НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 25 отзывов бывших работников про НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ по городу Москва с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (25)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки1. сотрудникам на АЗС регулярно недоплачивают денег. 2. текучка страшная по всей компании во всех отделах 3. департамент персонала — ад, среди сотрудниц много непорядочных подлых агрессивных барышень, ценности у них самые низменные: шмотки, деньги, т.е. если вы живете и думаете, не как они, — вы отстой. Руководитель УЦ — склочная неадекватная непрофессиональная дама, которая даже базовый пакет Microsoft не знает, не то, чтобы хоть что-то об управлении или обучении персонала. Если кто-то что-то её спрашивает (подчиненные или сотрудники других подразделений) — она на него орет. Тот, кто взял её на работу — идиотКА. Директор по персоналу вообще ничего не понимает в мотивации людей, обманывает их (я лично поймала на лжи), не может выстроить процесс работы своего подразделения, не умеет проверять людей при приеме на работу, не слышит и не собирается слушать своих подчиненных, не умеет провести оценку человека и осознать его реальный проф.уровень, унижает людей, некоторых склоняет к сексу, выстраивает взаимодействие с персоналом очень подло и по-скотски, не понимает зоны ответственности разных должностей внутри своего подразделения, не знает что от кого требовать, в голове у нее полный бардак и она просто некомпетентная ДУРА, которую надо уволить нахрен, чтобы она людям жизнь не портила. 4. Уволить работника... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиHR — [К.] [Ю.] [Н.] неадекватная девушка, не умеет общаться с соискателями, руководство вы проверьте ее работу! печально, что в такой компании работает такой персонаж. Поэтому сюда всегда недобор т.к. она не может разглядеть нормальных людей и отсеивает. печально, ну значит пусть так и будет, работать будем в лучшей компании. Далее →
-
Некомпетентные руководители, которые проводят собеседования, а именно руководитель отдела кадров. Как человек не разбирающийся в хореке может проводить собеседование? Чувствовала себя крайне неудобно, когда развернуто отвечаешь на вопрос, а тебя не понимают, т.к. не компетентны. Позор, такой компании иметь столь непрофессиональных руководителей. Далее →
-
По воле судьбы, так как я в возрасте, мне около 60 и нигде не берут на работу. Я хотел попробовать, заранее предупредив админстрацию заправки и устроился на работу оператором заправщиком на заправку Нефть Магистраль на [Д.] шоссе владение 163. Стажировался два дня с 8−00 до 20−00, потом отработал полную суточную смену с 8−00 утра до 8−00 утра. После смены предупредил админстрацию, что тяжело не смогу работать в таком режиме. За 24 часовую рабочую смену пол часа бегом обедать, пол часа ужинать, ночью 2часа отдыха. Все время на ногах ни сесть не присесть, рабский труд. 14 заправки, а операторов 3. Между заправками машин надо ещё успеть убрать мусор с территории и урн их там аж 16 штук. Работают одни представители Таджикистана и одна женщина русская. Коллектив отличный, отзывчивый, сразу приходили на помощь, по-любому поводу отойти туалет, покурить. Если бы не они я подох бы. Режим работы отвратительный, хотя станция заправки солидная и представительная. В конечном счёте мне даже за это не оплатили, тянули — сегодня, завтра и т.д. пока мне не надоело. Корочее именно там беспредел, никакого уважения к работникам и их труду. Далее →
-
Отношение начальства, как к животным. Угрозы увольнения. Там не АЗС, там рынок. Добили куличи! Вы никто и звать вас никак. Именно такое место имеет каждый сотрудник. Не советую. Ровняйте это место с пятерочкой Далее →
-
Пришёл на собеседование на должность шеф повара разработчика. Провёл дегустацию. Бренд шеф сказал что подхожу и надо ждать проверки отдела безопасности. Через несколько дней позвонил менеджер, сказал что отдел безопасности все проверил, все хорошо, могу выходить на работу на следующий день. Проработав три дня, вечером в 22:50 поступило сообщение от су-шефа, что я не прошёл проверку отделом безопасности (написали сообщение, не позвонили). На следующий день бренд- шеф не брал телефон и не отвечал на Сообщения об объяснении причин. Кстати трудовой договор так и не был со мной подписан. Я так полагаю, что это было тк спланировано заранее. После я позвонил менеджеру, которая звонила и приглашала на работу и говорила, что отдел безопасности все проверил. Она не смогла ничего сказать, кроме того что надо разговаривать с бренд шефом. Через минуту перезвонил бренд шеф и сказал что они подумали и решили, что я им не подошёл. Хотя изначально испытательный срок был 1−3 месяца. Вот это руководитель! Видимо слабо позвонить и сказать, что не подхожу. Ну если бренд шеф себя так ведёт, что тут говорить о компании и ее репутации. Когда я спросил оплатят ли мне мои три дня, он сказал что три дня не оплачиваются. Советую... Далее →
-
-
Работала на АЗС 21 такого рабства как там я не встречала ни где. График не пойми какой, хотите сутки трое? Забудьте раз и навсегда, будете работать сутки через сутки. Если уборщицы нет, то готовьтесь драить унитазы и полы целые сутки (особенно в ненастную погоду) Зал и туалет должен быть идеально чист иначе тайник баллы снизит. В основном приезжает всякий сброд который гадит мимо, а убирать кому??? Конечно оператору. Так же в компании жесткие правила по стандартам. Оператор обязан заставить клиента скачать приложение неважно каким путём. У клиента нужно валяться в ногах или обманывать (как сказал товарищ Соловьев).Если не скачиваете приложение будете в лучшем случае лишены бонусов, в худшем уволены. За провал тайника коллектив готов порвать в клочья, а у тайника цель завалить и снять как можно больше баллов. Управляющие меняются как перчатки, участия особого не принимают, только на камерах сидят и компроматы на сотрудников собирают. Товаровед [Н.] Юрьевна-неадекватная женщина, позволяет себе орать матом на сотрудников (что даже клиенты за стеной подскакивают от страха.) хамить, швырять вещи сотрудников, штрафовать не обоснованно за каждую провинность, за просрочку каждый месяц удерживает 1000 р (хотя это незаконно), решает все за управляющего, может ближе... Далее →
-
Уволить отдел кадров, а работу новых проверять жестко. Они не собеседуют, набирают отзывы для пачки на выброс. Далее →
-
Существует кадровая коррупция, должности от руководителей отделов раздаются по сговору. Соискателям с явными преимуществами отказывают не объясняя причин, что запрещено законодательством. Скорее всего классическая схема HR, скажут- руководителю, что нет претендентов подходящих, необходимо оплатить услуги кадрового агентства, далее агентство откатывает менеджеру персонала за кандидата. По единичным наборам персона до до 50 тр не интересно им, при массовом наборе или ЗП более 50 тр уже схема отлажена. И так везде. Далее →
-
В отделе кадров сидят абсолютно тупые сотрудники, которые просто так тратят время людей. Они сами не знают законодательств, анкеты чётко не читают, задают много глупых вопросов. Зачем-то дёргают управляющих, которые проводят встречи на Азс с соискателями, а там ещё одна анкета. Теперь представьте в каких условиях проходит эта встреча. Куча народу, управляющий разрывается между соискателем и своими делами, заполнить анкету нормальных условий нету, (на столике, где клиенты пьют кофе))) Управляющие, кстати в этой компании достаточно грамотные люди. А дальше сотрудники отдела кадров начинают просто выносить мозг, оцените работу управляющего? Что вы увидели на Азс и т.д. Потом онлайн беседа и только потом вам говорят, а теперь 2 дня теории нужно послушать. А зачем вы на заправку людей со всеми документами отправляете? Кстати про 2 дня теории вы узнаете после того как потратите свое время, это не указывается, пишется о 3х днях оплачиваемой стажировки. Отдел кадров общается так, как будто вы на должность директора центробанка устаиваетесь. Вы устраиваитесь всего лишь на должность оператора с зп около 40тыс, для Москвы- это копейки. Курс обучения рассчитан на самого тупого. Для отдела кадров разницы нету, вы работали с кассой или вы студент с 0 опытом. Вот поэтому на всех заправках... Далее →
-
Хорошие руководители залог хорошей работы! Что необходимо вашей компании. На данный момент у вас клан самозванцев, которые даже управлять не могут, я думаю они даже не образованны. Далее →
-
Отправила резюме в данную контору, молчание затянулось на неделю… И вот, в 15:40 получаю «долгожданное» приглашение на собеседование. Из-за занятости не могу им сразу позвонить. В итоге в 6 вечере того же дня прилетает отказ. Думаю, далее комментарии излишни, откликайтесь на свой страх и риск. Далее →
-
Ужасная компания. Сначала они приняли положительное решение по мое кандидатуре на вакансию Кладовщик я пришол устроился свое время потратил 2 дня потом приходит директор логистики и говорит все тебя за бараковали типа я не прошол службу безопасности хотя я анкету сдал за 3 дня до трудоустройства мне сказали что все хорошо и пригласили на оформление. И зарплата там не вся официальная только половина вопщем один сплошной обман. Они даже зарплату не заплатили за это всремя которое я там потратил хотя я у них на складе там на Новохохловской проторчал 2 дня. Далее →
-
Не рекомендую тратить своё драгоценное время на то, чтобы им помочь заработать деньги. Стажировку проводят как попало, потом спрашивать начинают, что вняла.. Во время стажировки гоняют не по назначению, помыть посуду, полы, ценники по 3 часа отчищала, а обучения нет Далее →
-
Похожие компанииЕсли бы можно было поставить оценку Начальству минус 5 звёзд охотно бы это сделала. Отношение к сотрудникам со стороны управляющей АЗС хуже чем к неродящим свиноматкам на ферме, непонятно чем вызвано такое отношение, варианта у меня 2: либо не умение руководить коллективом разумно и дружелюбно или же давление от вышестоящего руководства из-за которого мозг отказывается принимать адекватные решения для комфортной и дружелюбной обстановки на работе. Постоянные штрафы, почти каждую смену, опишу несколько случаев: клиент заправлился через яндекс не выходя из машины на 1200р в системе произошёл сбой, топливо залилось, а деньги не списались в итоге недостача и смена должна выплатить из своего кармана, на доводы «мы даже не знали о этой заправке клиента» никакой адекватной реакции-никто не стал разбираться-списали с работников-проблема решена-начальство довольно-остальное не важно. Постоянно нужно рекламировать приложение клиентам (регламент) клиенты нервничают от этого (давайте быстрее, я спешу и т. д) в этой суматохе люди путаются при оплате-наличный или безналичный расчёт, откат операции сделать невозможно, получается косяк, компенсацию за который оператор платит из своего кармана, управляющая заставляет пробивать салаты или же сигареты (любую продукцию) несколько раз причём их забрать нельзя-такое наказание-лично в мой адрес звучали слова «ты думаешь я забыла,... Далее →После выхода из офиса — понимаешь, куда попал. Ужасное отношение к собственным сотрудникам, работающим непосредственно на АЗС. Та картина, что была на обучении — обычная замануха, чтобы человек проникся и просто побежал уже трудоустроенный на станцию. Зарплата выдаётся наличными, всегда не вовремя, с задержками (не месячными, конечно, но 3−4 дня просрочки с такой маленькой зарплатой заметно ощущаются). Зарплата на моей станции была 30 тысяч с графиком 3\1. На обучении всегда говорили, что надо проходить тайного покупателя, чтобы получать реально хорошую зарплату. На нашей станции мы его проходили на 100% и премия нам была — 500 рублей за смену). А для его прохождения нужно оббегать весь торговый зал, выставить весь товар, протереть все полки, помыть туалет, сделать так, чтобы кассовая зона блестела. И помимо этого ещё надо проговаривать огромные речёвки покупателю, чтобы он скачал мобильное приложение, купил ущёрбный дорогущий кофе, поучавствовал в никому ненужных акциях. Многие клиенты просто посылали операторов, которые старались выполнять требования компании. А ещё ваша премия будет складываться из некоторых незаконных действий, всю ответственность за их выполнение вы будете брать на себя, так как при оформлении вы подписываете приказ о том, что ТАК делать нельзя НИ В КОЕМ... Далее →Их много, 24часа бывает некогда поесть, а о присесть вообще разговора нет зарплата вообще не понятная, кто за что получает никто не знает! Постоянные штрафы и подборы из ЗП это нормально. Итого ЗП мизерная! Болеть нельзя как и на любой работе. Но, тут болезнь не оплачивается. СБ работает только на то что бы клиентам было удобно и комфортно (даже если забыли оплатить, оплачивают сотрудники которые забыли напомнить об оплате) и штрафуют только сотрудников. Далее →Улучшить работу отдела подбора персонала, наладить систему и работу заправок, прекратить работу в серую (белая только на словах), прекратить заниматься обналом денег — бензин. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ в Москве
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ в Москве для трудоустройства?
Авторы 24 отзыва о компании НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ не рекомендуют работу в компании в Москве. Авторы 1 отзыв о компании НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ рекомендуют работу в компании в Москве
⚙️ Какие вакансии, должности НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ попадают в отзывы сотрудников НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ в Москве
HR-менеджер, Анонимный сотрудник, оператор, оператор заправщик, Повар
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ в Москве?
В 1 отзывах сотрудников НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ говорится о штрафах