Где лучше работать в банках

Из плюсов можно выделить тарифы для некоторых категорий клиентов, и то не всех! Далее →

Добрый день! Я являюсь сотрудником банка Уралсиб с марта 2023 года. Работаю в должности менеджера по прямым продажам. На протяжении года выполняла свои плановые показатели. На данный момент в банке происходит реорганизация структуры, пришло работать новое руководство, пытаются убрать эффективных сотрудников путем прессинга, чтоб устроить туда свой штат! Причем прессинг со всех сторон, напрямую говорят о том, что не будут платить премии, угрожают тем, что будут оставлять негативные отзывы о сотрудниках в других организациях, пересадили в другой офис, куда совсем неудобно добираться, все ради того, чтоб мы написали заявление по собственному желанию! Напрямую говорят, что «никаких выплат по соглашению / сокращению не будет и не таких убирали». Руководитель [С.] [А.] вообще игнорирует, говоря, что она не наш руководитель. Хотя по всем согласованиям стоит она. Ведет себя по-хамски. Прошу чтобы все было по закону. Нет сил терпеть такое отношение, очень влияет на состояние здоровья!" Никому не рекомендую оказаться в такой ситуации! Далее →

Нет вообще, одни недостатки, есть над чем работать банку Далее →

График: работа офиса с 9:00 до 20:00. Есть смены с 9:00 до 18:00, есть с 11:00 до 20:00, есть с 9:00 до 20:00. Выставляются смены на усмотрение руководителя. Переработки не оплачиваются, никак не регулируются. При увольнении (по собственному желанию) премия оплачивается на усмотрение руководителя, если показатель выполнен на 80% (об этом не предупреждали). В данном случае мне за 2 отработанных месяца заплатили 35 500 (ежемесячный оклад после вычета). Не советую никому работать в этом банке, таких ужасных условий нет нигде. Далее →

Пожалуй из достоинств только адекватные коллеги, которые были из других точек Далее →

Не счесть. При увольнении не выплачивают честно отработанную премию за прошлый полный месяц. Отбитое руководство, которое берёт на себя слишком много, при общении с которым возникает ощущение своей никчемности, полное отсутствие субординации. И кульминация: обзвон по базе по собственному номеру телефона… Альфа-Банк, 2024 год на дворе… Офис хоть и новый, но нет оборудованного места для приёма пищи и уборной. Цифры на объявлениях по з/п правдивы, но пахать будете за четверых. Трижды подумайте, нужно ли вам оно. Портить своё ментальное здоровье ради з/п чуть выше рынка (при условии, если ты продолжаешь работать) — сомнительная идея. Далее →

Не отметила Далее →

Отправила резюме, заполнила анкету и прошла тест. Рекрутеры звонили и быстро сбрасывали, если не успевала взять трубку, дозвониться было невозможно, приходили сообщения с отказами и о том, что снова рассматривают мою кандидатуру. Когда чудом дозвонилась, назначили собеседование, которое успели отменить и заново назначить, забавно. Подъехала на собеседование пораньше, которое началось на 30 минут позже указанного времени, потому что руководитель была занята другим сотрудником и ничуть не торопилась. Во время собеседования часто слышала насмешки, неприемлемые шутки касательно моего опыта работы. Сама руководитель практически ничего не рассказала про компанию и условия, несмотря на вопросы, просто рассказала о дополнительном плане уп. Не рекомендую тратить свое время, так как ни рекрутеры, ни руководители в отделениях выполнять свою работу не умеют. Далее →

Работаю во внутреннем отделе (то есть не пересекаюсь с клиентами компании) разработчиком уже более 2 лет. Приятная и весёлая атмосфера в команде. Понимающие и дружелюбные руководители. Понятные задачи, что делать. В моём случае по ощущениям зарплата выше ожидаемой при условии что даже нет высшего образования. Если бы высшее образование было, то по ощущениям зп соответствует рынку. В плане руководства отсутствует разделение «мы» и «вон там где-то они». Иногда вполне бывало, что общался на равных по рабочим вопросом и с руководителем руководителя руководителя — то есть тут все в одной лодке, все люди. Есть полностью дистанционные позиции (полностью из дома работаешь), есть полностью офисные. Но в любом случае практически всё делается через компьютер: подписание документов, созвоны, работа. Это весьма удобно, не нужно возиться с лишними бумажками. Разница лишь где сидишь в этот момент. Я работаю в гибридном формате: в неделю 4 дня дома, 1 день в офисе. Офис чистый, просторный. Несмотря на то, что у меня по договору ненормированный график работы, то есть может быть такое, что нужно будет задерживаться и перерабатывать, фактически переработок почти нет — раз в год в среднем может быть день-два таких на пару часов, если что-то большое произойдёт. Но в 2023 году такого... Далее →

В компании много людей. Как на улице можно встретить случайного человека со случайным характером, так же и в компании. Может повезти, и все коллеги и руководители будут хорошими, как у меня, а может, нет. Живём на одной планете с одними и теми же людьми, потому и в компании то же самое. На моём опыте у меня всегда были хорошие и приятные руководители. За все отделы и группы в компании гарантировать не могу. Я слышал про неприятные ситуации в других отделах и с другими руководителями, но свидетелем их не был, потому не знаю конкретики, что там было. И если было, то случается такое редко относительно всего остального хорошего — лично не натыкался. Несмотря на оптимизацию и приведение к эффективности всего и вся, встречаются и места, когда непонятно, а почему всё так неудобно. Также, поскольку работают всё те же обычные люди с планеты Земля, то вполне может в какой-то момент встретиться человек, который по каким-то причинам какую-то часть работы сделает на тяп-ляп. Или что что-то не будет сделано удобно. Тут уж такие мы, люди. Но это не значит, что такие все — рано или поздно придёт кто-то другой, кто посмотрит на это чудо и исправит на нормальное. Им можешь быть и ты, не всегда нужно ждать других. Далее →

Предложенный уровень заработной платы Далее →

Я выбрала вакансию call-центра: эксперт в отдел дополнительной верификации юридических и прошла собеседование с руководительницей группы. После я отправила документы на проверку в службу безопасности и получила одобрение на оформление, и руководительница попросила меня принести документы в отдел кадров для снятия копий, для последующего оформления в день обучения, которое было запланировано на следующей неделе. На обучении меня посадили с опытной сотрудницей, чтобы я смотрела за ее работой, так как лекции по работе в программах запланировали на следующие дни, поэтому я делала пометки в блокнот и обсуждала с ней рабочие моменты. И через пару часов руководительница мне передала, что ей пришел отказ от моей кандидатуры, причину она не знает. Так как ситуация ненормальная на мой взгляд, я решила, что должна знать, в чем дело, и она предложила мне позвонить в отдел кадров, чтобы уточнить причину, предположив, что, возможно, не подходят документы, пояснив, что больше ей ничего не известно, но так как пришел отказ по кандидатуре, ей нужно попросить меня покинуть здание и проводить к выходу. Покинув здание этого call-центра, я позвонила в отдел кадров, где не было известно об этом ничего на момент звонка, поэтому я позвонила руководительнице, чтобы сказать об этом и выяснить, в чем же дело, но не получила никаких комментариев, проясняющих ситуацию.... Далее →

Предложенный доход соответствовал рынку Далее →

Вопиющий случай неуважения сотрудников банка к соискателю. После собеседования мне было предложено заполнить анкету и предоставить массивный пакет документов, включающий личные данные, что уже подразумевает финальный этап трудоустройства. Мне сообщили об успешном прохождении безопасности. После этого мне внезапно была назначена еще одна встреча с якобы непосредственным начальником, которая уже противоречила установленной последовательности событий. В назначенный день встреча была перенесена, естественно, не мной. После все-таки состоявшейся повторной встречи мне начали менять условия трудоустройства, включающие понижение должности и заработной платы, сославшись на реорганизации и т. п. Из контекста можно догадаться, что моя кандидатура не устроила приглашенного на вторую встречу потенциального непосредственного начальника. Все бы ничего, но весь период взаимодействия занял более двух месяцев, который сопровождался бесконечными переписками и перезвонами, в основном, мне приходилось постоянно напоминать о себе. А самое главное — нарушена установленная последовательность сбора информации. С меня получили вначале все мои личные документы, а потом решили повторно устроить собеседование. Подход непрофессиональный и требующий изменений со стороны руководства, если банку дорога деловая репутация. Признаюсь, я был лучшего мнения об успешно зарекомендовавшей себя международной банковской группе. Далее →

Работаю 1 год, приходил без опыта. Ожидал худшего (читал отзывы), но пока вроде бы все неплохо, увольняться не планирую. Зарплату платят без задержек, оформление все официальное, льготы — тут все хорошо. Руководитель молодец, адекватный, умеет нормально общаться с подчиненными. Далее →

Можно было бы улучшить систему премий и инструкции улучшить (не всегда было понятно в начале). Далее →

Положительного ничего не увидел, все оказалось очень даже не печально на самом то деле. Далее →

Проработал в компании два месяца на должности менеджера по продажам, это просто жесть, заставляли говорить всем, что они подходят под процедуру банкротства, даже если человеку этого категорически нельзя было делать. Вот, например, ситуация: я сказал семье с тремя детьми, что если они пойдут на банкротство, то потеряют своё жильё. Этого допустить было нельзя, я бы просто не смог спать ночью, если бы такое произошло. Поэтому меня и уволили, кинув на остаток з/п, а именно на 27 000 рублей. Вот и думайте теперь о том, куда вы собираетесь идти работать! Банкротное Бюро №1 — это очень плохой выбор, уверяю вас! Далее →

Коллектив Далее →

Руководство и их управление в частности рг Т. С., А. М. В. А. Р. Если кое-как Т. лентяя можно понять, В. кто посадил на это место %удалено% его знает. За 3 года управления разогнала всех опытных саппортов, остальные ушли сами. В отпусках бывает чаще, чем на смену выходит. Не только не разбирается в продуктах банка, но и игнорит сотрудников по дней 5, либо просит обратиться к помощникам, которых и так [censored], и те не особо что-то могут решить. По сравнению с другими — она бьёт все рекорды по кол-ву бесполезных помощников. Её ненавидят не только саппорты, но и другие рг. Вы представьте, насколько гнилой должен быть человек, чтобы на него обозлились все. Тризно самый [censored] руководитель, В. ходячий бизнесмен, в менеджеры её двиньте, развал банка произойдёт быстрее, чем вы думаете. Далее →