swiss care: Несоблюдение трудового законодательства компанией

Я хочу поделиться с вами своим прискорбным опытом работы в компании Swiss Care (HauseUP и Sexy Blossom). Попав на должность менеджера маркетплейсов, я уже с самого начала был удивлён тем, что мне не предложили заключить трудовой договор, что, как вы знаете, является обязательным по законодательству (67 ТК РФ). Но это было лишь началом серии недобросовестных действий со стороны компании.

После того, как я принял решение уйти из компании, спустя 7 месяцев работы, я предупредил руководство и договорился с ними о том, что отработаю до конца месяца — вполне честное и порядочное решение. Однако, вместо того, чтобы оценить мою честность и профессионализм, мне было сказано, что я нанес компании убытки и мою заработную плату решили урезать на 100%. Я оказался в ситуации, где предполагаемые убытки и слова руководителя стали единственным основанием для такого жестокого решения.

И хотя я всячески стремился добиться справедливости и подтверждения документально убытков, мне было отказано. Я не могу оставить без внимания такие нарушения трудового законодательства, которые происходят в компании. Это печальный пример недобросовестности и неуважения к сотрудникам. (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ) [С.] [В.] человек, который привлекает инвестиции и является основателем данного бизнеса на WB)

Поэтому я призываю вас обратить внимание на подобные случаи в своей практике. Решайте, стоит ли иметь дело с компанией, где уважение к сотрудникам стоит на втором месте, после личных интересов руководства. Помните о своих правах и не позволяйте себе стать жертвой подобных недобросовестных практик.