Sunlight: Увольнения без причины и смена руководства.
Хороший коллектив. Белая зарплата.
Недостатки:Добрый день! Я хочу пожаловаться на Директора региона [Ц.] [С.] [А.], который не ценит сотрудников, проработавших в компании много лет, напрямую показывает, что он сомневается в их компетентности и уверенности, что их легко заменить. Так, по его инициативе, решился вопрос об увольнении Директора дивизиона [Г.] [В.] [Г.], причина которого не ясна или просто выдумана. Цибульский [С.] [А.], увольняя сотрудников из Sunlight, ставит на их должности своих знакомых, сотрудников из Sokolov. На увольнение [Г.] [В.] [Г.] все сотрудники региона отнеслись крайне негативно и не хотят терять такого руководителя. Не за каждого руководителя столько сотрудников будут стоять горой. При руководстве такого Директора региона, как [Ц.] [С.] [А.], продолжать работать в компании у многих сотрудников пропадает. У сотрудников появляется сомнение, что он ушёл из Sokolov не просто так, а что-то серьезное могло произойти, из-за чего ему пришлось уйти. При его приходе так же уволили [К.] [О.] без причины, которая отдала этой компании столько лет и сил, и поставили его на эту должность. Остаться непонятным, зачем уходить человеку из компании Sokolov и приходить в Sunlight, увольняя сотрудников без причины и ставя на их должности своих знакомых из Sokolov. [Ц.] [С.] [А.] делает все это только потому, что он друг человека из офиса [В.] Юрия.
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ марте порезали з/п, она превратилась из маленькой в очень маленькую. На собеседовании Д.М. обещала одни условия, по факту — переработки за копейки, обещанных продаж нет, коллектив магазина меняется со скоростью света, девочки не задерживаются. Работала в центре, после перекинули на окраину, после вновь в центр, в какой-то момент сдали нервы. Нужно постоянно улыбаться и радоваться, любой, вообще любой клиент, которому ты не понравился, оставит отзыв, прав ты или виноват, выкрутят все так, что будешь виноват. В рабочем приложении выкладывают всех без разбора сотрудников, видео с их якобы нарушениями, на всю страну, постоянные переживания, что там будешь ты, если кому-то не понравишься. При мне сменилось 3 Д.М., каждый новый хуже предыдущего. Не советую. Далее →