Sunlight: Проблемы с руководством и кадровыми решениями.
Компания предоставляет возможность получать доход выше среднего по рынку, все зависит от тебя. Белая з/п без задержек. Возможность прямого роста при желании (смотря кто находится на этот момент в управлении). Прекрасный коллектив единомышленников.
Недостатки:Один большой недостаток компании — это ее руководство. А именно, то руководство, которое образовалось на данный момент.
Начнем с того, что в компанию был принят операционный директор [В.] Т. Товарищ пришел от конкурентов [С.] и привнес свою лепту. А говоря точнее, посливал многих грамотных руководителей, дабы местечки освободить для своих конченных бездарей.
Конкретнее…
С момента его появления, буквально через пару недель в северо-западе одним днем сливают РД [О.], на которую равнялись сотрудники всего региона, ведь она, между прочим, прошла все ступени развития в сети: от парта до РД. Это был шок. В тот момент никто не смог даже осознать, что начнет происходить дальше. На место [О.] ставят в тот момент нового РД Цубульского. Ну ок, подумали мы, может быть, это уникум и сверхчеловек.
На деле оказался больным человеком, в прямом смысле слова: психически, ну и бонусом невменяемым. Откуда взялся данный персонаж? Да, верно, из [С.]. Дорогой сердцу друг [В.]
Дальше эти коллеги начали творить дичь. Начиная от образования нового дивизиона, который по счастливой случайности без конкурентной среды и конкурса ушел подруге Цубульского из все того же [С.] — Литвинко. Дама крайне некомпетентная, бабло гребет лопатой, тк все плюшки отпадают ей, но мозгов и опыта от этого более не приобретает. Смотреть на этот позор нет сил.
Но самое интересное — это то, что они продолжили чистку кадров. Только не с тех… Попытались слить сильного дм, желая еще одну звезду [Ч.] из [С.] на ее место разместить, но тут коллеги вступились и открыли глаза офису на происходящее, и ничего у них не вышло. Но [Ч.] в последующем отсыпался премиум магазин Невский центр (повторюсь, без какого-либо конкурса, а на такие позиции они тоже проводятся).
Так значит тащили и тащили они своих бездарей, но тут все чудесные вакантные места оказались заняты. А роста [Ч.] оказалось мало… Тут без объяснения причины сливают самого сильного и всеми любимого директора дивизиона [В.] [Г.]. А еще до появления информации о его увольнении представляют всем [Ч.] как ио, которая без стеснений яро заявляет при всех, что она нихрена не умеет и не знает. Удачи, [И.]
В общем, силы терпеть этот рекит и старого штата региона уже заканчиваются. Такого [censored] не происходило в компании никогда. А это мы еще про другие регионы не знаем, кого там ставит [В.]
Мира вам, [С.] шайка.
Надеюсь, что скоро полетите как щепки из Санлайт, как когда-то вас погнали с [С.].
👉 Работа в SUNLIGHT в Санкт-Петербурге (32 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в SUNLIGHT операционным директором? →
- 🛠️ Отзывы о работе операционным директором в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35907 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ марте порезали з/п, она превратилась из маленькой в очень маленькую. На собеседовании Д.М. обещала одни условия, по факту — переработки за копейки, обещанных продаж нет, коллектив магазина меняется со скоростью света, девочки не задерживаются. Работала в центре, после перекинули на окраину, после вновь в центр, в какой-то момент сдали нервы. Нужно постоянно улыбаться и радоваться, любой, вообще любой клиент, которому ты не понравился, оставит отзыв, прав ты или виноват, выкрутят все так, что будешь виноват. В рабочем приложении выкладывают всех без разбора сотрудников, видео с их якобы нарушениями, на всю страну, постоянные переживания, что там будешь ты, если кому-то не понравишься. При мне сменилось 3 Д.М., каждый новый хуже предыдущего. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый рост Далее →✗ Недостатки1. Рост только внутри компании. Выросла до директора, проработала им год, а в трудовой книжке я продавец. 2. Нет условий труда, льгот. 3. Руководство высокомерное. 4. Обман в зарплате, есть понижающие коэффициенты. 5. Могут уволить беременную сотрудницу, был суд. 6. У компании нет заинтересованности в опытных сотрудниках, проще брать часто новых и увольнять. В компании вечная текучесть, что в линейном персонале, что в руководстве. 7. Не ценят сотрудников, которые готовы всю жизнь посвятить этой работе. 8. Постоянно происходят проблемы с программой, ломаются кассы. 9. Не понимающие свою работу региональные директора. 10. Жесткие условия по показателям: -10 тыс. из ЗП у 4 сотрудников магазина, идиотская жалоба, в которой сотрудники не виноваты (задерживаются заказы, все сотрудники заняты с другими клиентами, то что реклама обманывает, что мы закрываемся… и многое другое), жалобы все остаются на ТТ. Далее →
Стажер
15.09.2025 18:33
Ничего не понятно но очень интересно. Можно побольше фамилий? И что такое С. - Соколов?