Откаты в компаниях в Москве

Отдел консалтинга КПМГ — это самая настоящая шарага. Руководство живет по своим каким-то понятиям. Фальсифицирует внутреннюю отчетность, чтобы делать вид перед партнерами других отделов, что дела идут хорошо. К людям относятся как к грязи: никакого уважения, никакого соблюдения норм труда, враньё, хамство, нецензурная брань на подчиненных, могут уволить просто за то, что сотрудник воспользовался своим законным правом на отпуск (заранее согласованным) и отказался вернуться из отпуска раньше времени, чтобы потушить очередную истерику партнера. Зарплаты низкие, текучка сумасшедшая. Управляющий партнёр (который, кстати, принимает решения, влияющие на деятельность российской компании, имеющей доступ к коммерческой и конфиденциальной информации крупнейших стратегических компаний России, даже не имеет Российского паспорта — только [У.] и Британский — короче, наделает дел и свалит в любой момент) сел в это кресло пожизненно (или до тех пор, пока не захочет уехать из России) и нещадно увольняет и психологически уничтожает всех тех, кто пытается задавать вопросы на предмет его эффективности. Так вот этот самый управляющий партнёр даже не пытается реагировать на все происходящее внутри КПМГ в целом и в отделе консалтинга в частности, а скорее даже поощряет подобную атмосферу. Если вы не хотите делать вещи,... Далее →

[М.] [Е.] [В.] (постоянно представляется разной должностью, так что хрен её разберёт) — абсолютно некомпетентная колхозница, которая откровенно заявляет (прямо в приёмной у руководителя своего подразделения), что приехала в Москву за мужем и семьёй, которых найдёт себе на работе этой… это дно… когда звонит соискателям по вакантным должностям, нарушает трудовой договор, разглашая внутреннюю политику и конфиденциальную информацию третьим лицам?! И что вы думаете?)) её мужичок-начальничек, вокруг которого она вьётся и вешается, её без памяти защищает. Хотя сам этот господин [Ш.] АВ НИ РАЗУ не довёл ни один из своих проектов, работая в здравоохранении. С нарисованными в своих глубинках резюме приехали они покорять бездарности Москву, а [С.] команда активно их пропихивает… [Ш.] использует шантаж и запугивание неугодных и не подчинившихся ему женщин на рабочем месте, понуждая их к увольнению по собственному желанию. Поощряет и провоцирует травлю неугодных ему коллег и подчинённых. Как руководитель, он не в состоянии ни организовать слаженный рабочий процесс, ни сформировать нормативно-правовую базу к проекту, ни организовать процесс сбора необходимых ресурсов для проекта… в целом, некомпетентен! По факту [Ш.] ничего-то и не добился: каждый раз запускал пилотный проект и сваливал на новое место работы. Многие из его коллег на прошлых работах очень критикуют его, особенно профессионализм в сфере организации... Далее →

Привет! Ты, как и я, ищешь работу и заинтересован (а) в поиске своего местечка в сфере Экологии и продаж, поэтому отзыв будет максимально полезным. Высказываю своё мнение, опираясь на свой опыт работы и впечатления от представителей компаний, набирающих сотрудников. 1. Встреча. Не успев познакомиться со мной, толстый мужик, представившийся руководителем, обошёл всю меня взглядом (ощущение, что он не сотрудников ищет, а «поесть»), было крайне неприятно. 2. О продукте. Не особо разбираясь в том, что он продаёт, пытался вкратце что-то объяснить, ссылаясь на обучение на старте и помощь коллег. 3. О мотивации. Обещал космические зарплаты и хвастался связями во всех уголках вселенной, но больше всего удивило, что восхищается такими вещами, как «откат» (!камон, такого я ещё нигде не слышала на собеседовании). Собравшись, не показав своего уже сформировавшегося, не самого лучшего мнения, мы продолжили… 4. О продажах. На вопрос «опыт есть» — сказала -«есть» и на этом как бы всё… А как же рассказы о моих связях во всех космических уголках согласований? По-видимому, представитель больше разглядывал, чем слушал. В общем, на протяжении всей встречи меня не покидало чувство, что я не в своей тарелке и хочу поскорее уйти. Уже не ждала увидеть какие-то сильные стороны, которые... Далее →

Новый руководитель — Буйный [М.] Кто его вообще взял на такую должность? Ворюга и лизоблюд. Я с ним работала в Коттон Клаб недолго, домогается до девушек, кто не нравится — выживает. Пытается везде получить выгоду, сидит на откатах, начальству только пыль в глаза. Если вы хотите загубить репутацию компании и ее продажи, то данный человек вам поможет. Я хотела устроиться, но как услышала о таком руководителе — желание отпало. Далее →

По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →

Очень смешно видеть только положительные отзывы за последние 2 года… Что такого прям хорошего произошло? Отзывы явно по приказу нового отдела персонала, который 2 года назад как раз обновился.. Но стоит пролистнуть на 2−3 страницы назад, как уже видна более реальная картинка. Работал в компании, знаю все процессы. Гнилая и отвратительная контора. С вертикальной системой откатов и воровства! Далее →

Про Авто (он же Полуприцеп.рф) — это «ребрендинг» печально известного Нова-Трак, с отзывами о котором можно ознакомиться здесь https://pravda-sotrudnikov.ru/company/nova-trak. Почему-то эти господа считают, что создание нового юрлица как-то может исправить годы скотского отношения к сотрудникам, клиентам и партнерам. Столкнулся с ними несколько лет назад по работе: эти граждане настойчиво требовали поставить к ним на реализацию наши грузовики, упорно названивая всем вплоть до гендиректора и не стесняясь предлагая откаты. При этом схема их работы предельно проста: вам придется продать машину существенно ниже рынка по их цене или заплатить космический штраф за «бесплатное» хранение, если вы захотите забрать технику с их площадки. Недавно звонили с предложением о работе на вакансию Менеджера по продажам. Обещают доход практически в два раза выше рынка — 200−300 тыс. руб., при окладе около 30 тыс. Сколько вы там будете получать в действительности, не сложно предположить. Далее →

Фактически должность не руководителя, а максимум старшего менеджера. На этой должности ты ничего не решаешь, никаких полномочий нет. Устроился в эту «конторку» в 2020. На собеседовании коммерческий директор [Н.] [А.] озвучил условия: оклад фикс 140 тыс. руб, квартальная премия 150 тыс в зависимости от результатов отдела. То есть если разделить на 3 месяца, в среднем получится 190 тыс в месяц. На тот момент показались нормальными условиями. Что происходит на самом деле: отработав первый месяц, с удивлением обнаружил, что оклад вместо обещанных 140 оказался 90. На вопрос о причине такого изменения получил ответ от [Н.], что это испытательный срок, хотя на собеседовании об этом не было ни слова. Испытательный срок был закрыт досрочно, но, (внимание!) оклад не изменился. И тут начался цирк, [Н.] оказывается ничего не решает, а решает коммерческий директор (еще один!) [Н.] [А.], мерзкая баба, свысока разговаривающая со всеми, включая руководителей отдела. Пришло время квартальной премии, и тут оказалось, что премия-то не согласована, опять же [Н.]. Условием получения премии был рост показателей к аналогичному периоду прошлого года. Отдел под моим руководством показал +35%, премия к получению составила... Далее →

Главный недостаток — коллектив, собрали одних родственников, знакомых, которые нулевые специалисты, но их слушают… Большинство руководителей берут откаты от фирм, покупают не то оборудование, но зато отмывают деньги. Зарплату задерживают, т.к. компания в долгах, заводы себя не окупают, потому что нет грамотного директора. Офис из центра Москвы переехал в Шугарово, причем трансфер людям необеспечен, а завод там будет построен лет через 10. В чем логика??? Далее →

Платили немного, но за такую работу нормально, в принципе. Жаль, что распустили нас всех, было круто, благодарен начальству. Обидно, что некоторым платили больше, хотя они тоже, как и я, сидели. Говорили, что надо было отдавать откаты, а отдавали всё [И.] Х. Клиентам. Вот наш офис и сдулся. Кстати, вопрос: правда, М. в августе на корпоративе въехал в гараж Ксении? Далее →