Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов в Казани

Гостиница Волга ул. Саид-Галеева 1, Казань. Хочу рассказать, про опыт работы в гостинице Волга. Плюсы — в основном хороший коллектив, можно спокойно общаться, решать рабочие вопросы с руководством, коллективом. Далее →

Но есть минусы — это очень низкие зарплаты, жадно считают каждую копейку. Отношение директора к сотрудникам, если это касается денег, как к рабам: должны работать много и за очень маленькую зарплату. Если возникает вопрос повышения зарплаты, то об этом можно забыть, так как политика работы в гостинице «Волга» — хорошо, что хотя бы тебе платят. Также, когда человек изъявляет желание уволиться, отношение сразу меняется. Оно становится холодным, обвинительным, недоверительным. Работать можно, если у тебя есть хороший альтернативный источник дохода или готов работать за маленькие деньги. Далее →

Есть адекватные люди, которые могут оказать помощь, их единицы, есть официальное трудоустройство. Далее →

Хочу поделиться опытом работы в отеле Сулейман Палас г. Казань улица Петербургская дом 55. На собеседовании с директором и учредителем отеля были обещаны следующие условия труда: сплоченный коллектив, порядок в работе, адекватная бухгалтерия, официальное трудоустройство. В реальности я столкнулась со следующим:  — отсутствие выстроенных рабочих процессов;  — токсичный коллектив, за исключением некоторых сотрудников, в котором приемлемо неуважительное общение, тыканье при постановке задач, общение на повышенных тонах;  — вредная и ленивая бухгалтерия, которая целенаправленно подставляет, перекладывает свои обязанности, сотрудники боятся подходить с вопросами к бухгалтерам. Выплату при увольнении правильно начислили только со второго раза, когда я сама заметила неправильное начисление в первый раз;  — отсутствие адаптации после трудоустройства;  — некомпетентность большинства сотрудников. Хотелось бы отметить обманчивость добродушной атмосферы в организации. Все что описано выше происходит без каких-либо сожалений и считается нормой, и ты сам еще и виноват. Далее →

нет ни одного Далее →

Я бы назвал это даже не болотом, а кладбищем! Директорше 75 лет — там деменция в полный рост … Отдел кадров того же возраста деменция + альцгеймер … главный инженер не знает элементарных вещей — тянет до пенсии как только может. Оклады ниже не бывает, не соблюдаются вообще никакие нормы тб и от, пожарной безопасности просто нет в отеле! большего бардака я нигде не видел — все идет от первых лиц. Пофигизм полный, абсолютно всем плевать на все. Мне интересно кто акционеры у этой организации и как они терпят это болото во главе с живым трупом Далее →

нет Далее →

Хамоватая, пассивно агрессивная руководитель по персоналу работает в организации [К.] Ривьера Отель г. Казань. Совершенно обезличенное пофигистичное отношение к кандидату, никаких вопросов к кандидату, сразу готовы приглашать на собеседование. На вакансии специалиста по кадрам — текучка, но всегда есть объяснения почему и «подводных камней в на нашей организации никаких нет» (сказала мне руководитель по персоналу). Но, слова расходятся с реальностью. Много негативных отзывов об организации и общение руководителя оставляет желать лучшего. Всё общение ограничила общением по телефону. При таком отношении на начальном этапе — абсолютно не возникает желания каким-либо образом взаимодействовать с данной организацией. Далее →

Нет Далее →

Во время поиска работы пришлось столкнуться с организацией [К.] Ривьера — Отель г. Казань в лице работающего там руководителя по персоналу, которая в общении с кандидатами проявляет хамоватый, пассивно — агрессивный стиль. Проявляется совершенно обезличенное равнодушное отношение к кандидату без каких-либо вопросов к кандидату о его опыте и профессиональных навыках, готовы сразу пригласить на собеседование. При разговоре выяснилось, что на вакансии специалиста по кадрам присутствует текучка (сменилось три специалиста за последний год), но на все есть ответ и со слов руководителя по персоналу «подводных камней в на нашей организации никаких нет». Но слова расходятся с реальностью. Имеется множество негативных отзывов об организации, общение руководителя по персоналу оставляет желать лучшего. Всё взаимодействие с данной организацией ограничила общением по телефону. При таком отношении на начальном этапе абсолютно не возникает желания каким-либо образом взаимодействовать с данной организацией. Далее →

Белая зарплата (обещали) Далее →

Отель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г.Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя).  1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если ее нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально?  2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак.  3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому что говорили на первом собеседовании.  4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя... Далее →

бесплатные обеды Далее →

Их много. Помимо основных обязанностей, в процессе работы вы узнаете о ещё множестве других, в том числе физ.труд — таскание столов, стульев, мытье посуды (если будет нехватка работников) и ещё много чего совершенно не соответствующего занимаемой должности, за что никто ни копейки не заплатит. Также по необходимости будут заставлять работать в выходные дни (их, на секундочку, итак всего ДВА), а то и праздничные, за что также не доплачивают;) Зальют в уши про «Личные продажи». По факту, % упадёт при выполнении плана, который зависит напрямую от сезонного потока туристов. То есть выше минимально заявленной з/п не рассчитывайте. При неофициальном трудоустройстве штрафы придумываются из воздуха. Всегда задерживают заработную плату, своевременных выплат тут не бывает! Руководство не вызывает сомнений в неадекватности. Это же, помимо всего прочего, объясняет ужасную текучку кадров. Отдельный бонус — навешанные по всем кабинетам звукозаписывающие камеры, по которым они с удовольствием прослушивают всех и не забывают регулярно об этом напоминать и предъявлять за те комментарии, которые им не по душе! Далее →