Откаты в компаниях в Москве

Их нет Далее →

Rug Republic, он же Creative Carpets, он же ООО Люкс Мебель, Он же «ИП Заясенко». Пожалуй, это самая «чёрнушная» [censored] -шарашка, которая мне попадалась за последние 10 лет. Опыта в стройматериалах, сантехе и коврах у меня достаточно, но такое днище впервые. В объявлении они говорили, что сменный график и от 90к. Стабильный поток продаж, много клиентов. Официально оформление по ТК… Реальность — это абсолютно мёртвые точки, часть из которых уже отрабатывали в минус, дохлые черви с дождливой мостовой более живы, чем это убожество. Оформление серо-чёрное, налоги они по максимуму не платят. Дополнительные смены, премии, проценты, бонусы, всё чёрным налом. Реальный оклад-ЗП = 75000 тысяч. Как оказалось, в компании нужно активно продавать по телефону, чего на собеседовании не сказали. Да, верно, рекламы нет, CRM нет, лидов нет. В 2026 вы тупо звоните разным дизайнерам и прочим клиентам по базе и EXEL таблички, и тупо пытаетесь им впарить ковры, в надежде на то, что у них есть проект, в который можно засунуть ковры. Холодные звонки в 4k full HD, в 2026, Г-Е-Н-И-А-Л-Ь-Н-О-о-о-! Никаких 100 к. тут нет, лаве в этой сфере только у тех, кто подлизывает дизайнерам и берёт у них откаты, и ворует,... Далее →

Не одного Далее →

Кидают по зарплате, руководитель И. Л. идиот, в работе ничего не понимает. Как только они получают подряды, хороший откат кому-то в Лабытнангах дали. Далее →

Уже сомневаюсь, что они вообще были. Далее →

Если коротко: компания живет в режиме системного управленческого сбоя, где хаос давно стал нормой, а не отклонением. Процессы непрозрачны, ответственность размыта до состояния «никто ни за что не отвечает», решения принимаются ситуативно и часто противоречат друг другу. Регламенты либо устарели морально, либо существуют только на бумаге. Операционная деятельность местами напоминает ручное управление с постоянным «тушением пожаров», а не выстроенную систему. При этом видимого запроса на реальные изменения со стороны организации — минимум. На этом фоне работа директора юридического департамента — Ф.К. — выглядела как попытка внедрить управляемость в неуправляемую среду. За время его работы была фактически заново собрана юридическая функция: выстроены процессы, которые начали работать, а не просто существовать; внедрены документы, которые защищают бизнес, а не создают иллюзию контроля; структурированы ключевые направления — от договорной работы до судебной защиты. Но главное — он закрыл те «дыры», которые годами игнорировались. Усилил команду: увеличил численность, убрал критическую перегрузку, устранил узкие места, которые тормозили весь бизнес. Пересобрал подход к оплате труда — поднял оклады, ввел адекватную премиальную систему. Впервые за долгое время у людей появилось ощущение, что их вклад соотносится с вознаграждением. И это был не формальный менеджмент.... Далее →

График работы Далее →

Если говорить прямо, то главный минус компании — руководство. Рабочая атмосфера во многом построена на личных связях, закрытости и принципе «своим можно больше». Складывается ощущение, что многие вопросы решаются не по правилам и не в интересах бизнеса, а в зависимости от того, с кем ты связан и чью сторону занимаешь. Отдельная история — директор по персоналу. На мой взгляд, человек на этой должности должен в первую очередь защищать интересы компании и сотрудников, знать трудовое законодательство и уметь профессионально решать конфликтные ситуации. Здесь же складывается совершенно другое впечатление. Возникают ситуации, когда сотрудникам фактически создают препятствия в использовании отпуска, хотя отпуск — это не личная услуга руководителя, а трудовое право работника. При этом директор по персоналу любит позиционировать себя как психолог и специалист по работе с людьми. На практике это больше похоже на тотальный контроль за сотрудниками. Нужно знать, кто с кем разговаривает, что обсуждает и где находится. Создаётся впечатление, что разговоры сотрудников могут подслушиваться. Иногда могут поступать звонки даже в позднее время по вопросам, которые совершенно не требуют срочного решения. О личных границах сотрудников, похоже, вспоминают далеко не всегда. Особенно странно выглядит работа HR. Корпоративные мероприятия, насколько я вижу, в основном организуются административным отделом и маркетингом. При... Далее →

Есть официальное трудоустройство. Бесплатное проживание в хостеле и питание. Далее →

Слишком хорошая реклама, чтобы поймать рыбку на крючок, в итоге полное разочарование. Скотское отношение к работникам со стороны супервайзеров, чувствуешь себя как на зоне, отбывающий срок.Это мой первый опыт работы вахтовым методом, который обернулся полным провалом, а также разочарованием. У меня была сложная жизненная ситуация, и, на мой взгляд, вахтовый метод работы мог значительно улучшить мою ситуацию и решить некоторые проблемы, связанные с финансовым вопросом. На мой взгляд, по поиску работы я отнеслась серьёзно и искала именно официального работодателя с официальным трудоустройством. Изучала вакансии и читала отзывы вахтовиков. Моё внимание привлекла группа в ВК ААА+, также у них есть и телеграм-канал. Красочная реклама и многообещающее содержание текста казалось, что это оно самое. Понаблюдав пару месяцев за активностью группы, я решилась позвонить и записаться к ним на работу на вакансию упаковка борт-питания или клининг самолётов. Мне ответила женщина, которая заявила, что они являются прямым работодателем, предоставят всю касательную информацию о себе как о работодателе, ответят на любые вопросы и будут со мной на связи 24/7. Обещали з/п 3900 за смену, что у них шведский стол, и даже подчеркнули, что по прибытию меня встретят на такси и довезут до офиса для... Далее →

Бесплатные завтраки и обеды))) Далее →

Работа в компании оставила крайне неприятные впечатления, особенно в отношении руководителя Н.И., руководителя отдела продаж. За время сотрудничества стало очевидно, что данный человек не только не соблюдает элементарные профессиональные стандарты, но и занимается неприемлемыми действиями, которые порочат репутацию компании. Он регулярно принимает откаты за заключение сделок, что уже является нарушением всех норм честной конкуренции. Более того, руководитель использует свое положение для личных целей, набирая молодых сотрудниц, и поддерживает с ними интимные отношения, что абсолютно неприемлемо в корпоративной среде. Эти факты создают токсичную атмосферу в коллективе, где люди чувствуют себя некомфортно, а профессиональный рост и развитие сотрудников оказываются под угрозой из-за личных интересов руководителя. Далее →

Пригласили на собеседование, после двух дней моих звонков и сообщений на hh при имеющемся приглашении на собеседование. Поажалел потраченного времени… Далее →

Сотрудника, который бы передал дела, нет. Банально ответить на вопрос, что и как устроено в этой конторе, или, упаси, Боже, показать, как делать — избыточно. «Таких сотрудников, которые бы показали, в отделе нет», со слов собеседующего. «Переработки есть, но редко.» Дааа, конечно, охотно верим… Технический специалист в сфере IT есть, но последний, как выяснилось на собеседовании, не отвечает на вопросы по части ошибок в 1С, а всего лишь откатывает её после очередного падения программы. Зарплата — мизерная, на обещанные на сайте 70−75 на руки, 33 официально и остальное в конверте в начале следующего месяца, или оформляетесь по-чёрному и бесплатно работаете месяц, а в начале следующего вместо зарплаты ищете новую работу. Вопрос: «Как относитесь к нецензурной брани» расставляет все точки над и. Находятся на выселках Москвы, ни разу не близко к метро/МЦД, как они об этом пишут. Пройти собеседование онлайн нельзя, со слов HR, чтобы можно было пропустить на старте эту контору. Далее →

Четкий график Далее →

Обманщики, на собеседовании все было красочно: обещали зарплату от 100, трудоустройство по ТК, быстрый карьерный рост и т.д. В итоге: черная ЗП (70 к) наличными в кабинете у руководителя (первые 3 месяца), дальше оклад уменьшается, увеличивается процент от продаж с 5 до 7, в итоге это никак не увеличивает итоговую ЗП, продажи на начальном этапе выполнять сложно, нет готовой базы, чтобы начать получать премию хотя бы 15−20 к, нужно отработать минимум 5−6 месяцев, у компании кроме собственных фильтров нечего нет, продажи строятся только на откатах. Огромная текучка, все новые сотрудники в страхе, что их обманут. Ничего хорошего там нет, сотрудников увольняют за то, что они параллельно смотрят другие вакансии, нужно ездить на 8 встреч в месяц (проезд не компенсируется). Некоторые довольны, что они получают, как дворники в МСК (молодые, зеленые ребята, видимо, это их первая работа). Остальные — не выдерживают давления и маленькой ЗП. Есть исключение 3−4 топовых менеджера, которые в компании чуть ли не с самого основания, имеют огромную базу топовых компаний, вот они да, забирают все сливки. Далее →