Что рассказывают о работе ночью? в Тольятти

Хотелось бы сообщить о работе так называемого паб-ресторана Фон [Б.] ранее называвшегося «Проходимец». Устраиваясь на работу поваром в эту как оказалось забегаловку, владелец заведения, [А.] [В.] и его помощник [Р.] [В.] обещали мне график работы 4×2 по 12 часов, если будут переработки, то соответственно доплата, оформление по тк, развоз, обеды за счет фирмы. Далее выяснилось, что заведение только открывается и мне надо будет временно выполнять работу и за повара, и за посудомойку, и за уборщика на кухне и всё соответственно без доплаты, всё за ставку повара, ну ок, временно же, подумал я и согласился, но почти за 4 месяца, что я там проработал, никто даже не пытался найти работников на данные вакансии. По поводу питания, первое время я готовил еду для персонала, т.е. для себя и бармена (который кстати тоже работал и за бармена, и за официанта, и за уборщика зала и за мойщика посуды с бара и всё конечно же за одну ставку бармена, а ещё и без выходных, начальство решило что раз он не гражданин России то стерпит всё) из обычных продуктов, потом руководители стали экономить, продукты покупались в окее, исключительно марки «каждый день» дешевые и низкого качества, и это для клиентов, а на служебку разрешалось брать только... Далее →

Плюсы: Бесплатное питание, спецодежду выдают. Доставка со всех районов г.о. Жигулевск. Можно купить АКБ по себестоимости. Соц.пакет. Минусы: Хочется сразу отметить завод (само производство) находится в Жигулевске. Доставка из Тольятти есть только ИТР. Имейте это ввиду при трудоустройстве. График работы два через два по двенадцать. Ночные смены присутствуют. Производство довольно современное, но вредное какой участок не возьми. Оборудование сильно изношено и в принципе не способно выпускать качественную продукцию (кто бы что не говорил). То что покупается нового из оборудования — дешевое [censored] Такое ощущение, что покупают его слабокомпетентные люди. Зарплата напрямую зависит от сезонного спроса на АКБ, т.е. осенью приближается к 20−23, весной в районе 15. Рабочих за людей не считают, заставляют покупать брак за свой счёт. Премия по итогам работы за месяц (процент премии) напрямую зависит от решения руководства, т.е. бригада перевыполняет план — а в итоге получает копейки. Это очень частое явление на Акоме. Вообще всё руководство, за исключением может быть технической дирекции, люди некомпетентные в аккумуляторном производстве. Директор-управляющий завода Шаляпин не знает не азов и не понимает сути производства…и этот человек принимает все ключевые решения…без комментариев. Качество с каждым годом падает.... Далее →