Sunlight: Проблемы с руководством и кадровыми решениями.
Компания предоставляет возможность получать доход выше среднего по рынку, все зависит от тебя. Белая з/п без задержек. Возможность прямого роста при желании (смотря кто находится на этот момент в управлении). Прекрасный коллектив единомышленников.
Недостатки:Один большой недостаток компании — это ее руководство. А именно, то руководство, которое образовалось на данный момент.
Начнем с того, что в компанию был принят операционный директор [В.] Т. Товарищ пришел от конкурентов [С.] и привнес свою лепту. А говоря точнее, посливал многих грамотных руководителей, дабы местечки освободить для своих конченных бездарей.
Конкретнее…
С момента его появления, буквально через пару недель в северо-западе одним днем сливают РД [О.], на которую равнялись сотрудники всего региона, ведь она, между прочим, прошла все ступени развития в сети: от парта до РД. Это был шок. В тот момент никто не смог даже осознать, что начнет происходить дальше. На место [О.] ставят в тот момент нового РД Цубульского. Ну ок, подумали мы, может быть, это уникум и сверхчеловек.
На деле оказался больным человеком, в прямом смысле слова: психически, ну и бонусом невменяемым. Откуда взялся данный персонаж? Да, верно, из [С.]. Дорогой сердцу друг [В.]
Дальше эти коллеги начали творить дичь. Начиная от образования нового дивизиона, который по счастливой случайности без конкурентной среды и конкурса ушел подруге Цубульского из все того же [С.] — Литвинко. Дама крайне некомпетентная, бабло гребет лопатой, тк все плюшки отпадают ей, но мозгов и опыта от этого более не приобретает. Смотреть на этот позор нет сил.
Но самое интересное — это то, что они продолжили чистку кадров. Только не с тех… Попытались слить сильного дм, желая еще одну звезду [Ч.] из [С.] на ее место разместить, но тут коллеги вступились и открыли глаза офису на происходящее, и ничего у них не вышло. Но [Ч.] в последующем отсыпался премиум магазин Невский центр (повторюсь, без какого-либо конкурса, а на такие позиции они тоже проводятся).
Так значит тащили и тащили они своих бездарей, но тут все чудесные вакантные места оказались заняты. А роста [Ч.] оказалось мало… Тут без объяснения причины сливают самого сильного и всеми любимого директора дивизиона [В.] [Г.]. А еще до появления информации о его увольнении представляют всем [Ч.] как ио, которая без стеснений яро заявляет при всех, что она нихрена не умеет и не знает. Удачи, [И.]
В общем, силы терпеть этот рекит и старого штата региона уже заканчиваются. Такого [censored] не происходило в компании никогда. А это мы еще про другие регионы не знаем, кого там ставит [В.]
Мира вам, [С.] шайка.
Надеюсь, что скоро полетите как щепки из Санлайт, как когда-то вас погнали с [С.].
👉 Работа в SUNLIGHT в Санкт-Петербурге (34 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в SUNLIGHT операционным директором? →
- 🛠️ Отзывы о работе операционным директором в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36270 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПочти все, кроме дд Далее →✗ НедостаткиРегион СЗ, директор дивизиона СПБ6 Шрамко Е. не умеет общаться со своими подчинёнными, и ей всегда мы все должны. Угрожать для неё — это норма, скидывать свою работу на других тоже, максимум что делает — это проводит чек-листы. Часто не отвечает на сообщения, не интересуется магазинами и по вопросам отправляет к другим. Работала в другом дивизионе раньше и есть с чем сравнить, когда Д.Д. заинтересован и вместе с тобой ищет пути решения, здесь такого нет, и будет только если Д.Д. убрать. Были ситуации, когда нужно было выходить на работу из-за того, что мало сотрудников, и я не откажу, но не когда это 7/0, или выходной прям запланирован, а меня не просят выйти, а указывают мне. Зато к своим выходным Д.Д. относится уважительно. Если что-то горит, то на сообщение может не ответить, а С.Б. и В.С. трафик звонить не всегда есть возможность. В общем, как будто без Д.Д. живём, только ещё и терроризируют нашу психику, пытаясь во всём обвинить всех вокруг. Д.Д. не справляется, странно, что этого никто не видит. Сотрудников унижают, ни во что не ставят, и никому не настучать, потому что будешь уволен при попытке. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →

Стажер
15.09.2025 18:33
Ничего не понятно но очень интересно. Можно побольше фамилий? И что такое С. - Соколов?