больше, чем сам ДМ. Но это будто игнорируют. Приводят одного СТПК в тот же магазин и тоже из компании [С.], она не подружка, но бывший их сотрудник, который оказался в итоге крысой. Ксюшенька, [censored] привет.

12. Проходит еще месяца 3 и РД принимает решение, что директора одного из малюсеньких, но дорогих магазинов пора повышать до директора дивизиона. Сотрудник, работающий 3 месяца сможет лучше управлять дивизионом, чем директора, работающие по 6 лет? Серьезно? Повторюсь, у нас есть кандидатуры для повышения, но их работу просто игнорируют, ведь друзья еще не закончились.

13. Все дивизионы укомплектованы, у всех есть руководитель, значит нужно освобождать место, ведь тут подружку нужно повысить.

Начинается увольнение одного из САМЫХ сильных ДД в нашем регионе! А все почему? Потому что [Ц.] боится конкуренции. ДД [Г.] [В.] справится с его работой спокойно, ведь его знает любой сотрудник любого дивизиона и все, кто ушел за повышением в другие дивизионы — хотят вернуться именно к нему! И работать именно с [В.] Он тот руководитель, который ценит работу каждого, от стажера до директора, и ему готовы все подчиняться. Он воспитал много старших, которых впоследствии повысили. Думаю, это о многом говорит.

Его KPI лучшие в регионе. В итоге РД выдумал какую-то непонятную причину, которую даже не доказать, и отстраняет его от работы.

В итоге, даже до новостей об увольнении [В.] нас начинают знакомить с новым ДД. Серьезно? Еще никого не уволили, а ДД нового берут. Отдел кадров не работает, алло, как уволить без кадров?

В итоге, сотрудники начинают писать в доверие уже второй раз по той же причине, нечестное увольнение сотрудника компании.

Почему не предоставили испытательный срок, если работа сильнейшего ДД не устраивает? Почему подружайка [Е.] работает в 10 раз хуже и сидит свой [censored] в своем кресле до сих пор? Потому что она подружка)))

В итоге доверие как будто и не собирается с этим ничего делать. Там, наверное, тоже очередной друг сидит.

И мы сидим как в клетке, ожидая приговора.

И знаете, что самое смешное, что [Ц.] тоже крыса))) он приходит в твой магазин, делает вид, что ему все нравится и ты молодец, но твоему руководителю он рассказывает, что ты тупой, не такой и у тебя проблемы. Уважаемый [Ц.], ты как руководитель должен рассказать мне, что я делаю не так и научить, как надо, а не болтать за спиной несуществующую чепуху! При этом в общей группе региона он пишет, что мы команда и кто-то из директоров рано или поздно сможет занять место ДД. Ага, команда! Своих не унижают за спинами! И на места ДД мы уже не смотрим, друзья из [С.] видимо не скоро закончатся!

Из такой обалденной компании и команды делают какое-то убожество.

Тупыми управлять проще, и судя по подругам Цибульского, именно так он и отбирает ДД)

Очень жаль, что всем все равно на сотрудников розницы, на тех сотрудников, которые несут компании прибыль. Очень жаль..