Что рассказывают о работе ночью? в Київ

Да, новости не очень. Вот так надо бизнес делать. Как последняя скотина, ночью приехать в цех. Все вывести и закрыть фирму. При этом ни кому не заплатить зарплату. Кинуть рабочих для [З.] одно удовольствие. И потом поймать режим тишины. А мы утром пришли в цех на работу. И все. Пусто, на звонки не отвечает. И фирмы уже нет, закрыта. [З.] [А.] [М.] когда ты паскуда насытишся, на горе людском? Далее →

Проработала в компании на трудовых договорах. Работала и днём и ночью, сверхурочно. Свою работу выполняла качественно и воворемя. Через некоторое время ушла в декретный отпуск. Компания не выплатила ни копейки, больничный не отдаёт, я даже в соцстрахе помощь получить не могу. Доступа ни к кому нет, ни к кому не пропускают, с бухгалтерией связаться невозможно, все только через непосредственного руководителя, который ничего не решает. Все в этой конторе делается для того, чтобы не платить рядовым сотрудникам. Бегите отсюда. Далее →

Если штат в магазине не полный, то будешь работать по 4−6 смен в неделю по 13 часов минимум (ведь кроме того, что ты с 9:00 до 22:00 находишься в магазине, так еще и переоценки, инвенты, поставки проходят после закрытия ТЦ). Когда ты продавец в ультре, ты одновременно: грузчик, кладовщик, мерчендайзер, уборщик и курьер. Помимо того, что периодически (раз в пару месяцев) проходят переучеты в ночное время, так вы еще и магазин будете считать каждый день вручную. К слову о ночных. Выходной ты или нет ты приедешь в магазин и будешь делать работу грузчиков, мерчиков и кладовщиков типа переучета, переоценок, которые проходят ну уж очень часто и все это бесплатно (поставки оплачиваются — 3грн за ед. товара на всех, спасибо и на том). На такси после смены будешь ездить очень часто, ведь тогда, когда ты будешь выходить из магазина после смены общ. транспорт уже не ходит. В среднем за неделю 3−4 раза вызываешь такси с работы, ЗА СВОЙ счет! Кстати, иногда и получается экономить, ведь бывает такое, что после ночной у тебя сразу же смена и и сьездить домой и обратно ты уже не успеешь физически. Вообщем все, кто хотят жить работой, то выбирайте ультру:) Далее →

Уважение к сотрудникам напрочь отсутствует у менеджеров офиса, начиная от продавца и заканчивая директором магазина. Готовьтесь к тому, что вас регулярно будут вызывать с выходного, если кто-то не вышел на работу (не обязательно на вашем магазине), ночные смены (прием товара, только после 22.00, который может продлиться до 6 утра, а вы учтите, что на следующий день вы на смене, часик поспали и на работу), парней продавцов вызывают с выходного на центральный склад разгружать фуру с товаром (в период поставок это может быть по 2−3 раза в месяц). Никаких социальных гарантий. Итог: если вы кайфуете от того как вас имеют и хотите поиграть в рабство, компания именно для вас. Далее →

Перед устройством в компанию пишите сразу семь завялений, так как работа в Mister Cat — траффикинг — незаконная торговля людьми. 1. Заявление в полицию на заведение о мошенничестве и краже. 2. Обращение в Главное управление Держпродспоживслужбы в г. Киеве 3. Обращение к Государственной регуляторной службе — нарушение требований санитарного законодательства, законодательства о ветеринарной медицине. 4. Обращение к ДФС проверки состояния расчетов 5. Заявление в прокуратуру 6. Завление в суд 7. Завяление о приеме на работу Во время работы сраз собирайте доказательства своей работы, а иначе зп не видать: 1. Запишите собеседоавание на диктофон. 2. Уставьте у себя копию завления или сфотаграфируйте ее на телефон. 3. Фотоорграфируйте постоянно на телефон флор планы смены. 4. Записуйте диалоги с директором. 5. Делайте фото рабочего места, просите коллег что бы они вас сфотографировали или сняли на телефон во время рабочего процесса. 6. Если зп не дают начинайте воровать, так как ее все равно не отдатут, привлечь вас наврятли смогут — так как все операции не законны. Самый удачный вариант — это ушедший стол — договорняк с охраной и кухней. Воровать лучше ночью... Далее →

Почему-то считают, что раз пришёл, значит уже со всем согласен) Любимое их занятие — стажирвать чуть больше людей чем надо, даже если уже один согласился работать … так … на всякий случай… Так что предложили ждать ещё неделю пока они выгонят якобы ещё нерадивого сотрудника… В этот период пытались заткнуть другие дыры. Глядя на такое, отказался писать заявление (требовали чтобы себе прогарантировать, а если вакансию кем-то другим закроют, тобой закроют дыру, или … — у тебя-то гарантий трудоустройства нет). Опять звонок — почему-то считают что «делают мне предложение которое мне подойдёт» — бог знает где, бог знает как добираться, ночные смены с 16–00 аж 900р, выходные — сутки. аж 1200 р.) Мелковатый чоо … нет глубины… Далее →

Менеджер по обработке и анализу данных в интернет-магазин HR-директор компании [Л.] [Г.] 1."Ваш график работы будет 8 часов в день, 5 дней в неделю с плавающими выходными при полной занятости» — заявляет [Г.] [Л.] HR-директор компании. По факту обязывают пахать и ночью, и без выходных, если не успеваешь делать их план, который выполнить нереально, по-крайней мере новичку. При этом [Г.] спрашивает: «что будешь делать? Не успеваешь-задерживайся.» В итоге рабочий день занимает практически всё время. Остаётся несколько часов на сон. 2."В ваши функции будет входить обработка и анализ информации, поиск заданной информации в интернет, заполнение таблиц, анализ полученных результатов. Как именно это делать, у нас уже есть заготовленные алгоритмы и мы обучаем каждого сотрудника». Несколько недель бесплатного обучения в очень медленном темпе и практически без участия кого-либо. Дают тестовое-делай. И, кстати, тестовое надо регулярно выпрашивать, потому что его никто не присылает, не отвечают на сообщения. И только после дурацкого и нецелесообразного тестового задания, которое, хочу заметить очень трудоёмкое и кропотливое, тебе заявляют, что для этой работы есть несколько автоматизированных ресурсов. Обучают одним критериям, когда начинаешь работать — они совершенно... Далее →

Как бывший сотрудник могу сказать, что компания делает хорошее дело. Была неоднократно свидетелем того, как ведутся проекты, все в срок, слышала о результатах компаний-клиентов после сотрудничества с Гринбизнес. Что касается работы в Гринбизнес. Есть доступная и понятная своя система обучения. Кофе и вкусняшки в офисе. До января было комфортно работать. Но, к сожалению, не могу теперь рекомендовать Гринбизнес для трудоустройства. Дело в том, что руководитель стал находу менять систему мотивации, при выполненных условиях по количеству документов перестал выплачивать премию. Но самое главное то, что руководитель с чего-то решил, что ему всё можно. Он беспардонно втихаря заходил в мои личные соц.сети и почту, делал скрины моих переписок. Видимо, г-н Майборода не учёл, что в каждой соц.сети и мессенджерах есть функция под названием «активные сеансы», где отображаются все входы с указанием устройств и IP адреса. Было даже забавно за этим наблюдать) Безусловно, после такого вторжения в частную жизнь я захотела уволиться. Но и тут все было непросто. Мне было выставлено условие, что я смогу забрать расчёт и трудовую только после того, как напишу отзывы на определенных сайтах. Это называлось мирным расставанием. Трудовую я все же... Далее →

Обманывают по зарплате, мотивируя бесплатным проживанием. Работаешь за двоих троих- оклад за одного. Горничная ночью — администратор. Заезжают и в 2−3 ночи. Она должна заселить. Средняя з/по 10 тыс. Обещали 17тыс. Проживание- сарайчик. Удобства на улице. Там же моют посуду и берут питьевую воду. Штрафы за любой"проступок» Далее →

Национальная авиасправка оказывает услуги колл-центра для а.к МАУ, Ютейр. Также имеет свою платную линию 657. На первый взгляд есть один плюс — это обучение системам бронирования, расширение знаний в авиаперевозках, НО  По факту обучение проводится на одноклеточном уровне, с/б в работе используются на 30−40%, не больше. Но самое неприятное это их Авиасправка. То есть аэропорты Украины заключили договор со Скайинформом на предоставление информации о текущем движении рейсов. Ежели человек хочет узнать любую другую информации ему нужно в обязательной форме навязывать платный короткий номер 657 (который естественно является главным проектом Скайинформа). График просто ужасный — 12ч с 8 до 20 или с 10 до 22 и конечно ночные смены. Коллектив похож на сборище бедных, запуганных зверьков которых эксплуатирует наглое руководство, а они сидят там и ждут пока барин кинет крохи со стола. Крохи это конечно мизерная з/п 2500 за 180 часов плюс вычтите отсюда ваши штрафы (которые обязательно будут!) В общем, если вы даже ищете подработку не идите работать в это злачное место. Человеку с адекватной психикой там не понравится. Далее →