ГИПЕРФОТО: Отличный опыт!
Памятка для моих преемников
Здравствуй, мой милый и храбрый сотрудник Гиперфото! Если ты это читаешь, скорее всего, ты остался в этой конторе и, возможно, даже занял мой любимый ретушерский стул. За три года своей работы я собрала несколько наблюдений, которые сэкономят твое время и нервные клетки. Приятного прочтения!
Раздел 1. Технические моменты.
1. Если у тебя не работает техника, твоим лучшим решением станет танец с бубном и обращение к высшим силам. Ни в коем случае не обращайся к управляющим, они всё равно никогда не выделят деньги на новую технику, на рамки тоже, крафти из дерева сам. А то им на кокс и чёрную икру не хватит, вы о них тоже подумайте.
2. Если ты не знаешь, как работать, не советую читать информацию о повышении скиллов, просто запомни фразу «плюс вайб», и в твоей жизни всё автоматически наладится, даже если ты работаешь бесплатно и за идею (а ты так и работаешь).
3. Где искать точную информацию о принципах работы? Регламент? Нет, друг мой, регламент — это просто файл с колхозным дизайном и водой вместо текста, всё в твоей жизни будет решаться по настроению твоего управляющего, будь готов к этому.
Раздел 2. Люди и коммуникации.
1. Твой ретушер/фотограф — единственный твой соратник. Вы в одной лодке, ведь как говорится, штат в лодке, не считая собак.
2. Как дождаться ответа от управляющих? По началу примерно в 13:34:56, это единственное время, когда их душа открыта мирским делам. Погрешность пару секунд. Не смотри на их активность в чатах, это нейросеть. Ну, а потом ты просто придумаешь свои правила.
3. Если тебя зовут на МК/корпоратив/неформальную встречу, будь готов к тому, что следующие пару часов будут обсуждать кого-то за спиной, цены на овощи и пустые клишированные фразы, которые должны тебе как-то помочь. (Всё будет хорошо, оставайся плюсвайбом, всё в твоей голове, а не в окружающем мире) P. S. Сами управляющие этим фразам не соответствуют, это нормально. И да, если ты будешь поддерживать разговоры о ком-то за спиной, это повысит твой социальный капитал.
4. Идеи здесь ценятся только в формате: «Слушай, прикольно, ну ты попробуй сам как-нибудь, если получится — заплатим тебе доп. сменой, где ты сможешь раскрыть свой потенциал, а если не получится, то коллективно забьём». Всё-таки компания позиционирует себя как стартап. Стартап, который на рынке уже более 10 лет.
Раздел 3. Священные табу и полезные советы.
1. Не пытайся предложить новый концепт работы. Старые неактуальные концепты были освящены, и менять их — дурная примета.
2. Нужно забрать ребенка из школы? Температура 39? Умираешь от бубонной чумы? Это не имеет никакого значения, ведь сегодня обязательная суббота!
3. Если тебе нужен реальный совет, как лучше работать в Гиперфото, на этом сайте можешь ознакомиться: https://hh.ru/
В общем, держись. Работа здесь как поездка на старой карусели: иногда кружится голова, иногда скучно, твое сидение уже поскрипывает и порой ты хочешь блевать, но в целом ты движешься. Выполняй свои задачи хорошо, находи радость в мелочах (например, в том, что тебя сегодня не оштрафовали) и не позволяй потусторонним шумам испортить тебе день. Три года я делала именно так.
👉 Работа в ГИПЕРФОТО в Москве (23 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ГИПЕРФОТО выжившим сотрудником? →
- 👉 Отзывы о работе выжившим сотрудником в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74595 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПредоставляют технику для фотографии Далее →✗ НедостаткиОбучения на ретушь по факту нет, только критика, наезды, отказ отвечать на вопросы по программе (они это называют «задание на подумать»). В итоге если пытаешься и тыкаешься как-то сам медленно — тебя называют «трудно обучаемым». На втором дне обучения тренер весь день говорила по телефону (записывала личные голосовые постоянно), опоздала на начало обучения, не дала никакого нового материала по программе, требовала знания материала, который никто не предоставил и, апогей всего, выгнала с обучения менее чем через 2 часа после его начала без объяснений. «Забирайте вещи и уходите». Все. Начальство полностью встало на её сторону, «это наш сильный сотрудник и тренер», сразу выкинули из рабочего чата, и отписка «с вами свяжется HR». Тренером было упомянуто, что в первый день обучения на меня жаловались, причем фактов никто не предоставил (какие правила нарушены, что не так сделано). Эта жалоба много раз упоминалась данным тренером как доказательство того, что со мной, видимо, не надо работать и даже пытаться меня обучать. Первый день, кстати, прошел очень хорошо, тренер первого дня был другой, быстро наладили контакт, всё объяснял, показывал, хвалил за скорость и идеи. Ни одной претензии и жалобы, как... Далее →

