TOYOTA ЦЕНТР ИАТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в TOYOTA ЦЕНТР ИАТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про TOYOTA ЦЕНТР ИАТ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в TOYOTA ЦЕНТР ИАТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиНе понравилось совсем. Как уже писали ниже, нужно заполнить подробную анкету о себе и родственниках. Указать свои паспортные данные, кредиты, авто и т. д. По итогу, когда пойдете разговаривать с РОП, он вам скажет, что ему не интересна ваша анкета. Расскажите о себе, зачем вам деньги, какие у вас цели (планы). А может, они личные, почему я должна их озвучивать? Другого интереса к кандидату нет. О вакансии и условиях вообще ни слова, только когда я спросила. Мне кое-что поведали. В вакансии указана з. п. 200 к. На первые 2 месяца дают оклад 40, и если что-то продашь, то 20 и 25 к в зависимости от марки авто. Потом будет экзамен. И после него оклад становится 10 к. Клиентов в целом нужно искать самому. Звонить по базе, приглашать в салон и продавать. И РОП не интересует, если ты продашь 2 авто, надо 10 и больше. Само общение со стороны РОП было не очень приятное, надменное что ли. Как будто он вершитель моей судьбы. Я бы не советовала там работать. Если изначально такое поведение, то что будет в процессе работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет, есть. Я не увидела. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование на другой конец города. Предупредили, что нужно будет заполнить анкету перед собеседованием. Не думала, что их салоны — это засекреченные военные объекты. Анкета на 4 страницы формата А4. Вопросы: есть ли у вас авто. Если есть, то какой марки, цвета, года выпуска, гос. номер. Есть ли заграничный паспорт. Целая таблица для заполнения информации о ближайших родственниках: где живут, где и кем работают, адрес места жительства, адрес места работы, мобильный телефон для связи. Есть ли кредиты. В каких банках. Ну и вопросы типа: ваши сильные стороны и т.п. Конечно, можно было написать, что родственники военные, и они никак не смогли бы это проверить. Но мне не хотелось тратить время. Вообще, подобные анкеты можно было бы отправлять в электронном виде накануне собеседования, чтобы у человека был выбор: тратить ему свое время или не стоит. И вопрос, как вся эта конфиденциальная информация хранится и обрабатывается. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания в целом неплохая, работать можно, зп не задерживают, даже сейчас слышала, что подняли. В офисе атмосфера комфортная. Проработала довольно долго, но ушла Далее →✗ НедостаткиВ колл-центре надоело, захотелось чего-то другого, хочу попробовать другую сферу для себя. А с ростом здесь 50/50, не стала ждать. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Но это продажи и тут каждый за себя. Далее →✗ НедостаткиНичего не продал — получил минималку. В следующем месяце эти деньги с тебя удержат. Сходил в отпуск — получил отпускные, в следующем месяце их с тебя удержат. Такая вот странная белая зарплата была у продавца. И никто не мог объяснить, как ее начисляли. Ушел после салона из продаж совсем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни впринципе есть, но их очень мало. Далее →✗ НедостаткиРаботала в КЦ. Звонящие клиенты постоянно смешивают тебя с грязью! Ты не что и никто для них! Могут и нй послать, и обматерить по-всякому. И их не волнует, что, например, не ты им отремонтировал плохо автомобиль. Они все го выливают именно на тебя. А с другими сотрудниками уже общаются в хорошем тоне. Так что, если изрядно хотите себе потрепать нервы, то welcome to hell. А вообще, запомните, трепание нервов — это источник многих болезней! И за такую зп оно того точно не стоит! Говорят, что в КЦ сейчас подняли зп, но, учитывая какое там руководство, не удивлюсь, что они снова обманули! Но суть не в этом, а в том, что руководство плюёт на своих работников с большой колокольни. Е.К. (руководитель КЦ) никогда не заступается за своих работников! Знаю, что там сейчас дефицит работников очень большой (не удивительно, в принципе)! На каждом телефоне по одному оператору, а на каждого оператора по два центра! В день под 300 звонков от неадекватных клиентов, которые очень сильно трепят нервы и, повторюсь, выплескивают весь негатив на тебя! В итоге руководство никогда не спросит твоего мнения, они прибавят тебе кучу работы, как это сделали с девочками на Волхонском, но никогда не скажут тебе спасибо, и никаких бонусов от руководителя [Е.] вы не дождётесь. Так... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх мало: — отпуска и больничный оплачивают своевременно — развозка [В.] и [В.] — респект! Удобно, если живешь рядом) — не обсчитали на выходе и на том спасибо! Далее →✗ НедостаткиЯ уволился из компании некоторое время назад (работал оператором КЦ), но об этом не жалею. Никому не порекомендую данную организацию, та ещё помойка: — Не верьте сайту hh.ru! Зарплата 20 000 + 10 000 уже с вычетом (оператор call-центра)! Никаких 40 000, а уж тем более 50 000 вы не получите, если вы не будете выходить в собственные выходные по несколько раз за месяц. Плюс сама ЗП ниже рынка, у конкурентов выше. — Ещё нигде я не видел такого руководства: один руководитель не берёт на работу блондинок, ибо его когда-то киданула любовница с таким же цветом волос, которая тоже была блондинкой. Другая [К.] [Е.] вместо того, чтобы бороться за каждого сотрудника и выбивать достойную зарплату для них, выбивает у [К.] втихую зарплату для себя! Понимаю, своя рубаха ближе, но так не ценить свой стафф надо ещё уметь! Что же делает [Е.] на новый оклад в 75к? Да всё то же, что было и при старом окладе: играет в «шарики» на телефоне, постоянно отлучается с работы, ибо собаку к врачу нужно отвезти, говорит, что её сотрудники ничего не делают, хотя количество центров на одного оператора прибавилось, а зарплата остаётся той же и пишет положительные отзывы на этом же сайте вместе с другим начальством! Свинство!... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПрежде чем идти в данну организацию подумайте очень хорошо. Так как вас заведомо уже обманывают. На сайте hh. ru указано, что вы будете получать 40тыс..ЛОЖЬ.ЛОЖЬ.Вы будете получать 23.100+ 10.000(премия) и -13%налог. -Так вот 10тыс премии вы будете получать если у руководителя отдела будет хорошее настроение. [К.] [Е.] начисляет премию так как хочет она и лишать она вас еë будет регулярно. И отчитываться перед вами она не обязана, за что и почему она вас еë лишила. За что руководство Тойоты центра держит [К.] на данной должности не понятно, человек приходит на работу за не малую зарплату поиграть на телефоне в шарики с 10 до 18. На коллектив свой ей наплевать. Думает только о себе и как только себе вибить зарплату побольше. Сотрудники call-цента писали коллективную жалобу чтобы повысили зп, так как работы прибавилось и открываются новые центры например как на Волхонском и Парнас, оператор обслуживает 2 центра, а получает за один. Так вот у [К.] не хватило айкью как правильно аргументировать [К.] А. М почему нам надо поднять зп. Любимая еë фраза Приморка получает у нас хорошо и это... Далее →