Sunlight: Проблемы с руководством и кадровыми решениями.

Преимущества:

Компания предоставляет возможность получать доход выше среднего по рынку, все зависит от тебя. Белая з/п без задержек. Возможность прямого роста при желании (смотря кто находится на этот момент в управлении). Прекрасный коллектив единомышленников.

Недостатки:

Один большой недостаток компании — это ее руководство. А именно, то руководство, которое образовалось на данный момент.

Начнем с того, что в компанию был принят операционный директор [В.] Т. Товарищ пришел от конкурентов [С.] и привнес свою лепту. А говоря точнее, посливал многих грамотных руководителей, дабы местечки освободить для своих конченных бездарей.

Конкретнее…

С момента его появления, буквально через пару недель в северо-западе одним днем сливают РД [О.], на которую равнялись сотрудники всего региона, ведь она, между прочим, прошла все ступени развития в сети: от парта до РД. Это был шок. В тот момент никто не смог даже осознать, что начнет происходить дальше. На место [О.] ставят в тот момент нового РД Цубульского. Ну ок, подумали мы, может быть, это уникум и сверхчеловек.

На деле оказался больным человеком, в прямом смысле слова: психически, ну и бонусом невменяемым. Откуда взялся данный персонаж? Да, верно, из [С.]. Дорогой сердцу друг [В.]

Дальше эти коллеги начали творить дичь. Начиная от образования нового дивизиона, который по счастливой случайности без конкурентной среды и конкурса ушел подруге Цубульского из все того же [С.] — Литвинко. Дама крайне некомпетентная, бабло гребет лопатой, тк все плюшки отпадают ей, но мозгов и опыта от этого более не приобретает. Смотреть на этот позор нет сил.

Но самое интересное — это то, что они продолжили чистку кадров. Только не с тех… Попытались слить сильного дм, желая еще одну звезду [Ч.] из [С.] на ее место разместить, но тут коллеги вступились и открыли глаза офису на происходящее, и ничего у них не вышло. Но [Ч.] в последующем отсыпался премиум магазин Невский центр (повторюсь, без какого-либо конкурса, а на такие позиции они тоже проводятся).

Так значит тащили и тащили они своих бездарей, но тут все чудесные вакантные места оказались заняты. А роста [Ч.] оказалось мало… Тут без объяснения причины сливают самого сильного и всеми любимого директора дивизиона [В.] [Г.]. А еще до появления информации о его увольнении представляют всем [Ч.] как ио, которая без стеснений яро заявляет при всех, что она нихрена не умеет и не знает. Удачи, [И.]

В общем, силы терпеть этот рекит и старого штата региона уже заканчиваются. Такого [censored] не происходило в компании никогда. А это мы еще про другие регионы не знаем, кого там ставит [В.]

Мира вам, [С.] шайка.

Надеюсь, что скоро полетите как щепки из Санлайт, как когда-то вас погнали с [С.].

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 22507

 

Комментарии (1)

Ничего не понятно но очень интересно. Можно побольше фамилий? И что такое С. - Соколов?

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.10.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Коллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Отвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →
  • 22.05.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    В марте порезали з/п, она превратилась из маленькой в очень маленькую. На собеседовании Д.М. обещала одни условия, по факту — переработки за копейки, обещанных продаж нет, коллектив магазина меняется со скоростью света, девочки не задерживаются. Работала в центре, после перекинули на окраину, после вновь в центр, в какой-то момент сдали нервы. Нужно постоянно улыбаться и радоваться, любой, вообще любой клиент, которому ты не понравился, оставит отзыв, прав ты или виноват, выкрутят все так, что будешь виноват. В рабочем приложении выкладывают всех без разбора сотрудников, видео с их якобы нарушениями, на всю страну, постоянные переживания, что там будешь ты, если кому-то не понравишься. При мне сменилось 3 Д.М., каждый новый хуже предыдущего. Не советую. Далее →