Работа вахтой. Отзывы сотрудников в Казани

Нету Далее →

Зарплату не платят. Далее →

Нет Далее →

Постоянные задержки по ЗП, сидишь на ремонте — получаешь копейки, сидишь в ОФР — вообще ничего не получаешь. Со спецовкой проблемы, перчаток элементарно нет, не говоря уже о защитных комбезах (зайчик, каспер). С запчастями такая же история. Отработал полгода, написал на отпуск, прошло три месяца — отпускные так и не увидел. Поехал на межвахту — уволили без предупреждения и моего согласия, ни отпускных, ни расчёта уже два месяца не вижу. Далее →

Из плюсов есть кулер, офис в центре, кухня. Далее →

Хочу поделиться опытом работы в «Мингер спа», «Мингер мед» Село Мингер ул. Шауката Биктимерова, 12 с офисом на ул. Университетская, 22. На собеседовании были обещаны адекватный коллектив, предоставление трансфера до гостиницы при выездах в сам мед. центр, небольшая цифра черной части заработной платы, выплаты без задержек. По факту получила: 1) часть зарплаты, выплачиваемая в белую, оказалась меньше на 20%, чем озвученная на собеседовании. Выплата части зарплаты при увольнении произошла с задержкой. 2) руководитель, которому я должна была подчиняться, за время работы ни разу со мной не связалась. 3) руководство в отеле повышает голос на сотрудников, при первом знакомстве отсутствует доброжелательность и приветливость, вместо этого предъявляются претензии по работе. Условия проживания рядовых сотрудников отеля и спа центра: живут, работая вахтой (постоянное проживание по работе), по пять человек в одной комнате в небольших домиках. 4) из города трансфер до гостиницы производится не от места работы, а от места, удаленного от транспортных развязок. Вместо комфортной поездки меня после нее тошнило и трясло, так как поездка осуществлялась на скорости 140км/час при которой меня укачивало и было плохо. Водитель остался равнодушным к моим просьбам ехать с более комфортной скоростью, максимально он сбросил до 120. Главврач, которая также ехала в машине,... Далее →

Хорошая столовая, транспорт Далее →

В рекламе озон джоб обещают хороший заработок, аж 7−8 тысяч в смену. На деле вышло 2300−2500 за 12 часов работы. Ладно хоть обедом покормили. Столовая хорошая, обед хороший. Я зарегистрировалась как гпх не официально, первый день обучение, целый день проходишь инструктаж и учёбу, потом только после обеда идешь работать на склад. В день учёбы выработка вышла где-то на 750 р. Я работала на подборе. Второй день уже приходишь работать самостоятельно записавшись. Работа на ногах весь день, я не курю, но для тех кто курит перерывы всего три раза по 15 минут, в 10 утра и в 17 вечера, на обед в 13 часов даётся пол часа и перерыв. Кто не курит даже негде посидеть, кроме как в раздевалке или на улице. Подбор товара заключается в следующем, что сборщик ходит с тележкой собирает товар по определённому маршруту, потом скидывает его на конвеер, что очень удобно, на других складах такого конвеера нет. Это большой плюс компании за это. Работа сдельная, но одно дело когда тебе выпадает товар в ряду по десять штук, а другое дело, когда в одном ряду по одному товару, да ещё и крупному, котрый надо достать, я то работала на таких же складах и прекрасно понимаю, что выработка таким способом падает, либо её специально... Далее →

Их нету Далее →

Первое, начну с того, что брали на 2 дня: стажировка или на протирку, или собирать ПК и т. д. Если проходишь стажировку, садишься на сборку, работаешь по ставке 2500 руб. в день, потом кидают на протирку, на тесты, потом у тебя ставка становится 2000 руб. в день, хотя обещают, всё нормально будет, ставка не уменьшается. Потом в начале месяца ты получаешь ЗП (тут так зп раз в месяц 8-го числа). Когда начинаешь говорить, почему кидают, разводят плечами. Других же не сажают на протирку, хотя есть те, кто грубо ошибается. Одним словом, вас обманут, а новый завод для чего делали — скажу, показуха одним словом! Не ходите сюда работать, не тратьте время, развивайтесь. Китайские ноутбуки, ПК — особо ума не надо! ICL обманывает всех! Далее →

Обьективные и непредвзятые положительные стороны работы «комплектовщиком склада».  1. Свободные действия. Ты волен пойти курить, попить, покушать, когда тебе угодно. 2. Нет строго контроля над тобой. Нужен телефон? Бери. Никто не будет бегать за тобой и контролировать каждый твой вздох. 3. Работа для склада комфортная. Условия для работы приятные. 4. Коллектив приятный. 5. Белая ЗП, без задержек. Но есть нюансы, они уже ниже. Все эти положительные стороны — лишь иллюзия хорошего. Не обольщайтесь и будьте готовы. Особенно кто собирается работать на вахте и свято верит словам HR"а и описанию вакансии. Далее →

Совет для соискателей: ищите другую компанию, склад. Здесь явно не то место, где вы сможете заработать. Спишут и еще раз спишут. За что конкретно — никогда не узнаешь. А если и узнаешь, то какой смысл? Они списали, и им виднее. После отклика на Hh. ru Вам расскажут сказку про графики работ. Нет у них никаких 2/2 или еще чего-то. Есть 5/2, который часто перерастает в 6/1. Иногда и 7/0. Доплаты зависят от воли случая. Могут просто часовую поставить. А если на другой склад поедешь, ты обязательно получишь ЗП только за часы. Не важно, что тебя попросили добровольно-принудительно выехать туда. И обьем работы будет явно больше, чем за часовую ставку. Что HR расскажет Сказку про высокие ЗП, Что на собеседовании. Нет, вы получите что-то из указанных условий, но если будете пахать как Папа Карло. И то с Вас обязательно найдут за что списать. Инвентаризации не берём в расчёт. Она явно заберёт энную сумму денег с Ваших честно заработанных кровных. Теперь про мой опыт работы и мнения о этой самой работе. Ты будешь работать много и долго, но обязательно найдут причину доться до твоей работы. Найдут ошибку и спишут. Всем будет плевать на твои старания.... Далее →

Хороший коллектив (среди рабочих и сотрудников среднего звена). Далее →

Отвратительные бытовые условия на производстве: летом жара, мороз зимой в рабочих помещениях, большая беда с количеством и состоянием санузлов, с вентиляцией и очисткой воздуха в рабочих помещениях; постоянно возрастающие требования руководства, но при этом совершенно незначительные поощрения при оплате труда при выполнении всех требований и желаний руководящего состава производства, неудобное месторасположение и отсутствие вахты, которую вообще-то обещали организовать; чтобы заработать при тарифной сетке оплаты труда на производстве, нужно дневать и ночевать, но руководством переработки не поощряются; широкая система штрафов и минимальная по премированию; постоянная текучка кадров, т.к. руководство в продолжительном сотрудничестве не заинтересовано, новеньким платить можно поменьше, а требования общие. Далее →