VEEAM SOFTWARE: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Как здесь уже многие сказали — пустая трата времени. Причем собеседование многоступенчатое — отказать могут на любом этапе без объснения причин (либо придумают причину). Конкретно в моем случае пришлось решить тестовое задание (написать программу), после этого пригласили на собеседование в офис, заполнил какую-то анкету и в течение часа проходило техническое интервью, которое было успешно пройдено. Через пару дней звонок — «извините, вы нам не подходите». Вакансии висят годами, и судя по всему собеседования проводятся для мониторинга рынка труда. Далее →

Абсолютная незаинтересованность в реальном наборе кандидатов. Со всем, о чем писали ниже, пришлось столкнуться и мне, к сожалению. Месяц потраченного времени. 4 пройденных этапа, из которых 3 интервью с одними и теми же вопросами и ответами по новому кругу для повторяющихся сотрудников (чтобы что? для видимости? на втором таком интервью и закрались первые подозрения, что не нужны им сотрудники, и это все для видимости). Одно тестовое задание в самом начале, занявшее около недели, и выполненное действительно качественно. На протяжении всех этапов положительные комментарии от hr сотрудника (о качестве выполненного задания, уровню подготовки, потенциала и мотивации и прочее). После заключительного интервью — отказ без объяснения причины. Зачем тянуть процесс на месяц и приглашать кандидата на все новые и новые этапы интервью, если они как братья близнецы, и все вопросы одинаковые? Почему решение об отказе сформировалось спустя такой период времени, если все мои ответы на вопросы/опыт работы/ уровень языка не изменились с первого этапа интервью? Остались неприятные впечатления от Veeam, особенно, когда так ответственно подходишь к каждому этапу собеседования, а компания изначально не заинтересована в новых сотрудниках. Далее →

Ниже есть отзыв от 29 июля — подписываюсь ПОД каждым словом. Я собеседовалась на ту же должность и прошла всё то же самое. Сразу скажу, что отказали мне со смешной формулировкой «нуу, к сожалению, принято решение вам отказать, ребятам хотелось бы более продвинутого бизнес-немецкого языка или лучшего умения апеллировать ай ти терминологией. Но вообще вы нам очень понравились и нам хотелось бы держать связь, возможно, позовём вас в отдел Sales». Ахахаха. Более продвинутого бизнес-немецкого и умение апеллировать ай ти терминологией на должность, где заявлено «без опыта» и на котороую (ну, по словам HR-ов) проходит обучение. +Мой уровень владения немецким, на секундочку, С1(подтверждено сертификатом). Особенно меня повеселила эта «скайп-игра», где действительно нужно было втюхивать подписку на лицензию продукта, о котором ты вообще ничего не знаешь. И да, мне тоже сказали готовить одно, а спрашивали совсем по другому. Судя по уставшим лицам Анны (она отвечает за Германию) и еще какого-то мужчины (имя забыла, отвечает за сегмент Швейцарии и Австрии) сложилось впечатление, что они по сотому кругу задают одни и те же вопросы и что их это всё уже реально задолбало. В общем, две с половиной недели собеседований и ответы на тупые вопросы абсолютно того не стоили. Подумайте сто раз, прежде чем... Далее →

С компанией Veeam у нас давняя история знакомства. Я пыталась устроиться к ним сразу после окончания ВУЗа в 2011. Тогда я провалила тест на логику, признаю, была не права. Потом сама отказалась от должности с «Специалист по работе с партнерами, французский» в 2017 году (были причины). Затем настала новая попытка устройства в отдел продаж, которая к сожалению свела меня с [А.] [Ш.] Junior talent acquisition. Уважаемое руководство Veeam, с грустью сообщаю, что бывшая хостесс и репетитор английского языка вовсе не обязательно станет хорошими HR — менеджером. Искренне недоумеваю, что данный сотрудник все еще держится на своём месте уже полгода. Это представитель компании, ваше лицо, которое никоим образом не соответствует объявленным стандартам. Я понимаю и ценю, что в компании отсутствует дресс-код, но неухоженные волосы и обгрызанные ногти с остатками красного лака это не «свобода внешнего вида», а противное явление. Сотрудник опаздывает на интервью на 5 минут — всё бывает, на 10 минут — что-то случилось, но 15 минут и отсутствие извинений — просто наплевательское отношение к кандидату. Но хуже всего даже не это, а то, что г-жа [Ш.] спрашивает «как вы представляете нашу компанию/ продукт и свою в ней», когда... Далее →

Хотел бы отметить негативный опыт собеседования в компании с сотрудницей [К.] Ан, которая позволяла себе хамство и откровенно негативные эмоциональные реакции и высказывания. Думал, это стрессовое интервью, а в итоге оказалось просто некомпетентностью данной сотрудницы компании, испортившей впечатления об организации. Часть собеседования на английском языке раскрыла банальное незнание языка сотрудника Veeam. При этом сотрудница алогично выразила позицию касательно ситуационного задания и позиционирования компании. В отклике работодателя было указано позиционирование Veeam в сфере виртуализации, а на собеседовании г-жа Ан категорично ответила, что организация «не занимается виртуализацией». Советую никому не тратить время на столь бездарные собеседования. Подозреваю, что и корпоративная культура там на соответствующем уровне с претензией на зарубежный стандарт. Далее →

Попытался устроиться на должность Junior C# developer. Первое впечатление оставили очень приятное- перезвонили в день отклика, в вежливой форме уточнили мой опыт/знания, в том числе методом небольшого теста по основам языка. По результатам выслали тестовое задание, несколько сложное, но со сроком в неделю-две. Для выполнения пришлось неслабо подучить некоторые аспекты языка, но я тогда решил, что это базовые моменты разработки в этой компании. Задание проверили меньше, чем за один рабочий день и пригласили на собеседование. На собеседовании, кроме обычных вопросов, также было предложено решить несколько кейсов (вида «что выведет этот код» или «что нужно дописать»). Будучи человеком заинтересованным, заранее прочитал, какие темы стоит повторить (благо, на сайте есть информация). Каково же было мое удивление, когда в некоторых кейсах я увидел темы, не обозначенные на сайте. На 7 задач давалось 15 минут + время ожидания технических интервьюеров, что дтвольно мало для джуна (начинающего разработчика). Думаю, бессмысленно объяснять, что я не успел сделать, а в некоторых случаях еще и ошибиться. На следующий день пришел отказ с пояснением, что 4 из 7 тем я знаю недостаточно. Хорошо, эти темы выучил... Далее →