Где лучше работать в банках в Воронеже

Я была в числе тех, кто вынужденно перешёл из [В.] в Совкомбанк. Должность моя — старший кассир. Первый же сюрприз, с которым столкнулась я и мои коллеги — зарплатная карта с заемными средствами. В день з.п. сняла небольшую сумму через банкомат, а когда спустя некоторое время скачала приложение, выяснила, что 10 коп. из этой суммы были выданы из-заёмных средств. Сюрприз. Совкомбанк пытается нажиться даже на своих сотрудниках. Обучение проходило 2 дня, этого, естественно, недостаточно, чтобы разобраться в рабочих программах (с физлицами операции совершаются не в одной программе, что крайне неудобно). При возникновении вопросов по работе, а их было куча (обучение же было 2 дня), помощи ни от кого не было. Офисы бывш. Восточки дальше продолжили работать с системами переводов и валютой, в офисах Совкомбанк, насколько мне известно, этого до сих пор не ввели ещё. Ну так вот, к чему я: банк совершенно не готов был к работе с системами переводов, о чем мне сами заявляли сотрудники ЗОД (они должны решать возникшие проблемы). У меня почти каждый день по переводам появлялось окно с ошибками, я сама звонила на горячую линию системы и решала проблемы. Но случилась одна ситуация с переводом, где без действий ЗОД мне не обойтись. Но вместо... Далее →

Сильно достают умельцы, которые левак себе делают и закрывают. С фрод начальство борется, проверяли уже не раз. Но все равно периодически эти проблемы всплывают. Было бы проще, если бы проводили планёрки, как положено, раз в неделю. Но это не делается, начальство далеко, и мы его не видим. А реакция на все обращения очень медленная. Далее →

Добрый день! Была на собеседовании в данной организации, прошла несколько этапов, но обратную связь так и не предоставили. Кормили многократно обещаниями, что вот-вот будет ответ от руководителя, но в итоге тишина. Одни и те же вакансии выставляют с периодичностью в 2−3 месяца. Просто тратят время соискателей и кормят обещаниями, занимаются мониторингом рынка труда. Далее →

Никогда не устраивайтесь туда на работу. Официальное трудоустройство на 10 тыс. Истеричный бесперспективный управляющий [Г.] П. обязательно сделает вашу работу невыносимой, во всех смыслах этого слова. Помимо этого, он в дружеских отношениях с местным и главным безопасником, и как только вы станете неугодны ему или гл.из СБ Кацуре вас быстро оттуда уберут с угрозами, плохими характеристиками. Средняя продолжительность работы в данном банке составляет 1−2 года, после чего вас любым способом оттуда увольняют, если не за что, то придумывают причину, служебные расследования, подставы, угрозы, крики и это еще далеко не все. Ребята, уходившие оттуда, по несколько месяцев не могли найти работу. Безопасники с разных банков сходятся во мнении, что если планируете строить карьеру в банке, туда лучше не соваться. Далее →

Начну с того, что на собеседовании обещали оклад 32 500 + 3500 на проезд и еду, на самом деле чистыми 26, эти 3500 не окупаются на проезд вообще и еду само собой! Мотаться приходилось по всему городу, в свои выходные ездить в офис, график 5/2 стоять на ногах! Присесть нельзя, нужно впихивать эти карты всем, хоть план и стоит 2 карты в день, но их не реально сделать! Они не нужны никому, тем более в детском мире! Зоны отдыха нет, тратишь кучу денег не только на проезд и ещё на еду, ТК кушать приходится в фуд кортах! На ногах стоять приходилось все 8 часов, час на обед! Сами руководители говорят так: Сити банк это не то место, где вам будет комфортно, вам сказали делать, делайте! Не советую туда идти работать! Текучка жуткая, уважения никакого! Далее →

Работаю в Воронежском филиале Газпромбанка, уже достаточно давно, и в целом, работой оставалась всегда довольна. Мне нравится удобное расположение банка, достаточно высокий уровень дохода, престиж профессии и солидное название банка, есть хороший соцпакет. Но, с недавнего времени, всё чаще задумываюсь о поиске новой работы. Связано это с невыносимыми условиями труда, создаваемыми зам. управляющего З. Она ведет себя так, как будто банк — её собственность, и сотрудники вместе с ним. За летние месяцы к сотрудникам начали относиться как к расходному материалу, лишив свободного времени и покоя. Все лето действовал прямой запрет ходить в отпуск, несмотря на наличие утвержденного еще в прошлом году графика отпусков, зато регулярно начали проводить различные обучения, в выходной день, без оплаты даже в одинарном размере. На вопрос почему проводится обучение без оплаты, от З. был получен ответ, что навыки, полученные вами на обучении, это и так «бонус» от банка, и дополнительной оплаты не требуется. Видимо она не знает, что есть Трудовое законодательство. Помимо этого, в выходные дни нас выводят обзванивать базу одобренных кредитов. На этом издевательства не заканчиваются, одним из самых любимых приемов З. являются утренние и вечерние совещания, несмотря на график работы сотрудников... Далее →

В банке вовсю идет сокращение, как модно сейчас это называть «оптимизация штата», афишировать этого они конечно не хотят, ставят перед фактом, без каких-либо предупреждений и уведомлений сообщаю: «Ваша должность сокращается, либо идите на более низкую, соответственно с низкой оплатой, должность, либо берите два два, а кому-то и один оклада и идите «лесом». И не писаны для этого банка статья 180 ТК РФ «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения» и статья 178 ТК РФ выходном пособии (не буду цитировать все статью). И не дай бой тебе выделиться и не согласиться на их условия и попросить действовать в рамках закона. Этому банку проще начать требовать объяснительные по каждому шагу, составлять нелепейшие распоряжения с расчетом что ты сломаешься и сдашься. Работники для этого банка как расходный материал. И чем меньше РП, тем хуже к тебе отношение руководства макрорегиона и банка в целом. Далее →