Giperfoto: Долгие смены, низкая зарплата, высокая текучка кадров

Я проработал в этой конторе почти два года на должностях фотографа и ассистента фотографа. Из плюсов могу отметить:

Молодой и относительно приятный коллектив (при огромной текучке кадров); возможность попробовать себя в профессии, особо ничего не теряя, и определиться, нужно ли вам это; возможность набрать клиентскую базу для самостоятельной работы в будущем; бесплатная и  (по большей части) исправная фототехника от работодателя.

Долгие, нудные смены по 12 часов в шумных детских парках; минимальные перспективы развития и карьеры; мизерная сдельная зарплата, к тому же зависящая от возможностей и уровня твоего фотографа; обязанности по починке принтеров, логистике и всем прочем, что не касается чисто фотографирования детей, тоже лежат на ассистенте и никак не компенсируются финансово. К ассистенту в основном отношение в плане работы как к обслуживающему персоналу.

Верхняя планка зарплаты на всех вакансиях компании достижима только при наличии таланта к продажам, а не к фотографии. Самые прибыльные дни — суббота и воскресенье, поэтому в них работать чуть ли не обязательно, иначе зарплата сильно просядет, т.к. в будние работы почти нет и парки пустые. У различных точек имеются различные проценты по зарплатам, и конечная ЗП за месяц может радикально отличаться от одной точки к другой.

Работа в целом построена достаточно стрессово для фотографа — тебе нужно выйти на игровую площадку, потом найти ребёнка, отфотографировать его, после чего найти его родителей и продать им фото. Несмотря на то, что фотосъемка в парках разрешена, постоянно находятся клиенты, которые не читали правила парка — а уж тем более Гражданский кодекс — и требуют удалить фото, устраивая скандал.

К слову о клиентах — вам постоянно придётся сталкиваться с жадными, непонимающими людьми, требующими скидок на фото вплоть до абсурдного «возьму всё за 1000 рублей» (при прайсе в 1100 р. на одно фото А4, которых может быть от 5 штук), не слушающими вас вообще, и старающимися всячески обмануть и подставить. Очень частый пример — клиенты втихаря фотографируют печатные фото на телефон, после чего отказываются от покупки. Периодически от клиентов могут прилетать жалобы различной степени адекватности руководству парка, а разгребать это будете вы сами без особой поддержки со стороны Гиперфото.

Зарплату задерживают и часто — лично знаю о случаях, когда зарплату от апреля выплатили только в июле; однако, когда часть команды угрожает подать заявление в трудовую инспекцию, деньги у руководства на зарплаты внезапно находятся (реальный случай). ЗП, несмотря на требование оформить СЗ, выдают в основном черной, особенно если имеются задержки. Немудрено, что текучка кадров в компании огромна, и большая часть соискателей уходит одним днём после первого же пробного дня — сам с таким сталкивался, и даже тем, кто уходит по стандартной практике через 2 недели, выплаты заработанного задерживают.

Приходить сюда на постоянку явно не стоит — только если есть желание попробовать себя в профессии, и даже если у вас начнёт что-то получаться, то переходите в частную, фрилансерскую сферу как можно скорее..