Я хочу поделиться с вами своим прискорбным опытом работы в компании swiss care (HauseUP и Sexy Blossom). Попав на должность менеджера маркетплейсов, я уже с самого начала был удивлен тем, что мне не предложили заключить трудовой договор, что, как вы знаете, является обязательным по законодательству (67 ТК РФ). Но это было лишь началом серии недобросовестных действий со стороны компании.После того, как я принял решение уйти из компании, Спустя 7 месяцев работы, я предупредил руководство и договорился с ними о том, что отработаю до конца месяца — вполне честное и порядочное решение. Однако, вместо того, чтобы оценить мою честность и профессионализм, мне было сказано, что я нанес компании убытки и мою заработную плату решили урезать на 100%. Я оказался в ситуации, где предполагаемые убытки и слова руководителя стали единственным основанием для такого жестокого решения.И хотя я всячески стремился добиться справедливости и подтверждения документально убытков, мне было отказано. Я не могу оставить без внимания такие нарушения трудового законодательства, которые происходят в компании. Это печальный пример недобросовестности и неуважения к сотрудникам. (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ) [С.] [В.] человек который привлекает инвестиции и является основателем данного бизнеса на WB)Поэтому я призываю вас обратить внимание на подобные... Далее →
Менеджер маркетплейсов в SWISS CARE: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию Менеджер маркетплейсов компании SWISS CARE? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Менеджер маркетплейсов в SWISS CARE
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР МАРКЕТПЛЕЙСОВ в SWISS CARE? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР МАРКЕТПЛЕЙСОВ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
-
✓ ПреимуществаПерекрываются на фоне одного негатива Далее →✗ НедостаткиКомпания swiss care (она же HauseUP и Sexy Blossom) не выплачивает сотрудникам заработную плату! Когда я вступил на должность менеджера маркетплейсов мне не предложили заключить трудовой договор, а это напомню обязанность работодателя ст. 67 ТК РФ (работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе) После того, как я решил уйти с компании (предупредив руководство и решив, по обоюдному согласию отработать до конца месяца) мне сказали (стоит подметить что это было в один день: со мной созваниваются и констатируют увольнение без выплаты ЗП), что я понес ей убытки и зп (оклад) мне урезают на 100%, соответственно месяц я работал бесплатно, а трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ) Подтвержденных документально убытков нет, все убытки-это слова руководителя [С.] [В.] человек который привлекает инвестиции и является основателем данного бизнеса на WB) Выводы о компании делайте сами, работать с ними на честном слове или нет Далее →