Toyota Центр ИАТ: Низкая зарплата и плохое руководство

Их нет

Прежде чем идти в данную организацию, подумайте очень хорошо. Так как вас заведомо уже обманывают. На сайте hh.ru указано, что вы будете получать 40 тыс. ЛОЖЬ. ЛОЖЬ. Вы будете получать 23.100 + 10.000 (премия) и -13% налог.

Так вот, 10 тыс. премии вы будете получать, если у руководителя отдела будет хорошее настроение. [К.] [Е.] начисляет премию так, как хочет она, и лишать она вас её будет регулярно. И отчитываться перед вами она не обязана, за что и почему она вас её лишила.

За что руководство Тойоты центра держит [К.] на данной должности, непонятно. Человек приходит на работу за немалую зарплату, поиграть на телефоне в шарики с 10 до 18.

На коллектив свой ей наплевать. Думает только о себе и как только себе выбить зарплату побольше. Сотрудники call-центра писали коллективную жалобу, чтобы повысили зп, так как работы прибавилось и открываются новые центры, например как на Волхонском и Парнас. Оператор обслуживает 2 центра, а получает за один. Так вот, у [К.] не хватило айкью, как правильно аргументировать [К.] А. М, почему нам надо поднять зп. Любимая её фраза: «Приморка получает у нас хорошо и это главное, а вы держитесь».

Также в коллективе есть свои любимчики, которые не понятно за что получают зп во много раз больше, чем другие. Если вы думаете, что работать в Тойота — это круто, то вы ошибаетесь. Это с виду только всё красиво, а на самом деле это ещё то болото, в котором вас даже за человека не считают. Каждый старается настучать на другого, чтобы выслужиться. И то, что на собеседовании вам обещают карьерный рост, не верьте. Его нет, дальше своего отдела вы не уйдёте. Им проще с улицы взять сотрудника.

Я надеюсь, что ген. директора [К.] А. М и [К.] А. М читают отзывы. Так вот, обратите внимание, что творится у вас под носом — [К.] Е своим поведением растеряла всех хороших сотрудников. Приходит на работу и на сотрудниках вымещает свою злость: то собака у неё заболела, то с мужем поругалась. Виноваты всегда сотрудники.

Увольняйте [К.] [Е.] и тогда контакт-центр будет работать хорошо и не будет такой текучки.

Как тут можно «Управлять своей мечтой», если руководитель бездарь…