Sunlight: Усталость сотрудников и отсутствие поддержки руководства.

Преимущества:

условия работы в компании до 2023 года

Недостатки:

Мой отзыв можно расценивать больше, как обращение к Владельцу компании и тем, кто может донести до него эту информацию.

В компании работаю уже 4 года. Мы всегда были командой, и именно поэтому я здесь.

Я умоляю, прошу, обратить внимание на то, что происходит на высоких постах. Операционный директор розницы, ген директор, директора регионов и дивизионов.

В компании раньше было интересно работать. У нас был свой вайб, начальство, которое всегда поможет, и интересные конкурсы, которые мы отслеживали в SunRetail (он так назывался).

Компания пытается выйти на новый уровень, но не обращает внимания на измотанных сотрудников, которым уже весь мозг съели и запретили обедать с 16:00 до 20:00. Интересно, как обедать в гиперах со штатом в 25 человек. Кто успел, тот и поел))))

Сейчас работать в компании неинтересно. Мы находимся здесь, потому что продолжаем ждать, когда нас услышат и сделают что-то со всем этим.

У нас всегда был ненормированный график, но только раньше было интересно проявить себя, ты знал, что без внимания твои усилия не останутся.

С нами умели общаться. А сейчас между линейным персоналом и всеми, кто выше, — кирпичная стена. Наши успехи не замечают. Нас не хвалят. Только ругают. А планы завысили настолько, что у меня на тт прирост к году 60%, при этом план в этом году не выполнен.

Много требований — мало внимания и никакой заинтересованности в компании со стороны высшего руководства.

Рыба гниет с головы.

Обратите внимание на того, кто стоит у вас во главе, и тех, кто притащил его в компанию.

Собралось стадо дружков, которые тюкают и демотивируют, а с этих видосиков напоказ «дай пять» уже тошнит.

Ах да, мы не против обмениваться видео между собой, это интересно. НО, когда мне говорят, что за час я должна придумать идею и отснять её, а затем смонтировать. При этом у меня идет трафик, а телефон разрывается от звонков руководства, которое прям требует видео — участвовать в таких мероприятиях сразу не хочется. Не хочется выделяться.

Хочется быть молчаливой и незаметной, чтобы никто хотя бы не трогал, раз на слова благодарности и похвалы не хватает мужества.

Вот так и живем.

Во главе стадо, и мы становимся стадом))).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15452

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.05.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    В марте порезали з/п, она превратилась из маленькой в очень маленькую. На собеседовании Д.М. обещала одни условия, по факту — переработки за копейки, обещанных продаж нет, коллектив магазина меняется со скоростью света, девочки не задерживаются. Работала в центре, после перекинули на окраину, после вновь в центр, в какой-то момент сдали нервы. Нужно постоянно улыбаться и радоваться, любой, вообще любой клиент, которому ты не понравился, оставит отзыв, прав ты или виноват, выкрутят все так, что будешь виноват. В рабочем приложении выкладывают всех без разбора сотрудников, видео с их якобы нарушениями, на всю страну, постоянные переживания, что там будешь ты, если кому-то не понравишься. При мне сменилось 3 Д.М., каждый новый хуже предыдущего. Не советую. Далее →
  • 07.08.2024 Санкт-Петербургпродавец👍8
    ✓ Преимущества
    Быстрый рост Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Рост только внутри компании. Выросла до директора, проработала им год, а в трудовой книжке я продавец. 2. Нет условий труда, льгот. 3. Руководство высокомерное. 4. Обман в зарплате, есть понижающие коэффициенты. 5. Могут уволить беременную сотрудницу, был суд. 6. У компании нет заинтересованности в опытных сотрудниках, проще брать часто новых и увольнять. В компании вечная текучесть, что в линейном персонале, что в руководстве. 7. Не ценят сотрудников, которые готовы всю жизнь посвятить этой работе. 8. Постоянно происходят проблемы с программой, ломаются кассы. 9. Не понимающие свою работу региональные директора. 10. Жесткие условия по показателям: -10 тыс. из ЗП у 4 сотрудников магазина, идиотская жалоба, в которой сотрудники не виноваты (задерживаются заказы, все сотрудники заняты с другими клиентами, то что реклама обманывает, что мы закрываемся… и многое другое), жалобы все остаются на ТТ. Далее →