Мясоперерабатывающий завод «Иней»: Проблемы с руководителем, хамское поведение, разочарование в сотрудничестве
Все, что пишут про Таруту Наталью, правда.
Еще когда шла на собеседование, мне намекал бывший руководитель о её вспыльчивости, но я решила сама оценить обстановку.
Итог: через две недели после того, как я устроилась, тот самый руководитель уволился (отработав с Тарутою на тот момент 4 месяца и собрав ей новую команду, уже третью на тот момент за полгода работы данного директора в компании).
Спустя 5 месяцев мы тоже уходим с теми же разочарованиями от сотрудничества с Тарутой: хамское поведение, критика и нападки с ровного места, публичные унижения, обесценивание работы, создание процесса и видимости работы из бесконечных табличек и бумажек, удержания премии за неготовность терпеть её выходки.
Таруте Наталье можно пожелать скорейшего выздоровления. А компании Иней — скорейшего избавления от такого директора, который просто позорит имя предприятия..
- 👉 Работа в МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД ИНЕЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД ИНЕЙ директором? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (363 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (457 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Санкт-Петербурге (90 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36177 отзывов) →
-
Температура в цеху +3+5 на упаковке, сильные кондиционеры под потолком, работать нужно 24 часа на конвейере, за 3 перерыва по 30 мин за 24 часа, не отдохнуть, не согреться чаем, и обратно в холод, одежда на работниках как на минус, свои теплые куртки и сапоги… Почти все болеют и простужены: насморк, отит, ангина, бронхит и др. лор-болезни, до кучи на холоде в цеху застужаются суставы рук, поясница. Мясная продукция тяжёлая, коробки до 20 кг и ящики до 35 кг перемещать, поднимать вручную, если повезёт, то в паре с другой работницей, позвоночник, спина, поясница, низ живота болят постоянно. Зарплата, ставка + коэффициент. Если мастер, который следит за вами по камерам, увидит, что вы не работаете 24 часа подряд, конвейер стоит или нет продукта, то мастер снимает у вас часть коэффициента, ведь нужно, если на вашем конвейере нет работы, искать самому работу на других конвейерах. Итог: зарплата зависит от настроения мастера, лор-болезни и болезни со спиной и суставами уже хронические, тяжести до 35 кг в основном это женщины поднимают в цеху. Тяжёлый физический труд на холоде, перерывы на столовую 3 раза по 30 мин за 24 часа,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
