SUNLIGHT: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

условия работы в компании до 2023 года Далее →

Мой отзыв можно расценивать больше, как обращение к Владельцу компании и тем, кто может донести до него эту информацию. В компании работаю уже 4 года. Мы всегда были командой и именно поэтому я здесь. Я умоляю, прошу, обратить внимание на то, что происходит на высоких постах. Операционный директор розницы, ген директор, директора регионов и дивизионов. В компании раньше было интересно работать. У нас был свой вайб, начальство, которое всегда поможет и интересные конкурсы, которые мы отслеживали в SunRetail (он так назывался). Компания пытается выйти на новый уровень, но не обращает внимание на измотанных сотрудников, которым уже весь мозг съели и запретили обедать с 16:00 до 20:00. Интересно, как обедать в гиперах со штатом в 25 человек. Кто успел, тот и поел)))) Сейчас работать в компании не интересно. Мы находимся здесь, потому что продолжаем ждать, когда нас услышат и сделают что-то со всем этим. У нас всегда был ненормированный график, но только раньше было интересно проявить себя, ты знал, что без внимания твои усилия не останутся. С нами умели общаться. А сейчас между линейным персоналом и всеми, кто выше — кирпичная стена. Наши успехи не замечают.... Далее →

Нет Далее →

Отзыв будет полезен тем, кто ищет работу в городе Санкт-Петербург. Три раза пригласили в три разные локации и три раза заполняла анкету и ничего далее не происходило. Приходит приглашение, трачу время и нервы и никакого движения далее нет. При повторной встрече с директором одного магазина я задала вопрос почему не пришел ответ и почему такая проблема с трудоустройством в данную компанию, ответ удивил, она сказала, что все вакансии в компании закрыты. Если вакансии закрыты, почему они висят на сайте и мне звонят и приглашают и дальше ничего не происходит? У меня нет проблем с СБ и такое халатное отношение к кандидатам меня удивляет, на конкретные вопросы HR менеджеры не отвечают, игнорируя Далее →

Хорошая зп, если хочешь заработать, коллектив магазина хороший Далее →

Было мне прекрасно в этой компании, горела своим делом, пока не начался прессинг. Так понимаю, что связан он со сменой руководства. С приходом нового регионального Станислава, каждое утро перед работой стала просыпаться будто угнетенная, при мысли, что приду туда и он припрется с визитом. В лицо своей камерой тычет, заставляет тупые видео снимать без согласия. А как директора дивизиона на камеру подсобку чужую убирали, вообще комбо. Реакции вечно на его бессмысленные сообщения нужно ставить, иначе у него истерика случится, в прямом смысле припадок. При визитах он своих дает четко понять, что он ни в одном процессе не разбирается, но везде нос свой сует и раздает советы. Позорище. Графики работы дебильные стали. Ни отдыхаешь и не зарабатываешь. А последние нововведения с запретом выходить с торгового зала с 16−20:00. Извините… Из последних приколов также его конкурс, где призы победившим магазинам региона выплачиваются за счет проигравших. В общем сил терпеть уже нет. Любимая работа стала местом стресса и негатива. Далее →

После прихода этого [С.] их нет Далее →

Пишу как бывший сотрудник компании, ушла пару дней назад. Все испортилось с появлением нового регионально директора, идиотский график 5/2 по всему региону, не смотря на то что трафик на всех точках разный. На моей памяти увольнение 4 опытных директоров, что бы впихнуть своих в компанию и испортить все до конца. Придумывание различных идиотских причин — это все его ! Как рассказывают мои бывшие коллеги, теперь им нельзя выходить с 16−20 вообще никуда — это идиотское правило тоже его идея Уважаемые, откройте уже глаза на него Внимательнее подбирайте персонал и директоров в магазины, чтобы никто не закапывал себя еще глубже Очнитесь уже! Далее →

директор который говорит правду Далее →

странное место, странные люди, не осмелилась идти туда работать ибо в вакансии пишут один график потом на собеседовании говорят 4/1,3/1,5/1 и т.п 10 дней без выходных в марте 14−16 дней без выходных после нового года отпуск неделя или две выходные «надо заслужить» чтобы вместо одного было 2 хотя бы мерзкие взгляды сотрудниц, мерзкое общение директора в общем, пошла туда с надеждой на то что именно на этой точке будет все нормально как пишут в хороших отзывах — ошибка фатальная ошибка не верить и надеяться на то что там не обман 20 тысяч начальный старт на 2 месяца 20−30% из которых идёт наставнику это годится для работы людям которые больше похожи на лошадь чем на человека извините, но это было мое худшее собеседование в худшем месте Далее →

Все, кроме руководства Далее →

Бывший Диванный РД [С.] [Ц.] С топит на дно компанию #1 на рынке- Санлайт Как известно СПб это большая маленькая деревня. Много сотрудников из [С.] ушли в Санлайт и наоборот. Карьерный рост действующего РД Санлайт — В [С.] товарищ работал менеджером по Ахо (лампочки и тд) вдалеке от людей, где ему и место. Ноооо, все таки нашел и там связи и за выслугу лет получил позицию РД в [С]. Эффективность равна 0. Товарищ не умеет разговаривать и доносить информацию до сотрудников, не слышит людей, перебивает и издевается. Руководство [С.] быстро и оперативно приняли решение попрощаться одним днем с товарищем, на это не понадобилось и полу года. Пол года без работы. И тут везение, зовут в Санлайт. Юрий явно давно не работал с ним и не понимал «что» берет. Директора [С.] ходят в гости к директорам Санлайт с глазами по 5 рублей и лишь желают терпения. Руководство [С.] рады, что Санлайт взяли Рд который потопит регион и желают лишь одного, чтоб он побольше поработал в Санлайт им это на руку. По факту [С.] Питера смеется над Санлайтом. И окончание темы Диванный Товарищ привык работать на диване дома. Решил... Далее →

Компания предоставляет возможность получать доход выше среднего по рынку, все зависит от тебя. Белая з/п без задержек. Возможность прямого роста при желании (смотря кто находится на этот момент в управлении). Прекрасный коллектив единомышленников. Далее →

Один большой недостаток компании это ее руководство. А именно, то руководство, которое образовалось на данный момент. Начнем с того, что в компанию был принят операционный директор [В.] Товарищ пришел от конкурентов [С.] и привнес свою лепту. А говоря точнее, посливал многих грамотных руководителей, дабы местечки освободить для своих конченных бездарей. Конкретнее…. С момента его появления, буквально через пару недель в северо-западе одним днем сливают РД [О.] На которую равнялись сотрудники всего региона, ведь она между прочим, прошла все ступени развития в сети: от парта до РД. Это был шок. В тот момент никто не смог даже осознать еще то, что начнет происходить дальше. На место [О.] ставят в тот момент нового РД Цубульского. Ну ок, подумали мы, может быть это уникум и сверхъчеловек. На деле оказался больным человеком, в прямом смысле слова: психически, ну и бонусом невменяемым. Откуда взялся данный персонаж? Да, верно, из [С.] Дорогой сердцу друг [В.] Дальше эти коллеги начали творить дичь. Начиная от образования нового дивизиона, который по счастливой случайности без конкурентной среды и конкурса ушел подруге Цибульского из все того же [С.] — Литвинко. Дама... Далее →

Хороший коллектив. Белая зарплата. Далее →

Добрый день! Я хочу пожаловаться Директора региона [Ц.] [С.] [А.], который не ценит сотрудников проработавших в компании много лет, напрямую показывает что он сомневаясь в их компетентности и уверенности что их легко заменить. Так по его из инициатив решился вопрос о увольнение Директора дивизиона [Г.] [В.] [Г.] причиной которой нет либо просто выдумана. Цибульскиы [С.] [А.] увольняя сотрудников из sunlight ставит на их должности своих знакомых, сотрудников из socolov. На увольнение [Г.] [В.] [Г.] все сотрудники региона отнеслись крайне негативно и не хотят терять такого руководителя. Не за каждого руководителя столько сотрудников будут стоять горой. При руководстве такого Директора региона как [Ц.] [С.] [А.] продолжать работать в компании у многих сотрудников пропадает .У сотрудников появляется сомнение что, он ушёл из sokolova не просто так, а что-то серьезное могло произойти из-за чего ему пришлось уйти. При его приходе так же уволили [К.] [О.] без причины, которая отдала этой компании столько лет и сил и поставили его на эту должность. Остаться не понятным зачем уходить человеку из компании sokolov и приходить в sunlight увольняя сотрудников без причины и ставя на их должности своих знакомых сотрудников из sokolov. [Ц.] [С.] [А.]... Далее →

Нет достоинств Далее →

За последний месяц после увольнения я поняла, что просрала свою жизнь в этом [censored] в «Санлайте «, девочки, никогда НЕ ИДИТЕ ТУДА работать, КРИЧУ ОТ ДУШИ, рассказываю почему : 1.Нет обеда, в трудовом договоре прописано, что должно быть два обеда по 30 минут, где они. Курят в сторонке… В итоге ты приходишь домой и начинаешь съедать все, что у тебя в холодильнике, так как весь день не ел, а если у тебя проблемы с желудком, то это твои проблемы 2.Приходилось за кого-то выходить на смену в свой выходной, причем без вопросов) 3.Задерживалась на работе из-за new сотрудницы, которой помогала, но я там никто, зачем меня слушать, директор сказала, меня не слушать и по барабану, что я знаю как правильно делать переоценку, зато потом все ценники переделываешь и переклееваешь) 4. Нет оклада, то есть если разделить часики, сколько ты работаешь, ты получишь, да ничего ты не получишь, в один месяц я получила 33 к, а отработала 200 часов, было круто выживать. 5.Девочки, конечно мы будем ссорится, мы же бабье, у нас это заложено генетически 6.Директор огонь баба, которая постоянно меня унижала, ненавидела, а когда я опаздывала на 30 минут по веским причинам, то могли и [censored] /> 7.Не дают уволиться, давят психологически :"Вас здесь... Далее →