swiss care: Не выплачивают заработную плату
Перекрываются на фоне одного негатива
Недостатки:Компания Swiss Care (она же HauseUP и Sexy Blossom) не выплачивает сотрудникам заработную плату!
Когда я вступил на должность менеджера маркетплейсов, мне не предложили заключить трудовой договор, а это, напомню, обязанность работодателя ст. 67 ТК РФ (работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе).
После того как я решил уйти из компании (предупредив руководство и решив, по обоюдному согласию, отработать до конца месяца), мне сказали (стоит подметить, что это было в один день: со мной созваниваются и констатируют увольнение без выплаты ЗП), что я понес ей убытки, и зп (оклад) мне урезают на 100%. Соответственно, месяц я работал бесплатно, а трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст. 8, 57, 135 ТК РФ).
Подтвержденных документально убытков нет, все убытки — это слова руководителя [С.] [В.], человека, который привлекает инвестиции и является основателем данного бизнеса на WB).
Выводы о компании делайте сами: работать с ними на честном слове или нет.
- 👉 Работа в SWISS CARE в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в SWISS CARE менеджером маркетплейсов? →
- 👉 Работа менеджером по маркетплейсами: отзывы сотрудников в Москве (11 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74132 отзыва) →
-
я хочу поделиться с вами своим прискорбным опытом работы в компании Swiss Care (HauseUP и Sexy Blossom). Попав на должность менеджера маркетплейсов, я уже с самого начала был удивлён тем, что мне не предложили заключить трудовой договор, что, как вы знаете, является обязательным по законодательству (67 ТК РФ). Но это было лишь началом серии недобросовестных действий со стороны компании.После того, как я принял решение уйти из компании, спустя 7 месяцев работы, я предупредил руководство и договорился с ними о том, что отработаю до конца месяца — вполне честное и порядочное решение. Однако, вместо того, чтобы оценить мою честность и профессионализм, мне было сказано, что я нанес компании убытки и мою заработную плату решили урезать на 100%. Я оказался в ситуации, где предполагаемые убытки и слова руководителя стали единственным основанием для такого жестокого решения.И хотя я всячески стремился добиться справедливости и подтверждения документально убытков, мне было отказано. Я не могу оставить без внимания такие нарушения трудового законодательства, которые происходят в компании. Это печальный пример недобросовестности и неуважения к сотрудникам. (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ) [С.] [В.] человек, который привлекает инвестиции и является... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
