Работа операционным директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу операционным директором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа операционным директором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Работали ОПЕРАЦИОННЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ Преимуществаудалёнка обещают оформление в ИП и белую зпл Далее →✗ НедостаткиМассовый подбор всех сотрудников, в том числе руководителей, коллективный зум на 200 человек на 2 часа. До собеседования просят выполнить «домашнее задание». Вы среди студентов топов набираете? Задание — решить и подробно обосновать более 60 бизнес-кейсов и задач за 4,5 часов. Короче, не тратьте своё время, господа и дамы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания предоставляет возможность получать доход выше среднего по рынку, все зависит от тебя. Белая з/п без задержек. Возможность прямого роста при желании (смотря кто находится на этот момент в управлении). Прекрасный коллектив единомышленников. Далее →✗ НедостаткиОдин большой недостаток компании — это ее руководство. А именно, то руководство, которое образовалось на данный момент. Начнем с того, что в компанию был принят операционный директор [В.] Т. Товарищ пришел от конкурентов [С.] и привнес свою лепту. А говоря точнее, посливал многих грамотных руководителей, дабы местечки освободить для своих конченных бездарей. Конкретнее… С момента его появления, буквально через пару недель в северо-западе одним днем сливают РД [О.], на которую равнялись сотрудники всего региона, ведь она, между прочим, прошла все ступени развития в сети: от парта до РД. Это был шок. В тот момент никто не смог даже осознать, что начнет происходить дальше. На место [О.] ставят в тот момент нового РД Цубульского. Ну ок, подумали мы, может быть, это уникум и сверхчеловек. На деле оказался больным человеком, в прямом смысле слова: психически, ну и бонусом невменяемым. Откуда взялся данный персонаж? Да, верно, из [С.]. Дорогой сердцу друг [В.] Дальше эти коллеги начали творить дичь. Начиная от образования нового дивизиона, который по счастливой случайности без конкурентной среды и конкурса ушел подруге Цубульского из все того же [С.] — Литвинко. Дама крайне некомпетентная, бабло гребет лопатой, тк все плюшки... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗП, которую получают ММ. Далее →✗ НедостаткиСумасшедший график, не 2/2, а 6/1, и то бывает 7/0. ЗП продавца не поднимается в сравнении с рынком конкурентов. Вечная текучесть, руководству наплевать. Операционный директор [О.] [С.] бездействует, разъезжает только по магазинам и за спиной говорит, как все плохо. Не соответствует своей должности, на персонал чихать она хочет, главное — выручка. Вспыхнула волна Ковида, опять же всем без разницы, работайте и умирайте на магазине. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата на уровне рынка или чуть-чуть больше него. Иногда кормят. Админ состав адекватный и любят работу. Работа по одному району. Далее →✗ НедостаткиОперационный директор — конкретно [И.] откровенно полный 0, ничего не знает, не понимает. Компания хочет сделать официальные отношения между работодателем и работником и даже поменяли вид расчёта с ежедневной оплаты на 2 раза в месяц, однако забыли, что в официальном трудоустройстве необходимо оплачивать больничные, отпускные, это так тихо и аккуратно опустилось. Заказы постоянно сгорают, а терминалов для оплаты не хватает от слова совсем. Далее →
-
Совет операционному директору: на вашем месте я бы думал в первую очередь о персонале, а не только о гостях. Мы вам ни машины, ни работы, чтобы работать без выходных! Компания не знакома с законами РФ (нарушение трудового договора, его даже на руки не дают: нарушение норм часов времени 13–14 часов, 40 часов в неделю должно быть). Операционный директор может только разъезжать по магазинам и говорить, как все плохо, ужасно. За последний год текучесть по персоналу превзошла себя, точно добьетесь того, что в 1 момент все сразу уйдут, будете сами стоять. Далее →
-
1) зп копейки 2) начальство неадекватное, некомпетентный операционный директор, 3) постоянно все на стопе, производство не справляется, десерты и выпечка не на уровне 4) нет технического специалиста, все кофейни требуют ремонта и закупки нового оборудования, но почему-то открываются новые точки. 5) в офисе одни сплетни, скоро дойдут до того, что будут обсуждать, где покакал ген. директор. 6) обратная связь дается всем от мойщицы до офиса, дается в формате — ты [censored] / 7) если ты не лижешь [censored] начальству — ты [censored] / 8) Если выбирать между сетками, то волконский точно не та сетка, где можно чего-то узнать нового. Обучений нет никаких вообще. Регламентов нет никаких, все работают как хотят. 9) экономия на всем, кроме зп начальства. Могут кинуть на премии сотрудников.. Далее →
-
Отношение руководства компании к сотрудникам Здесь, как в поговорке: сверху мило — внутри гнило. Мне становится жаль тех молодых людей — самую внушаемую и легко обманываемую часть населения — которые придут сюда работать, могут не заплатить за испытательный срок. Работают люди как рабы, как в тюрьме, з.п. у всех одинаковая, кто-то отдыхает, а кто-то как проклятый. Завышенные требования. Все руководство, видимо, очень занято, и у них есть дела более важные. Ничего не доводят до конца, сотрудники не работают друг с другом, а против друг друга: не в плане неприязни, просто действия не согласованы. Это уже показывает определенные слабости и недоведение до конца со стороны операционного директора. Для клиентов нет ценности использования сервиса. Интервью перед трудоустройством устраивают стрессовое, в процессе обучения постоянно общаются предельно токсично или игнорируют. Радуйтесь, если вы не прошли собеседование и вас слили на этом этапе, потому что дальше треш, где к тебе будут относиться как к [censored]. Далее →
-
Политика в компании выжимать все соки из людей, тех кто там и сейчас работает, вообще не ценят. Некая свежеиспеченная операционный директор полный дилетант во многих вопросах, но пытается создавать видимость, что все контролирует и во всем разбирается. Ну да ладно, вам это не интересно. Если вы хотите, чтобы ваши труды ценили, то здесь это невозможно. Все отрицательные отзывы правдивые. Все положительные сами же и пишут отдел маркетинга и внутренние рекрутеры. . Далее →