Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

Ну вот, если вы меня спросите, как устроен худший отдел персонала, то отвечу вам, что это отдел персонала Кухонного завода. Короткие юбки, боевой макияж и начальница вроде сутенёра. Хотя с порога говорят о дресс-коде. Пришла на собеседование, на любые вопросы отвечают крайне неоднозначно, постоянно переглядываются. Кого конкретно ищут, явно не понимают, потому что обязанности по вакансии даже рассказать не могут. Видимо, с таким подходом весь состав компании так себе, и все эти красивые слова о том, что все стабильно и дружно, явно преувеличены. Пока ждала начала собеседования, за стеной эти же сотрудники обсуждали своих коллег не в лучшем свете, ржали почти как кони. У меня была только одна мысль: куда я попала? Что за цирк? И зачем я вообще в такое убогое место пришла? Читая ниже отзывы, лишний раз убеждаюсь в своих предположениях. Никому не советую это болото! Далее →

Мне кажется, что это [censored] кадров. Итак, вначале меня встретила красивая девушка [Д.] из отдела кадров. Провела собеседование и пригласила на тестовый день с 15 до 18, чтобы показать программное обеспечение бухгалтером и посмотреть, могу ли я справиться. Спросила, почему не могу с утра, ответ был, что ей так удобно (это я потом пойму, почему). Прихожу. Ощущение всеобщего хаоса и непонимания, кто чем занимается. Мне час объясняли, что им на первое время нужен человек, который будет восстанавливать и переносить данные из одной базы в другую. Час показали, в какую вкладку и куда заносить склады, чтобы потом подтягивать заказы к оплате. Друзья, час! Далее я сажусь за комп, за которым до меня сидела такая же девушка, на таких же операциях с такими же представлениями (и как оказалось, до неё такие же были), т.е. тупо бесплатная рабсила по восстановлению базы. Итак, база виснет жутко, в каждую операцию нужно въехать мозгами, прежде чем её делать. Ты сидишь под чужим логином, паролем, параллельно тебе объясняют, что на ту, которую сделали, логин и пароль больше не придёт. Ты видишь чужие ошибки в базе и понимаешь, что и до тебя там уже работали, и как это контролировать, никто не знает. В оставшиеся... Далее →

Работая сборщиком визу, какой ужас происходит: ни кто не хочет работать, все передают свою работу как эстафету. Берут с клиента за сборку 10% от стоимости кухни, но сборщику их не платят, тупо заработаешь на доп работах. Когда задаёшь вопрос, а если клиенту не нужны доп работы, что делать? Ответ меня поразил: заработаешь на другой кухне. Минуточку, я значит потратил время и силы, собрал кухню, а денег не заработал. Как это понимать? А у них политика такая. Да это просто грабят простых работяг. Короче отстойная контора, просто ужас. Куда смотрит сам хозяин — не известно, такими темпами скоро он разорится. Если проехаться по клиентам, можно лишней фурнитуры собрать не на одну тысячу. Далее →

1. Выкладывают фейковые вакансии, приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные, Например, у них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ [О.] завода контролер КПП (охранник без лицензии) сутки трое. На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчивый хитрец), он вам заливает лапшу на уши, что у нас и оборонный завод и требует лицензию, оформляется не известно сколько, допуск к гос тайне и в итоге заканчивается: «Мы вам перезвоним». При разговоре с охранниками ЧОП «Алмаз Антей безопасность» (это отдельно от [О.] завода, они охраняют его) выяснилось, что туда стоит очередь и многие туда хотят из лицензированных охранников «Алмаз Антей безопасность», и что охранники не слышали, что там кого-то набирают. И теперь вопрос: почему такая блатная вакансия по 5−50 дней висит на сайтах, а до сих пор никого не взяли? Они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством, чтобы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс, иногда можно предложить неликвидные другие работы. 2. Отдел кадров и начальники не знают, кого ищут — отдел кадров в объявлениях выставляет 1 — ни требования и приглашают на собеседовании, а оказывается у руководителей совсем... Далее →

Начнём с того, что вам сам звонит некий [К.] и приглашает на собеседование. Обещает золотые горы. По факту з.п. выплачивается меньше. Если начинаешь разбираться, почему так, говорят: «денег нет, оплатим через неделю». Если начинаешь возмущаться, сливают — не выплатив ни копейки. Так и экономят! Практически все работники не оформлены официально, прав нет. Как они ещё работают? Качество мебели соответствующее, т.к. постоянная текучка. Далее →

Странная контора относительно кадровой работы однозначно. Муть. Был как-то на собеседовании, а именно через сайт увидел вакансию на мастера цеха. Требования фигня, типа опыт работы на произв..ве, типа мастером и все. Опыта за глаза. Вакансия вроде как «от центра занятости», т.е. по идее какого-то обмана, езды по ушам, сказок братьев Гримм и т.д. быть не должно, ну или хотя бы минимизировано. Но нет. Сначала, конечно, позвонил по контактному телефону. На удивление не сказали, мол, что сначала присылайте резюме и т.д., а наоборот, тетка на том конце провода в 2 слова спросила про опыт и дала контактный номер начальника цеха. Типа звоните ему и договаривайтесь. Ладно, думаю, позвоню. Опять-таки на удивление мужик ответил почти сразу и сказал, что приезжайте в любой день в отведенные 2 часа для собеседования). Что как-то тоже странновато. Поток так, что ли, кандидатов). Никаких предварительных вопросов касательно опыта и т.д. он не задавал, что опять-таки показалось мне странным, такое впечатление, что народ туда загонялся для собеседований аля пофигу кого, лишь бы была движуха, независимо от профессиональных компетенций соискателя. Ну ладно, думаю, съезжу. Кадровичка опять-таки подтвердила, что вакансия актуальна, и раз я уже... Далее →

Одна из главных проблем Заслона — абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Г. даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми, предложить другую должность или небольшое повышение. Он жадный. Не пытается создать команду, слаженно работающую. И удивляется, почему все сроки просрочены, потом пытается найти крайнего. А причины текучки такие — зарплаты ниже среднего, соцпакет плохой — нет, например, хотя бы частичной компенсации питания, а обед в столовой дорогой для работников среднего звена. Пятница не короткий день, переработки постоянные и не оплачиваются, заставляют выходить на работу в выходные дни (начальство говорит, что это для видимости загруженности подразделений, чтобы избежать сокращения, типа работы очень много). Нет возможности проявить инициативу, всем плевать на какие-либо предложения, все очень сильно забюрократизировано. Плохое место, мне не понравилось, уволился с радостью. Далее →

Не платите заранее Требити. Привезли нам скинали из полимерного стекла от этой компании. Долго ждали, но все-таки дождались. Поднимать пришлось самим. В нормальных компаниях до квартиры несут или хотя бы за доплату предлагают. Дома на свет поставили, стали осматривать. Один угол отбитый и под пленкой на лицевой стороне царапина. Причем пленка наклеена на нее, типа не заметят. Водитель сказал звонить в эту контору. Мы набрали на номер, указанный на сайте Требити, и объяснили ситуацию. Нас обвинили в том, что угол отбили мы, пока несли, и поцарапали тоже мы и вообще не имеем права отказываться. Ведь товар они нам привезли. А то, что он бракованный, их не волнует. Мало того, что у сотрудников с психикой проблемы, так и голословно нас обвинили в том, чего мы не делали. Отправили водителя с этим произведением обратно. Далее →

Позвонила девушка, предложила вакансию, всё так засекречено, что прийти и посмотреть своё место работы не представляется возможным. Естественно, нужно пройти ряд собеседований и испытательный срок 3 месяца. Пытки будут ужасные, уж поверьте. Как я понял, ищут они трудягу и работягу 80-го уровня. Зарплату, конечно, хорошую предлагают, но на такую зарплату нужно пахать как ослу, с накаченными мышцами. А я своё, пока был молодым, слесарем уже поработал, такого больше не хочу. Тем более, за плечами высшее образование. У меня другое мышление, так как стаж от слесаря до начальника! А сидеть под руководством тупых голов, которые ключа в руках не держали, а только бабки считали, выгоду от проектов и рабочих гоняли, вообще мне такое руководство не нужно. Шарить в бумажках и шарить в производстве — это разное, а вот шарить тут и там — это уже руководитель-специалист. Далее →

денег НЕ заплатят! Пришел, со всем смирился, всем поверил. Ну, думаю: главное, зарплата вовремя и мозгового штурма нет. Воооооот. Никому не верьте, все на каждом шагу там рассказывают, что зарплата в срок, день в день. Даже работяги. Оформляют по договору типа на месяц. А на самом деле на неделю. На руки копию не дают. Зарплата 50% премия 50%. Ну вот 15−20000 за месяц работы вы и получите. То, что завод поднимается, тоже брехня. Становится понятно в первый же день. В отделе кадров вам набрешут, что всё только начинается, враньё, не верьте! За чем работники врут, не понятно. [К.] И. М. четвёртый, четвёртый за год, начальник гаража, ка##л порядочный, врёт на все вопросы (самое главное: нам тут тяжело, условия ПАКА плохие, но тебе точно ВСЁоооо заплатим). Вообще, враньё начальников — эт там типа корпоративной этики, ну, типа норм. На производстве то же самое. Подойдут слова: хаос, ужас, трэш. Лёша М. просто деревянный по пояс. Тоже стопятедесятый. Ну, о какой профпригодности может идти речь? Об её полном отсутствии. Ну, он полный ноль. Будете ВЕСЬ ремонт думать и делать один, добавим к этому. Столовой нет, шкафчика нет, душа нет, инструмента нет, в грязи, на холоде,... Далее →