swiss care: Не выплачивают заработную плату
Перекрываются на фоне одного негатива
Недостатки:Компания Swiss Care (она же HauseUP и Sexy Blossom) не выплачивает сотрудникам заработную плату!
Когда я вступил на должность менеджера маркетплейсов, мне не предложили заключить трудовой договор, а это, напомню, обязанность работодателя ст. 67 ТК РФ (работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе).
После того как я решил уйти из компании (предупредив руководство и решив, по обоюдному согласию, отработать до конца месяца), мне сказали (стоит подметить, что это было в один день: со мной созваниваются и констатируют увольнение без выплаты ЗП), что я понес ей убытки, и зп (оклад) мне урезают на 100%. Соответственно, месяц я работал бесплатно, а трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст. 8, 57, 135 ТК РФ).
Подтвержденных документально убытков нет, все убытки — это слова руководителя [С.] [В.], человека, который привлекает инвестиции и является основателем данного бизнеса на WB).
Выводы о компании делайте сами: работать с ними на честном слове или нет.
- 👉 Работа в SWISS CARE в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в SWISS CARE менеджером маркетплейсов? →
- 👉 Работа менеджером по маркетплейсами: отзывы сотрудников в Москве (13 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74807 отзывов) →
-
я хочу поделиться с вами своим прискорбным опытом работы в компании Swiss Care (HauseUP и Sexy Blossom). Попав на должность менеджера маркетплейсов, я уже с самого начала был удивлён тем, что мне не предложили заключить трудовой договор, что, как вы знаете, является обязательным по законодательству (67 ТК РФ). Но это было лишь началом серии недобросовестных действий со стороны компании.После того, как я принял решение уйти из компании, спустя 7 месяцев работы, я предупредил руководство и договорился с ними о том, что отработаю до конца месяца — вполне честное и порядочное решение. Однако, вместо того, чтобы оценить мою честность и профессионализм, мне было сказано, что я нанес компании убытки и мою заработную плату решили урезать на 100%. Я оказался в ситуации, где предполагаемые убытки и слова руководителя стали единственным основанием для такого жестокого решения.И хотя я всячески стремился добиться справедливости и подтверждения документально убытков, мне было отказано. Я не могу оставить без внимания такие нарушения трудового законодательства, которые происходят в компании. Это печальный пример недобросовестности и неуважения к сотрудникам. (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ) [С.] [В.] человек, который привлекает инвестиции и является... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
