ООО «Сбербанк-Телеком»: отзыв сотрудника

26.10.2021 Москва
Преимущества:

Белая зарплата

Недостатки:

1. Офис дрянь.

Компьютеры измучены настолько, что проще свой купить.

Принтеры… то картридж кончился, то бумага.

Стационарных телефонов нет.

За мобильный надо платить самому (это оператор связи!) и не дай бог ты не подойдешь или не перезвонишь…

2. Инфраструктуры нет, только презентации…

3. Генеральный директор что дышло, куда повернёшь, туда и вышло…

очень любит лесть…

очень робкий… (не глупый, но робкий… настолько, что дальше сим-карт и «дойки» материнской компании не видит себя)

очень жадный…

покрывает коррупцию (откатчиков), лишь бы никто на ул. Вавилова не узнал.

4. Директорат (функциональные директора) очень юный и не достаточно опытный…

5. Линейный персоналы и руковдители среднего звена норм. хотя рук_напов так трюхают, что вообще не ясно так они выживают… бедолаги штрейхбрейкеры.

6. Работа с персоналом «сильная»

 — не нравится офис — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.

 — не согласен с расчётом бонуса — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.

 — не перевёл свой номер в Сбермобайл — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.

 — завел служебный роман — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.

 — хочешь карьерного роста — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.

 — хочешь перейти по группе — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.

 — хочешь уволиться — кинем на премию.

7. Корпоративная культура: проще всё запретить.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.05.2025 МоскваData Analyst
    речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text, ml-разработкой и пр.... Далее →
  • 16.10.2024 Москватестировщик
    ✓ Преимущества
    - стабильный заработок  — престиж компании  — в некоторых трайбах есть удаленная работа (хотя ее все меньше)  — красивые офисы Далее →
    ✗ Недостатки
    В Блоке Т в трайбе SberData на проекте «Супермаркет данных» надо мной издевалась сотрудница [П.] [А.]. Она старший тестировщик и, к сожалению, очень любит на работе загружать новых сотрудников задачами неадекватной сложности, а потом винить их в срыве сроков. В общем, с руководителем мне не повезло, а это важный фактор. Иногда приходится увольняться из-за одного человека, ибо унижаться не хочется. Так что будьте осторожны, если кто-то начнет вас буллить — считаю, что у компании нет нормальных инструментов урегулирования конфликтов. Далее →