Sunlight: Неэффективное руководство и игнорирование сотрудников

Все, кроме руководства

Бывший Диванный Р.Д. [С.] [Ц.] топит на дно компанию #1 на рынке — Санлайт

Как известно, СПб — это большая маленькая деревня. Много сотрудников из [С.] ушли в Санлайт и наоборот.

Карьерный рост действующего Р. Д. Санлайт —

В [С.] товарищ работал менеджером по Ахо (лампочки и т.д.) вдали от людей, где ему и место. Ноооо, все-таки нашел и там связи, и за выслугу лет получил позицию Р.Д. в [С]. Эффективность равна 0. Товарищ не умеет разговаривать и доносить информацию до сотрудников, не слышит людей, перебивает и издевается.

Руководство [С.] быстро и оперативно приняло решение попрощаться одним днем с товарищем, на это не понадобилось и полугода.

Полгода без работы. И тут везение, зовут в Санлайт. Юрий явно давно не работал с ним и не понимал, «что» берет.

Директора [С.] ходят в гости к директорам Санлайт с глазами по 5 рублей и лишь желают терпения.

Руководство [С.] рады, что Санлайт взяли Р.Д., который потопит регион, и желают лишь одного, чтобы он побольше поработал в Санлайт, им это на руку.

По факту [С.] Питера смеется над Санлайтом.

И окончание темы

Диванный

Товарищ привык работать на диване дома.

Решил перевернуть Санлайт, за все года и настроить так, как ему надо.

Но по факту, лучше бы реально дома сидел, потому что показательный час нахождения на магазине для продавцов — это шок и приходится нам, директорам, приводить их в чувства после посещения.