Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

После собеседования в данной компании захотелось поделиться своим мнением. Наверное, стоило задуматься о том, нужно ли идти на собеседование после звонка из отдела персонала. Позвонила девушка (!не представилась) и с запинками зачитала описание вакансии. Я не стал перебивать, но после того, как она дочитала, я решил уточнить несколько важных моментов. На свои вопросы я получил ответ в форме повторного чтения вакансии. Это ещё что, договорились о собеседовании на следующий день. В день собеседования позвонили и в грубой форме утверждают, что я должен был подъехать к ним в офис в другое время. Ладно, я живу недалеко от Новорощинской и смог быстро собраться и приехать. Таких собеседований, как в этой компании, у меня не было. Обычно отдел персонала расписывает компанию красивыми словами. Но менеджер отдела персонала просто отговаривала от трудоустройства, утверждала, что руководителем отдела никто сработаться не может и спрашивала, готов ли я к такому. Я решил спросить о собеседовании с руководителем, на что менеджер вышла и, вернувшись через пару минут, сказала, что руководитель со мной общаться не готов. Как итог, мне непонятно, зачем нужно тратить время, если сотрудники этой компании не нужны.. Далее →

1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и, как следствие, излишняя численность АУП — все это в основном вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взаимодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная культура. Далее →

Печально, что завод с таким именем и историей скатился к публикации фейковых шляпных вакансий. Откликнулся тут на известном портале на их г..но вакансию, полностью соответствовав их требованиям, не то что на 100, на 200%. И получил «отказ», даже элементарно не став приглашённым на собеседование. Честно говоря, был в легком недоумении. Зачем размещать, что кто-то нужен, и отказывать людям при 100% соответствии, и затем через несколько дней обновлять этот же фейк. Кстати, и отказы эти фейконосцы шлепают обезличенные, чтобы, наверное, нельзя было позвонить и поинтересоваться у конкретного г..но кадровика с какой радости даже не удосужились пригласить на беседу.. Далее →

График работы как удобно фирме. Нет работы — отправят в отпуск без содержания. Есть срочный заказ — работа 24/7, без выходных. И самое интересное, что даже сдав заказ вовремя, нет гарантий, что вам заплатят. Отдадут официальные 30 000 и пнут ногой под зад. А ваши кровные 40−50 тысяч себе в карман. СИЗ выдают редко, инструмент убитый. Вытяжек нет, пылища, пожароопасная обстановка. Чертежи кривые, и даже не на всё есть, делай как хочешь. Больничные, отпуск есть, но голый оклад. Далее →

Цех сварки, белая смена Говорят, что есть развозки, но по факту они только на время пандемии, потом опять уберут почти все. Коллектив построен так, что, чтобы получить расположение к бригадиру, постоянно все друг на друга подпирают, поскольку эту инфу никто не проверяет, так все и работает тут. В цеху сварки банально даже не установлена система вытяжки, а существующая система притока воздуха зимой дует ледяным, а летом раскаленно горячим, поэтому она почти всегда не работает. Набор не в штат, а на стороннюю организацию. Набирают новых сотрудников на самые сложные места и под предлогом, что их переведут в штат, выжимают с них больше возможного, а потом заканчивается срок контракта и набирают новых смертников. Мнимая система премий, где все всегда уже разделено между старичками или своими сотрудниками. Рабочее время начинается в 7:15, а в 7:05 вы уже начинаете работать. Из перерыва в 10 минут 3 минуты тратишь на приход-уход в зону отдыха, и за 3 минуты до конца ты уже должен выйти работать, т.е. по факту перерыв 3–5 минут. Души нет, стоят какие-то краны. Очень плохое состояние рабочего... Далее →

Вот и настал момент, когда я пишу свой отзыв! Отработала на НЛЗ почти год. Руководитель отдела выписки [М.] С., которая работает в организации 8 лет, может себе позволять общаться при клиентах на повышенных тонах и выражаться нецензурной лексикой. Вечно строит из себя такую загруженную по уши в работе, а на самом деле сидит в интернете в социальной сети «В Контакте». Руководитель ПСК работников завода не считает за людей, позволяет себе [censored] людей и переходить на личности. В целом за год завод развалили, большая текучка, зп маленькая. Далее →

Поделюсь опытом обращения в компанию по предложенной ими на HH вакансиии в Санкт-Петербурге. Заинтересовался предложенной вакансией. Позвонил по указанному в вакансии номеру телефона сотрудника отдела персонала в Санкт-Петербурге. Получил указание предварительно откликнуться на вакнсию для последующего рассмотрения резюме. Откликаюсь на предложение. Несколько рабочих дней нет просмотров резюме. Зачем просят откликнуться на вакансию, если не просматривают резюме. Решаю еще раз обратиться в компанию посредством письма на электронный адрес отдела персонала компании с указанием личных данных и контактов. И…неожиданно со мной связывается сотрудник отдела персонала [Т.] Морозова, которая проведя предварительную беседу по сути вакансии и моей личности по телефону, предложила подождать решения пригласить на собеседование, ссылаясь на необходимость в совете руководителя и рассмотрения моего резюме. Жду пару дней. Ответа нет. Отправляю сообщение, с напоминанием о предварительной договоренности. [Т.] отвечает. Снова телефонный опрос. Приннимается решение пригласить таки на собеседование. Мне, жителю Санкт-Петербурга, высылается сообщение с указанием времени и места проведения собеседования на следующее утро в москве! Пишу сообщение, что живу в Санкт-Петербурге и откликался изначально на предложение о работе именно в Санкт-Петербурге. На что [Т.] отвечает, что работает оказывается в Москве и это моя ошибка не уточнить мое место жительства. И клятвенно пообещав сообщить мои... Далее →

Решилась и я написать, это как крик души. Людиии уважайте себя, не идите сюда работать! Когда я устраивалась на работу я думала «это же Заслон» крупная организация, оборонка, все должно быть чётко отлаженно, и это удача туда попасть. И вот я попала. Счастье длилось чуть меньше месяца. Сначало я не понимала что происходит, честно говоря многое оправдывала. И уволиться не могла, засосало. Постоянные нерватрепки все же привели к увольнение. И вот чудо, я уволена. Это было как затмение, приворот. Но по порядку, на собеседовании рассказывают об уровне зп, когда подписываешь договор то там мизерный оклад, конечно же ОК льёт в уши что будут надбавки и премии и их редко снимают. Потом дальше, рабочее место- техника постоянно висит, серверы то и дело вырубаються. Айтишники конечно разводят руками и рассказывают как начальство жалеет денег на нормальную технику. Отдел труда и заработной платы-не понятно для кого создан этот отдел, была одна дама очень долго, нервная, дерганая, но дело свое знала, сменила её молодая-полный НОЛЬ, вышедшая из дикрет, знание ТК ноль, нормы труда ноль, видимо есть другие заслуги и они явно не связаны с занимаемой должностью. Посадила к себе в кабинет возрастную тётку и та как собаченка за неё все... Далее →

Контора позиционирует себя как супербелая и исключительно интересная для работника. Фактически устраивают Вас в другую «серую» организацию, бесконечные штрафы для дисциплины за просто так, необходимые переработки на 2−3 часа в день без доплат, руководство выглядит как клуб анонимных алкоголиков не способных справится со своей зависимостью и вытекающим илиотизмом, постоянно возникают дополнительные обязанности ни как не относящиеся к вам. Рекомендую обходить мимо эту клоаку контрацептивов. Далее →

Зарплата белая, но очень маленькая. Для сравнения: уборщица 13 000, работают только пенсионеры, менеджеры в среднем 25 000, Руководство Генеральный директор 1 200 000. В период «пандемии», все переведены на трехдневный рабочий день и сокращены часы, кроме топов (10человек: [Т.] [П.] [Щ.] [Г.] [Д.] [И.] и.т.д) выписывают себе премии, лишая премий сотрудников производства) начальнику службы безопасности оплачивают полностью кредит за новый автомобиль! Вот так и живет завод! Сытые голодных не слышат, относятся, как к серой массе, не заменимых нет! Кстати уже мало, что производят, фарфор у нас китайский и из Польши. Розничные цены высокие, рентабельность зашкаливает, а к потребителю также как и к рабочим, мол все купят! Далее →