Паб-ресторан Фон Барон: отзыв сотрудника
Хотелось бы сообщить о работе так называемого паб-ресторана Фон [Б.] ранее называвшегося «Проходимец». Устраиваясь на работу поваром в эту как оказалось забегаловку, владелец заведения, [А.] [В.] и его помощник [Р.] [В.] обещали мне график работы 4×2 по 12 часов, если будут переработки, то соответственно доплата, оформление по тк, развоз, обеды за счет фирмы. Далее выяснилось, что заведение только открывается и мне надо будет временно выполнять работу и за повара, и за посудомойку, и за уборщика на кухне и всё соответственно без доплаты, всё за ставку повара, ну ок, временно же, подумал я и согласился, но почти за 4 месяца, что я там проработал, никто даже не пытался найти работников на данные вакансии. По поводу питания, первое время я готовил еду для персонала, т.е. для себя и бармена (который кстати тоже работал и за бармена, и за официанта, и за уборщика зала и за мойщика посуды с бара и всё конечно же за одну ставку бармена, а ещё и без выходных, начальство решило что раз он не гражданин России то стерпит всё) из обычных продуктов, потом руководители стали экономить, продукты покупались в окее, исключительно марки «каждый день» дешевые и низкого качества, и это для клиентов, а на служебку разрешалось брать только то что сегодня ну или в лучшем случае завтра пропадет. При том что питались мы в лучшем случае раз в день, нам стали говорить что мы много жрем. Вообще поведение начальства это отдельная тема. Вместо того чтоб налаживать работу своего заведения, они регулярно водили своих друзей, и бухали при других посетителях, мы в это время оставались ждать пока цари нагуляются, а закончиться их пьянка могла и в 4 и в 5 утра, при том что было оговорено что по будням мы работаем до 12 а по выходным до 2, естесственно никакой доп. оплаты. Однажды у нас заказали корпоратив, женский коллектив, так эти, напившись за соседним столиком, пошли якобы интересоваться всё ли понравилось и доинтересовались до того, что начали к этим женщинам приставать! Кроме того, засидевшись после своих встреч с друзьями они частенько вызывали проституток! Спасибо что хоть опускали нас до того как начнут их е**ть. Далее выяснилось, что никаких оформлений не будет, за всё время работы там никто не поинтересовался есть ли у меня мед. книжка, развоз был, не такси, на личном авто либо [А.] либо [Р.] до остановки где я живу, а дальше ночью пешком. По оплате: зарплату платили вовремя, но никаких доплат за переработки, за исполнение доп. обязанностей не платили. Но! как только я решил уволиться, [А.] [В.] сказал что денег на зп нет, счет заморозили, разморозят отдадим, и конечно же шло время, придумывались новые причины, а денег я так и не увидел.[А] спихивал всё на [Р.] [Р.] говорил что [А.] не выделяет денег, периодически они то терялись, выходили на связь и клятвенно обещали рассчитаться со мной, как только насобирают денег, спустя 2 месяца никто ничего не выплатил, и вряд ли уже выплатит. Я понимаю что я не могу никуда обратиться, я не был устроен официально, поэтому хочу предупредить других людей быть осторожнее с этим заведением. Там не уважают людей, ни клиентов ни работников, там кидают на деньги, там кормят отбросами, просрочкой, причем и работников и гостей. Они обманщики, непорядочные люди, название «Проходимец» им подходило на 100%, не ходите к ним в заведение и не усраивайтесь к ним на работу!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

