Отзывы сотрудников АЗС в Санкт-Петербурге
Ищете работу в азс в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в азс в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 70 отзывов отчетов о занятости в азс по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в сфере "азс"? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (70)
-
✓ ПреимуществаЯ опытный сотрудник из другой организации, искал работу в своей сфере. Из плюсов неплохая автоматизация рабочих процессов. Далее →✗ НедостаткиВзяли на неоплачиваемую стажировку на 2 дня кассиром-оператором. Проработал день бесплатно. Оклад маленький, смена 2000. Премия неясно, как начисляется. Не понравился тот факт, что заместитель начальника при мне в туалете смывала закладку: кто-то из посетителей постоянно там оставляет их. Мне кажется, в таких случаях надо вызывать полицию. Далее →
-
Как уже было сказано ниже, эта организация не уважает людей, за счет труда которых гребет миллионы. На объекте царит полная распущенность среди как специалистов ИТР, так и рабочих. То есть дать задание ведущему специалисту идти делать уборку общежитий, туалетов, раскладывать матрасы, сортировать ключи, «помогать» начальникам вахтового городка делать их работу, не забывая при этом о своих прямых обязанностях инженера, нормально для этой конторы… Молодых девушек там легко могут подвергать сексуальному насилию, если отказываются, то начинают гнобить морально, начальник СП ХРУСТ С.В. особенно. Рабочего места в принципе нет. Есть ржавый грязный контейнер с двумя столами и проводами для интернета. А очередь на «эти рабочие» места начинается с утра. И если Вы более-менее воспитанный и культурный человек, то Вы сядете только тогда, когда какой-нибудь старый ссаный немытый вонючий дед выйдет покурить или [censored] / Повсюду полная антисанитария. Я привез бактерию из-за грязной воды, которую пришлось лечить антибиотиками за 3 000 рублей. Про ОРВИ и другие вирусные заболевания, корону вообще молчу. Болеет каждый первый там. Все замалчивается. Условий для жизни там нет, радиаторы сломанные, пока моетесь в душе, быдло ходит... Далее →💬1 комментарий
-
Иногда приходилось подменять коллег, но за это платили. Вообще удивлена большому количеству плохих отзывов. Да, обязанностей много, но обо всех мне рассказали еще на собеседовании. До этого работала в сетевом популярном магазине — так там мы и муку, и сахар таскали, спина надрывалась, штрафы были постоянные и зарплата меньше. Есть с чем сравнить. Уволилась из-за пандемии — мужа сократили, пришлось в свой город вернуться. Как на ноги встанем — обратно приедем, буду опять туда же проситься. Скажу так: кто хочет работать — тот работает. Далее →
-
Стиль руководства жестко авторитарный. Коммуникации между подразделениями не отлажены, сплошные косяки и поиски виновных. Определены требования по рабочему виду, месту и перерывам (дресс-код, ничего постороннего на столе, тумбочки проверяют, штрафы за опоздание с перерыва) — кадровая служба исправно бдит из-за углов. Рабочие места под камерами. Обстановка в офисе нервозная. В одном помещении более 20 рабочих мест, перекрестный шум. Некомфортно. После увольнения работников дают о них отрицательные отзывы потенциальным работодателям, хотя всем понятно, что некомпетентных специалистов в МНГС не берут. Далее →
-
Впервые за свой большой стаж рабочей я увидела такое! Здравомыслящему человеку даже в голову такое бы не пришло, только вот, видимо, в этой организации не все здравомыслящие. И непонятно, откуда на должности начальников управлений берут таких странных людей. Конкретно документационное обеспечение имеется в виду. Но в других, наверное, также. Эти росписи писем в СЭДе — это просто ахтунг, помешаны на этом… Распишут задание, поставят срок, нужно сдать в этот день. Сделаешь раньше — сдать невозможно, начальник просто игнорирует, он занят. В итоге, в день сдачи у него появляется вдруг время на тебя, но надо переделать что-то, а в этой дурацкой программе срок уже прошел, горит красным. Отчеты начальники управлений по своим сотрудникам сдают, распечатывая их из СЭДа, получается, ты просрочил везде и всюду. Куча тупых заданий, куча тупых отчетов ежедневных, еженедельных, ежемесячных и годовых! И это просто для того, чтобы показать деятельность управления, потому что, по большому счету, если все это убрать, то работать там могут вполне себе 4 человека вместо 15… а особенно шокировало то, что надо «сдавать» своих коллег по работе, писать отчеты на их некачественную работу с подробным описанием ошибок, за что их лишали премий и даже увольняли... Далее →
-
Сделать это всё самостоятельно и даже вопреки всем препонам. Такой же опыт можно получить в Макдональдсе. Подавляющая часть руководства — родственники/друзья. Никто ни за что не хочет отвечать, решения не принимаются. Положительные отзывы сыпятся по «свистку» сверху, когда кто-то вспоминает и находит отзывы негативные. Волны положительных отзывов отслеживаются по датам. В целом персонал меняется раз в год. По 10 лет работают только ипотечники и совсем безынициативные исполнители. Они же пишут часть положительных отзывов по отмашке. Адекватные люди с собственным мнением больше полугода не задерживаются — или сами осознают, куда попали, или выпираются, т.к. умные и инициативные тут не нужны. Идеи могут поступать только от руководства, и они всегда правильные. Из собственных ресурсов — только понты.. Далее →
-
Отвратительная компания. Трансфер: исключительно на ЖД, для этой компании самолёты слишком дорого. В любом случае на объект ты полетишь/поедешь за свой счёт — домой возможно тоже. Возврат за дорогу по билетам — средняя цена за плацкарт. Повезёт, если ещё что-то вам вернут. Если вас встретили через 2 часа после того, как вы приехали на станцию, считайте, вам повезло. По рабочим вопросам: полный бардак, все положили [censored] на работу, бегают, суетятся, а пользы 0, всё везде перепутано, ничего никому не хватает. Если вдруг нужна помощь — никто не поможет в силу того, что никто ничего не знает, текучка бешеная. По бытовым вопросам: рабочее пространство проходит в каких-то бараках из [censored] палок и профлиста, как в странах 3 мира: туалет на улице общий, техники рабочей не хватает, доставка персонала на объект/столовую/ж. городок производится как улыбнётся удача, так как за место машин, пазики из СССР и то всё на подряде у частников (состояние, сами понимаете, какое), и ты можешь часами ждать на улице, когда они изволят приехать за вами (работают не 1 год, могли бы выстроить чёткую систему доставки персонала по точным часам, но судя по всему, и так сойдёт. Организация транспорта отвратительная, каждый сам... Далее →
-
Начиная с быта и заканчивая отношением руководства. Плюс к этому бонусом задержка з.п. третью неделю. С декабря не видим денег. Руководство на участке, начиная с бригадира и кончая начальником, развели родственные связи. Если ты не вхож, то и отношение соответствующее. За три года работы в этом убожестве единственное, что произошло — это то, что загнал себя в огромные долги. З.п. была до 2021 конечно стабильная, но ее размер зависит от того, умеешь ли ты подлизывать начальству или нет. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2936/2021 ~ М-7426/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2935/2021 ~ М-7431/2020 Далее →