Работа директором: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Совсем мало Далее →

Все проблемы питерского филиала в его руководителе. Смотрящим (директором) усадили боксёра-борца ММА с отбитой головой, с плохой памятью и плохим вниманием. Управлять фирмой он не способен. Максимум, что ему по силам, — работать помощником тренера в детской секции бокса. Стиль управления: «давай-давай», ругается матом и топает ногой, надувает щеки, орёт и увольняет, не разобравшись, за любую ошибку. В итоге результаты филиала летят в пропасть, народ бежит от такой фирмы, офисные в шок-стрессе, почти все ищут другую работу или просто уходят, а при уходе ещё с зарплатой [ЗП] кидают. Текучка бешеная, не советую. Далее →

Если любите выслуживаться и лизать попу всяким самодурам, место однозначно для вас. Ну или вы лютейший пофигист или можете себя отстоять. Костяк коллектива в целом замечательный, жаль по большей части бесхребетный. Далее →

Директор как руководитель полностью никчёмен, тупо профнепригоден. Будет дёргать вас по любой фигне и не давать нормально работать, бедный всё переживает, что его обуют. Готовьтесь писать отчёты о том, сколько раз вы за день подышали, лично ему, такие условия. Переработки не оплачиваются. Люди, кто давно там работает (что вообще удивительно, с их навыками можно было бы и получше место найти), не могут даже в отпуск нормально выйти по нескольку лет, в то время как товарищ [Б.] В.В. посреди недели может улететь в Сочи отдыхать, замотался бедный, сами понимаете, людям на мозги капать та ещё работёнка. Текучка кадров присутствует, вакансии не снимаются даже после того, как сотрудник устроился и вышел на работу, понимают, что может уйти в течение недели, но на собесе вам скажут, что текучка как у всех, кто-то приходит, кто-то уходит. Работа в полуавральном режиме, вечно какие-то идеи дурные ему в голову приходят. Кадровичка — отвал бошки, с ней лучше ничего не обсуждать, всё сливает директору и стелится перед ним как может. Зп серая, хотя по телефону обещают белую. Готовьтесь, что при увольнении придётся буквально воевать за эту неучтённую в налогах часть, это станет предметом... Далее →

Важно! Рабочие места в Амире будут не в Санкт-Петербурге, а в Красном бору на Заводе Мегаполис скоро все переводить будут кто согласиться готовят 3-й этаж, а разумные кто не дураки и не захотят терять на дорогу по 2−3 часа и потом в пробках возвращаться чтоб свободного времени вообще не было примут правильное решение и уволиться Заказов нет ловить не чего Далее →

Важно! Рабочие места в «Амире» будут не в Санкт-Петербурге, а в Красном Бору на заводе «Мегаполис». Скоро все переводить будут. Кто согласится, готовят 3-й этаж, а разумные, кто не дураки и не захотят терять на дорогу по 2−3 часа и потом в пробках возвращаться, чтоб свободного времени вообще не было, примут правильное решение и уволятся. Заказов нет, ловить нечего. Далее →

Свободный график, много свободного времени. Доступ к деньгам. Можно откатами 2−3 зп делать. Неформальная обстановка. Далее →

Директором числится симпатичная девочка, ставшая внезапно ученой и бизнес-леди. Если говорить прямо, то это тот случай, когда девушка-студентка в вузе легла под преподавателя и провернула некоторые делишки. Смотрится мерзко, мягко говоря. В остальном: фейковая организация, фейковая разработка (украденная у американцев), фирма-однодневка для отмыва денег, которая притворяется производителем. Далее →

Нет Далее →

Можно смело подписаться под каждым словом из остальных негативных отзывов. Как и прежде, компанией управляет пафосный попугай, дед с прогрессирующей деменцией [В.] [Н.] [В.] В офисе появляется на пару часов, на время, свободное от посещения салонов красоты. Легко внушаем, быстро поддаётся на провокации в компании от своих [censored] на которых к слову оформлены ИП. Экономит на нужных вещах и зп реальных сотрудников, в то же время тратит миллионы на ветер. Платил несколько лет маркетологу, работающему на конкурентов, уводящему информацию и клиентов. Все остальное время на «вахте» управления сидит исполнительный директор [Т.] [А.] [К.] боль компании, самый бесполезный сотрудник. Человек с выраженными психическими расстройствами, видимыми окружающим с первого общения. Ходит в футболке с рекламой своих массажных услуг, участвует в нудистских вечеринках, имеет явные черты латентного [censored] Целыми днями сидит и составляет инструкции, вплоть до хождения в туалет на 10 листах, собирает компроматы на сотрудников, открыто мешает работать. Присекает любые действенные предложения по развитию компании, опасаясь потерять свой авторитет в глазах [В.] Н. В. Убирает конкурентов в лице сотрудников, понимает, что больше никуда не сможет устроиться. Чтобы уволить, практикуются подставы, вплоть до изменения графика работы. Может оказаться, что ваш выходной день, был рабочим... Далее →

Работа очень интересная, возможен карьерный рост, не самое высшее руководство бомба Далее →

Высшее руководство, условия труда и незаинтересованность сервиса «доверие» решить проблемы. Расскажу с самого начала. В компании уже 4 года. Год назад стала занимать должность директора магазина и заметила много пофигизма в сторону розничных сотрудников благодаря этому.  1. Примерно год назад сменился региональный директор в северо-западе. Поставили на это место супер крутого профессионала, который мог не только в своих отчетах сидеть и строить босса, как некоторые, но и торговать в зале, когда шел трафик. У сотрудников было огромное желание работать, ведь [К.] [О.] стала для многих примером, с парт-таймера до директора региона — это круто. При всем этом сотрудникам была постоянная разрядка в виде региональных корпоративов. Вы только представьте, я не считаю это самым важным, но если вы хотите сделать из сотрудников — команду, устраивайте им корпоративы, не обязательно пить алкоголь, просто видеться и отдыхать в нейтральной обстановке.  2. Спустя полгода в компанию приходит [В.] [Ю.] на должность операционного директора розницы (оказывается есть такая должность, если он не сам ее придумал). И через какое-то время убирают нашего регионального директора Ольгу по причине, которая была выдумана и высосана из пальца. Для нас это был настоящий шок. Убирают человека, который много лет и сил отдал этой компании. Что тогда... Далее →

Все плюсы настолько ничтожны и несопоставимы со всей гнилью, что даже писать о них нет смысла. Далее →

Самая лицемерная компания на автомобильном ранке СПБ. Заработная плата значительно ниже, чем транслируют на hh и озвучивается на собеседовании. Заработная плата серая. При выставлении планов, расчет всегда делается такой что бы они не выполнились. Все положительные отзывы — фейк, написанный сотрудниками HR отдела. Роста по ЗП нет и никогда не будет. Карьерного роста так же не будет, вас просто туда не пустят (т.к. вы не из своего окружения, которым можно доверять и быть на 100% уверенным, что будете молчать о не удобных ситуациях и моментах). Большинство сотрудников — директоры. Данная компания — трата времени. Далее →

Нет Далее →

Работала в компании почти 2 года — Директором. Не знаю как продержалась. Зп маленькая, сотрудников не ценят, ездят на тебе как на лошади. Планы не выполняются за 2 года ни разу магазин план не выполнил, но лишить премии за милую душу. Зато работаешь по 200−250 часов в месяц плюс всегда на телефоне, всегда в беседах. Никакой личной жизни, только работа. Если не цените и не уважаете себя — можете попробовать Далее →

нет Далее →

директора не хотят платить, за все платит склад каждый иесяц вычеты, сделку ввели такую что при обычном графике без переработок заработаешь 40000, серая зарплата, белая на карту, остальная часть в конверте, раздачу конвертов осуществляет г-дон Точилов, либо в курилке либо на складе Далее →

Коллектив, но не всегда. Далее →

Директор покушается на ваше достоинство, оно ей и неизвестно. Ваш труд будут обесценивать мелкими регулярными замечаниями, штрафовать, если придёт кому-то в голову, например, директору или технологу, который будет проверять вас 2−3 раза в неделю. С А. в отделе кадров довольно сложно.- самоуправство бесконечное. Списания продукции по сроку только на вашу зарплату. При выполнении плана, списывают только половину списываемого за месяц. План везде разный, каждый месяц премии не будет. Люди проработавшие там долгие годы, в основном, очень выгоревшие. Как выяснилось, сейчас в вакансиях указывают неправдивую зарплату. Повышают зарплату с большим скрипом. Далее →