Работа в банке менеджером: отзывы, зарплаты

1. Заставить руководство свято соблюдать Трудовой кодекс РФ (постоянные переработки, отказ в предоставлении отпуска, лишение обеденного перерыва, лишение премиального процента по надуманным мотивам, «для галочки»). 2. Руководство само нарушает Регламент Банка, по не знанию его инструкций и положений. Процветает барство. 3. АРМ постоянно зависает, клиенты жалуются на долгое обслуживание, наказывают менеджеров. 4. Директора офисов выдумывают различные причины для ухода с рабочего места, прикрываются различного рода презентациями, встречами, а сами пропадают в салонах красоты и в соляриях (не все конечно). 5. Карьерный рост осуществляется только по принципу кумовства и подхалимства. Легко можно убрать неугодного работника и принять на его место по блату со стороны, в том числе и директора операционного офиса. Кстати, своих людей не принято выдвигать в руководство, приоритет со стороны. Нужны новые подхалимы и льстецы! 6. Много грязи в офисах, в некоторых ремонты не ведутся пятилетками. Клининговые компании платят своим рабочим в конвертах, мало, соответственно текучка большая, отношение к работе плохое. 7. Самое страшное-это не спадающая текучка кадров! Люди не выдерживают ритма работы по 12 часов и более, прессинга со стороны руководства по выполнению планов, несправедливости взаимоотношений... Далее →

Компания ООО «ОК Банкрот — Рязань», директор [З] М.В. г. Рязань, Первомайский пр., д.56., 99−33-26. Компания ООО «ОК Банкрот — Рязань» представляет собой не что иное как сборище любителей юриспруденции, очень далеких от бизнеса, как и впрочем от юриспруденции. Фактически ты можешь работать в компании не имея никакого юридического образования, лозунг компании «юристом может стать даже кухарка» и «медведя можно научить кататься на велосипеде». Полное неуважение к сотрудникам, оскорбления личностного характера, задержки заработной платы, непонимание основ ТК РФ, ни о каких отпускных и больничных не может и идти речи. «Молодым специалистом» за 15 000 рублей ты можешь быть в компании год за годом. На личном примере убедилась, отработав в компании и вложив много сил в ее развитие, осталась в итоге даже без расчета после увольнения. После увольнения оказалось, что схема трудоустройства и пенсионных выплат черная, отчислений были только на полставки. Работал человек все дни, оказывается трудоустроен на полставки, при увольнении не дождешься справок, вот так можно работать в юридической компании. Как сказал директор [З.] М.В. очередной обманутой сотруднице — «А чего же ты на весь день ходила», я тебя вообще то на полный день не устраивал». Решайте сами нужно ли за копейки работать,... Далее →