Отзывы сотрудников АЗС в Санкт-Петербурге

Пожалуй заработная плата, но не совсем она адыкватная, хоть где-то, хоть какой-то, но вайфай, хоть как-то можно увидеть, и поговорить с семьёй Далее →

Бованенково, проживание в вагончиках с сыростью, думаю скажется на здоровье, модули, крыши текут, общаги по 10 человек, проснулся один, проснулись все, постоянные очереди, вроде бы работаешь по 10 часов, а по факту все 11, а то и 12, кормят три раза, четвёртый тоже можно, но удержат с зп, одежда тёплая, но продуваемая, техника старьё, максимум для местного климата, это лет 5 и на списание, но тут такого нет, из [censored] делаешь что-то, коллектив, очень много любителей подбухнуть, от того могут быть стычки, крышичка у них тю тю без алкоголя, к кому тебя подселят тоже не знаешь, офисные процентов 70, очень важные, задаёшь вопрос касаемый их работы, всё через ни хочу, пока ты устраиваешься, ты прям очень важная и нужная единица, потом ты не нужен особо ни кому, обещали транспортировку авиа, по итогу только поезда, хочешь лети, но тебе оплатят только за плацкарт, связь ужасная, интернета просто нет, видимо специально глушат, межватка без оплаты, хотя обещают, и зп поднять и межвахту оплачивать, хотя по сути ты же работаешь, и хотя бы какой-нибудь минимум тысяч так 30 должен быть, отдельно хочется написать за место куда не охото, но приходится заходить, это туалеты,... Далее →

Нет Далее →

Все, зарплата за такой объем работы и так небольшая, так из нее вычитают все свои недостачи и украденный товар. Все отзывы правдивые (негативные), видимо, не важно какой город, это политика этой компании так обращаться с сотрудниками. После увольнения больше там не заправляю свой автомобиль из принципа) Далее →

Высшее руководство, коллектив Далее →

Будущие секретари!))) Не сомневаясь приходите в компанию! Но только, чтобы набраться опыта в секретарском деле. И не только секретарском. На вас здесь будет возложена ответственность за жизнедеятельность ВСЕГО офиса, руководства, водителей руководства, гостей, посетителей и всех, кто переходит черту БЦ Лукойл. Разбираться и разгребать придется всё вам. Психов, нервов, тычков со стороны руководства не избежать никогда)) всегда во во всем виноваты секретари. К тому же в этой компании секретари — это девчонки для битья, которых руководство не уважает (это не про высшее руководство). Высшее руководство во главе с президентом компании как раз-таки лояльные, воспитанные, тактичные люди, конечно же, в меру, строгие. Их есть за что уважать) Начальник отдела кадров бдит из-за углов за работой секретариата, указания абсурдные раздает, хотя во всех других компаниях отдел кадров не имеет никакого отношения к данному подразделению. Но видимо это её самое главное желание в жизни, кем-то поруководить)))) причём пообзываться она тоже любит, очень неприятными завистливыми словами. Но это ее право, она же начальник хаха) И если вы красивая, воспитанная, умная девушка, то вас точно вскоре уберут. Побоятся конкуренции) И увольнение это будет без ведома высшего руководства. Со всеми заключают срочный трудовой договор, дабы избавиться полегче. Ну, а больше... Далее →

Если у Вас сильные конкурентные преимущества, к ним достаточно легко пройти отбор. Адекватный генеральный директор и высшее руководство. (но на уровне начальников управлений слишком много случайных и посредственных спецов). Определённая стабильность. В меру комфортный офис. Далее →

Слишком много руководителей в отделах и департаментах (в частности, их замов, которые стоят намного меньше, чем им платят, и вкладываются в общий процесс работы очень мало), слишком мало квалифицированных исполнителей задач. В моём отделе (=департаменте) доходило до смешного. Когда несколько человек реально работают на пределе своих возможностей, ровно столико же продохлаждаются, выдавая потом их результат за общий. Если убрать прослойку бесконечных замов и оставить только квалифицированных руководителей и специалистов, работа пойдёт в разы продуктивней. Ну и зп для спецов не в рынке. Когда уводилась, тут же получила предложения за практически вдвое большую зарплату. Могу посоветовать их как вход в индустрию или временное место работы. Это имеет смысл, так как более интересных предложений, чем у ГСП, в отрасли немало. Далее →

Хороший офис-это, наверное, единственный плюс этой компании и оснащенность офиса: новый компьютер, мебель, канцелярия в достатке, печенье и прочее. А также частично отличный коллектив, Рябков в кабинете, где я работала были просто супер душевные люди. Спасибо им большое, эти три месяца было много позитива только благодаря из присутствию. Карьерный рост похоже, что и есть, по крайней мере, с помощника руководителя одна сотрудница выросла до зама. Ген.дира, но впахивала она так, что мама не горюй и думаю работы у неё также ещё и прибавилось. Далее →

Прошло почти полгода как я уволилась из данной организации, проработав почти три месяца. Нашла отличную работу в большой серьёзной организации и на этой основе есть с чем сравнить и понять, в какой, простите, «шарашкиной конторе» пришлось отработать и как хорошо, что я вовремя сбежала. Во-первых, руководство компании в лице Ген. Дира [Г.] М.А- это нечто, у женщины постоянные проблемы с настроением, не умение держать себя в руках, гнев, не умение общаться в деловом стиле. Это ежедневный поток гнева и плохо настроения, фразы: «ты что, глупая» «работать не умеешь» и прочее, и ты начинаешь думать, а может я действительно такая плохая, а потом как-то выясняется, что на другой работе ты хоть и делаешь ошибки, но руководитель подмечает твои правильные действия и от этого, кстати, и хочется работать и стараться больше, и даже задерживаться и выполнять больше работы, потому что ты знаешь, что руководитель это отметит, а также то, что ты работаешь в большой организации с полным соц.пакетом и премиями. Ну и в добавок, ко всему, [Г.] ставит себя так будто она руководитель Газпрома. Хотя даже руководители в Газпроме себе такие вещи не позволяют, например, мой нынешний Ген.дир управляющий организацией с более 4000 сотрудников даже на своём реально высоком уровне себе таких высказываний... Далее →

Вовремя з/п Далее →

Платят копейки, график не соответствует договору. При приёме на работу обещают день-ночь двое дома, а в итоге бывает три четыре то дня то ночи подряд. Выпаривать продукцию надо по заоблачным ценам, а иначе премии не будет. Ещё вору Джамп заколебывает в каждый месяц. И т.д короче не рекомендую тут работать Далее →

Зарплата в установленные дни Далее →

Газстройпроект zaogsp.ru 4, 1Промышленное строительство 4, 1 / 5 44 оценки · 5 отзывов маша к. 26 сен 2021 1.В ПТО нужно работать после окончания рабочего дня желательно ещё и в выходные. Без оплаты, естественно. 2. Зарплата зависит от того как решит начальник, т. е. по договору будет сумма не та, на которую Вы договорились устно на собеседовании, и не та, что была в объявлении о приëме на работу. 3. Часто Вы сможете слышать разговор по телефону: «А не пошел бы ты на х@й, иди в пи@ду». Вам крупно повезет, если в свой адрес Вы таких слов не услышите, но не переживайте, возможно Вас смогут достать насмешками или придирками, например такими " [М.] ты почему написала " вед. инженер», а не «ведущий инженер», вот я и зарплату тебе тоже сокращу». 4. Если Вы не курите, то хотя бы выходите погулять с начальницей, иначе быть Вам белой овцой в этом стаде баранов. 5. Если Вы строитель, то как минимум Вам надо пойти учится на экономиста и психолога, чтобы иметь возможность работать в ПТО, т. к. не исключено, что Вы будете составлять бюджет, работать в бухгалтерской программе 1С, вышибалой документов от конрагентов по бухгалтерским сверкам, делать... Далее →

Своевременная выплата заработной платы. Далее →

сгк -ГСП.одно и тоже Согласен со многими фактами описанными выше. " Бичь» этой организации, кадровый вопрос. Подбор, проверка, взаимодействие между сотрудниками не выдерживает никакой критики, Все настолько забюрокрачено, что простая бы казалось задача, либо поручение доходит чуть ли не до целой глобальной операции на целый день, а то и не один. Штат головного офиса раздут не реально. По существу есть много толковый специалистов, но их соотношение к мыльным пузырям примерно 30%, тех кто реально работает и 80%, тех кто ничего не делает. Живут по принципу, переложи свою работу на коллегу так чтоб он не справился и беги доложи руководству, что все решено. Отношение к людям на объектах скотское. По остаточному принципу.. Руководство на уровне начальников управлений зачастую не компетентно. Приведу пример из практики. Департамент Строительного контроля. Будучи руководителем геодезической службы [П.] А.В, не знал чем отличается постоянный рэпер от временного. Соответственно исходя из своего профессионального уровня давал поручения. Или же ещё пример. В 2018 из ДСК уволили эксперта Хорошуна Е.В. который курировал объекты Силы Сибири по вопросам строительного контроля. Его уволили за мошенничество с финансами компании и уличили согласно заявления сотрудника [И.] А.Н.в подделке подписи в финансовом... Далее →