Откаты в компаниях в Москве

Полностью всё серое. Безграмотность и некомпетентность в вопросах и всё, что связано со строительством, реконструкцией и отделкой. Руководитель авантюрист и не имеет высшего образования. Часто истерит и крайне несдержан. Свою ошибки и промахи вымещает на сотрудниках. Учредитель компаний Евролайт, Русдекор. Подрядчики выбираются с учётом получения откатов от них. Официальная зарплата — прожиточный минимум. Задержка зарплаты. Соберёшься увольняться — получишь минимум. Переработки, отпуска не оплачиваются. Далее →

Работал в Ашане Лефортово в отделе химии. Директор никакой, менеджеры все на откате. Особенно косметика-химия. Мерчендайзеры работают один на несколько фирм. Половину зарплаты менеджеру, причём с каждой фирмы. В итоге три мерчендайзера работают за десятерых, а менеджер к зарплате кладёт в карман ещё три таких же зарплаты. Коррупция в открытом виде.. Далее →

Серый поставщик услуг и владельцы нелегального и незащищенного программного обеспечения. Компания находится под управлением из-за границы, с чем и связано полное непонимание российского рынка и бизнеса, в котором она работает. Вся документация, которая подписывается под крупный и средний бизнес, — фикция. Компания совсем не соответствует требованиям заказчиков и ISO. Проекты реализуются руками из зачуханной Болгарии, т.к. в России у компании нет ничего своего и активов тоже. Бизнес на коленке и, соответственно, его организация внутри такая же. Всем этим бардаком и пустышкой управляет [А.] [Р.] [А.], и политика, как выяснилось, сводится к тому же, продать «воздух» и обмануть клиента. По документам — обман. Решение не поддается разработке, все имеет галочные настройки, создается видимость разработки функционала в проектах и по указке [Р.] клиенту просто накручиваются часы. Отсюда и возникает в проектах много проблем и скандальных ситуаций. Вся вина за весь этот бардак [А.] благополучно перекладывается на кого угодно из сотрудников, которых и так уже не осталось. В компании работает полтора землекопа. Сам продукт не имеет ничего особенного, как его продавали мне — вообще не понятно, за такие безумные деньги, плюс потом развод клиента по полной. Такие приложения напишет любой студент после ВУЗа. В компании... Далее →

Отдел консалтинга КПМГ — это самая настоящая шарага. Руководство живет по своим каким-то понятиям. Фальсифицирует внутреннюю отчетность, чтобы делать вид перед партнерами других отделов, что дела идут хорошо. К людям относятся как к грязи: никакого уважения, никакого соблюдения норм труда, враньё, хамство, нецензурная брань на подчиненных, могут уволить просто за то, что сотрудник воспользовался своим законным правом на отпуск (заранее согласованным) и отказался вернуться из отпуска раньше времени, чтобы потушить очередную истерику партнера. Зарплаты низкие, текучка сумасшедшая. Управляющий партнёр (который, кстати, принимает решения, влияющие на деятельность российской компании, имеющей доступ к коммерческой и конфиденциальной информации крупнейших стратегических компаний России, даже не имеет Российского паспорта — только [У.] и Британский — короче, наделает дел и свалит в любой момент) сел в это кресло пожизненно (или до тех пор, пока не захочет уехать из России) и нещадно увольняет и психологически уничтожает всех тех, кто пытается задавать вопросы на предмет его эффективности. Так вот этот самый управляющий партнёр даже не пытается реагировать на все происходящее внутри КПМГ в целом и в отделе консалтинга в частности, а скорее даже поощряет подобную атмосферу. Если вы не хотите делать вещи,... Далее →

[М.] [Е.] [В.] (постоянно представляется разной должностью, так что хрен её разберёт) — абсолютно некомпетентная колхозница, которая откровенно заявляет (прямо в приёмной у руководителя своего подразделения), что приехала в Москву за мужем и семьёй, которых найдёт себе на работе этой… это дно… когда звонит соискателям по вакантным должностям, нарушает трудовой договор, разглашая внутреннюю политику и конфиденциальную информацию третьим лицам?! И что вы думаете?)) её мужичок-начальничек, вокруг которого она вьётся и вешается, её без памяти защищает. Хотя сам этот господин [Ш.] АВ НИ РАЗУ не довёл ни один из своих проектов, работая в здравоохранении. С нарисованными в своих глубинках резюме приехали они покорять бездарности Москву, а [С.] команда активно их пропихивает… [Ш.] использует шантаж и запугивание неугодных и не подчинившихся ему женщин на рабочем месте, понуждая их к увольнению по собственному желанию. Поощряет и провоцирует травлю неугодных ему коллег и подчинённых. Как руководитель, он не в состоянии ни организовать слаженный рабочий процесс, ни сформировать нормативно-правовую базу к проекту, ни организовать процесс сбора необходимых ресурсов для проекта… в целом, некомпетентен! По факту [Ш.] ничего-то и не добился: каждый раз запускал пилотный проект и сваливал на новое место работы. Многие из его коллег на прошлых работах очень критикуют его, особенно профессионализм в сфере организации... Далее →