VEEAM SOFTWARE: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в VEEAM SOFTWARE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 32 отзыва и мнений бывших и действующих работников про VEEAM SOFTWARE по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в VEEAM SOFTWARE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (32)
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, интересный проект Далее →✗ НедостаткиПрошла три собеседования в том числе на английском, сделала тестовое. Промежуточный фидбек — все ок. В итоге ни ответа ни привета. Фидбек не дали, вообще Hr -Antonina Aletdinova пропала и не выходит на связь. Очень жаль, время потрачено много и никакой обратной связи. Для ИП [П.] это может быть и нормально, но не для такой крупной и солидной компании… Далее →
-
✓ ПреимуществаГоворят крупная хорошая компания Далее →✗ НедостаткиОчень странный процесс интервью, ощущение что тебя не уважают как человека, а ты должен благодарить компанию, что она уделила время тебе. Не секрет, что это одна из редких компаний, которая до сих пор даёт тестовое задание. Окей, задания бывает дают, но важнее как к этому относятся. Тут задание достаточно вычурное, совершенно точно код из него не будет связан с вашими обязанностями на работе. Но я повёлся на то, что мне сказали его можно сделать за 2−3 часа. Я отвёл на него 3 часа, сделал, не идеально, с комментариями, где можно улучшить. Потому что обычно потом задание обсуждается с человеком и это нормально. Но мне пришёл ответ — вы сделали не идеально, пока не переделаете мы не будем разговаривать. И тут я офигел, если честно, такого я не видел ещё. Т.е. они своё время ценят и берегут и не хотят время интервью тратить на обсуждение задачи, а моё не ценят и я должен ещё вылизывать их задание. Отношение как к студенту, а вроде все взрослые люди. Бессмысленно потраченные 3 часа, хоть мне и было интересно решить задачу. Но если ещё на интервью вы встречаетесь со странными вещами, то и в самой компании ожидать ничего хорошего не стоит. Поэтому не советую никому. Далее →
-
Моё резюме нашла HR на просторах интернета. Если честно, решила пройти собеседование ради интереса, т.к. у меня высшее техническое образование, 11 лет стажа работы по специальности и свободный английский, а здесь же предлагается работать по сути да, в call-центре, или телемаркетинг, или как угодно можно назвать обзвон клиентов. Позиция менеджера по продажам услуг данной компании в Норвегию. Мне предложили пройти sales-игру. Далее всё было как самая стандартная зарисовка из жизни: ты думаешь, вот с ней этот парень был козёл, но со мной-то такого не будет) Я даже читала уже ниже эти отзывы про игру, но думала, да ну, со мной-то так не будет. Нет, всё было именно так) Имею 7 лет+ стажа в полевых продажах (не по телефону, а на производственных площадках), вообще не поняла, что эта игра должна была показать. Суть игры: вам нужно продать пакет услуг IP- телефонии Skype. В тексте задания нигде не сказано, что нужно изучить все преимущества этой телефонии, собственно, давайте вы обучите меня сначала полгода, а потом поиграем, не вопрос. Либо давайте я сама задам Вам тему игры, релевантной моему профессиональному опыту. Короче, тупость несусветная. Не тратьте свое время,... Далее →
-
Очень долго все. Обещают оставаться на связи — минимум два дня молчания. Обещают написать через 1–2 дня, ждите минимум неделю. Ответы на вопросы вы не получите или они будут такие, что смысла в них нет. По итогу ничего кроме обиды за потраченное время не получил. Если у вас есть выбор, то лучше не стоит. Далее →
-
как тут многие писали, не стоит тратить свое время. Помимо хамства и непрофессионализма столкнетесь с замороченной, мутной, многоступенчатой\э зависящей от желания левой пятки рекрутера, системой отбора, которая была бы не нужна, если бы в вакансии сразу прописали реальные требования к кандидатам или проводилось адекватное собеседование. Но видимо такой подход специально выбран для отчетности, чтобы создать иллюзию работы и потому что за такие деньги опытные специалисты просто не станут заморачиваться с таким отбором. Далее →
-
Во время выполнения тестового задания в официальной переписке с соискателем сотрудники компании использовали базарный жаргон. Очень субъективная оценка выполнения тестового задания, отказ был дан (в том числе): 1. По ложным причинам, которые никак не аргументированы. 2. Предъявляются требования, которые не были указаны в тестовом задании. Далее →
-
Процесс собеседования длиться довольно долго. Мне отказали после тестового задания. Отзыв был, но невнятный. Сказали что наняли другого человека, при этом вакансия все еще висит на hh.ru и обновляется. Не тратьте время. Далее →
-
Сложилось впечатление, что они не на собеседование приглашают, а на троллинг по времени и нервам. И вообще они никого не ищут, а просто выполняют kpi по перебору людей. Любой ответ, на который вы ответите будет признан не детальным, и не оптимальным. Причем на вопрос как верно, ответят молчанием или уйдут от ответа замылив сам вопрос. Уже позже, почитав отрицательные отзывы, я понял, что в общем то они написаны не просто так. Далее →
-
-
неадекватные начальники, увольнение в один день В первый же день работы меня обматерил без причины глава разработки [Б.] Потом сидел с меня ржал с меня. Для него это смешная шутка. Еще неприятность, что я был приезжий, на момент ситуации контракт не был заключен, оплата переезда не осуществлена. Так что невыгодно вступать в конфликт. Поскольку в Трудовом кодексе, нет понятия офера. Также в дальнейшем пару раз провоцировал на конфликт. И втравливал в конфликт других сотрудников. Чтобы тоже подходили и матерились. Это люди с которыми не пересекались мои трудовые обязанности и причин конликтовать со мной не было. Делал попытки решить конфликт словами. Описал одну из ситуаций моему тим лидеру. Он проигнорировал мои слова. И на след день я услышал хамство уже от другого человека с описанием ситуации, что я обсуждал с тим лидом. Осознав, что со мной договариться не будут, надавал подзатыльников одному из сотрудников. Который мне хамил и меня провоцировал. Я слышал слова осуждения от других колег, якобы я не прав. Хотя за оскорбления они никого не осуждали. Со мной была проведена беседа. Где я мог понять что у них такой дурной юмор, хотя он противоречит нормам поведения нормальных людей. Также свое хамское отношение и поведение... Далее →
-
Отзывы о липовых вакансиях правда, даже обратную связь с трудом удалось получить после собеседования, в итоге: «вакансия ещё непонятно вакантна вообще или нет». Далее →
-
На собеседовании проболтались, что бесконечно висящая вакансия- просто пустышка, так что не тратьте время, проходите мимо, все отзывы актуальны на данный момент. Далее →
-
Чтобы отказать мне в трудоустройстве, сотрудники Veeam Software прошли со мной через ПЯТЬ ступеней собеседования, одну по телефону и четыре очные на протяжении двух месяцев. Далее →
-
Затягивали с рассмотром вакансии и интервью. Минус несущественный, но интереснее то, что было дальше. На самом собеседовании дают список заданий по тестированию и администрированию. В моем случае справился со всеми их задачами за редким исключением, а задание на тестирование сам интервьюер отметил как хорошо подготовленное. По итогу — отказ, даже если имеешь опыт работы и справляешься с тех заданием. Кого туда берут — непонятно. Далее →
-
Основной принцип-незаменимых людей нет. Ощущение, что все сволочное и склочное, что только может быть в людях нашло себя в стенах этой компании. Дикость, что люди не здороваются друг с другом. Неадекватная постановка целей и задач. Ненормированный рабочий день-это мягко сказано-в принципе не приветствуется, если сотрудник уходит в 19.00.Многие сидят до 22.00.И это отнюдь не в жаркую пору закрытия квартала и тд. Это «нормальный"график работы.писать можно бесконечно долго, попробуйте ради интереса сходить к ним на собеседование. Все сразу станет понятно! Далее →
-
Про тим лида (руководителя qa) неприятной внешности и манерой общения тоже плюсую. Наступил на те же грабли. Отбросив мою анкету в сторону, начал морально давить и негативить пытаясь выяснить мой уровень критического мышления, пытаясь все время услышать что-то своё и переспорить даже вполне очевидные варианты, путается даже в своих вариантах и теряет нить общения. Все о тех же пресловутых механических весах. Очень негативный товарищ. Опыт работы в ит у меня большой, к собеседованию готовился и ожидал совершенно другого. Далее →
-
Про тим лида (руководителя) неприятной внешности и манерой общения тоже плюсую. Наступил на те же грабли. Отбросив мою анкету в сторону, начал морально давить и негативить пытаясь выяснить мой уровень критического мышления, пытаясь все время услышать что-то своё и переспорить даже вполне очевидные варианты, путается даже в своих вариантах и теряет нить общения. Все о тех же пресловутых механических весах. Очень негативный товарищ. Опыт работы в ит у меня большой, к собеседованию готовился и ожидал совершенно другого. Далее →
-
Похожие компанииНеистово плюсую к отзыву от 24 ноября. Мы явно попали к одному и тому же тимлиду. Неопрятный, утомленный собственной исключительностью дядька, мыслит шаблонно сам, но при этом рассуждает о каком-то специфическом мышлении тестировщика. Про логические задачи и листбоксер сказано было уже не раз. Ходит слушок что опытные QA туда просто не идут, видимо поэтому поток кандидатов огромный, зовут всех подряд — от вчерашних школьников до тётенек в возрасте. Далее →В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. Полагаю, что действительно, весь этот бесконечный набор и постоянно открытая вакансия, ни что иное, как имитация бурной деятельности отдела HR, и крайне сомневаюсь, что они кого-то и правда вообще берут в штат. Далее →В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. Полагаю, что действительно, весь этот бесконечный набор и постоянно открытая вакансия, ни что иное, как имитация бурной деятельности отдела HR, и крайне сомневаюсь, что они кого-то и правда вообще берут в штат. Начнём с того, что с момента отправки резюме, до момента собеседования прошло 3 недели, что уже — такое себе и жуткая трата времени людей, которые ждут и на что-то надеются. Тестирование, как и заявлено, состояло из кейса на тестирование механических весов, логико-математических задачек, части про ОС, и далее следовал диалог с тим-лидом. На тестирование отводится час, самое интересное, что они даже не заморачиваются, и тесты годами даже не меняются, как были на уровне [censored] задачек для учеников 5го класса, так и остались. Тем не менее, я не вижу смысла в этом тестировании, потому как тим-лиду глубоко [censored] ведь [censored] тебя будут только по тем самым пресловутым механическим весам. «Что может быть проще?» — спросишь ты, — «Ведь написать список тестов для банальных весов несложно, всего-то продумать их безопасность, юзабельность, точность, и уже с двадцаток тестов... Далее →💬3 комментарияВторая попытка устроиться на работу в данной компании дала понять, что в 90% случаев собеседования тут имеют мнимый характер. Прошла собеседование по телефону, далее прошла собеседование уже в их офисе с HR, после получила тестовое задание. На втором собеседовании от того же HR получала абсолютно те же вопросы, что и при долгом телефонном разговоре (промежуток времени между этими двумя собеседованиями — ровно один день). HR в конце собеседования назвала весь спектр бонусов в виде соц. пакета — и частичная компенсация занятий спортом, и полная компенсация затрат на обеды, и ДМС как на себя, так и на членов семьи. Слегка удивило, так как обычно все настолько подробно рассказывают при положительном решении. В конце собеседования HR сказала, что пришлет мне тестовое задание, а также дала некоторые подсказки по его выполнению. Оба выходных дня с утра до ночи были потрачены на выполнение задания (похоже скорее на проект), и, к сожалению, потрачены впустую. Все, что я получила в ответ спустя полторы недели — по результатам задания пока не готовы пригласить вас на встречу, спасибо. Задание было выполнено весьма качественно. Что было подтверждено также знакомым человеком, работающим в Veeam. Почему отказ? В первый раз (год назад) я посчитала,... Далее →
Ищете ответ?
Задайте вопрос о работе в VEEAM SOFTWARE →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании VEEAM SOFTWARE в Санкт-Петербурге
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию VEEAM SOFTWARE в Санкт-Петербурге для трудоустройства?
Авторы 32 отзыва о компании VEEAM SOFTWARE не рекомендуют работу в компании в Санкт-Петербурге.
Авторы 32 отзыва о компании VEEAM SOFTWARE не рекомендуют работу в компании в Санкт-Петербурге.
⚙️ Какие вакансии, должности VEEAM SOFTWARE попадают в отзывы сотрудников VEEAM SOFTWARE в Санкт-Петербурге
менеджер по продажам