АВТОГЕРМЕС: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в АВТОГЕРМЕС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 27 отзывов и мнений бывших и действующих работников про АВТОГЕРМЕС по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в АВТОГЕРМЕС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (27)
-
✓ ПреимуществаОтсутствие дресс-кода, близость к дому, скидки для сотрудников в салонах автогермес Далее →✗ НедостаткиОтвратительная контора, типичный привет из 90-х! «АВТОгермес» — это не компания, а сборище лицемеров и обманщиков, прикрывающихся красивыми презентациями. Новичкам заливают в уши сказки о «великой истории» автосалона, о «гендиректорах, которые с нуля строили бизнес» и мечтали о месте, куда будут приходить семьи выбирать автомобили. На деле — шайка жуликов, живущих на обмане сотрудников. Обещают «обучение с оплатой 65–75 тысяч до вычета», но это пустые слова. После сдачи экзамена раньше срока и начала полноценной работы выяснилось, что вся «оплата обучения» — просто развод. Телефон разрывается весь день, нужно брать трубку в течение 20 секунд, даже если у тебя уже кто-то на линии. Никакой организации, никакого уважения — только бесконечные звонки. А теперь внимание — после увольнения мне «рассчитали» аж 19 тысяч рублей. За целый месяц! Хотя экзамен был сдан, обучение пройдено, и я отработала три полноценные смены после него. По факту оплатили по МРОТу — около 4 тысяч за 3 смены, и это после всех их обещаний. Это не работа — это рабство за копейки. «АВТОгермес» — это место, где обманывают, выжимают до последнего, а потом выбрасывают, не заплатив. Сами решайте, хотите ли вы тратить своё время, нервы и силы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ-полный обман Далее →✗ НедостаткиОформляют с нарушением ТК. Заработная плата повременная, что запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Теперь по порядку: предложили должность менеджера по продажам. Говорили с кадровиком по оформлению, он заверял на словах под честное благородное слово, что зарплата сдельная и доказывал, что менеджер совершает сделки с клиентом. Приехал смотреть документы по оформлению, так как на словах не верю и решил лично убедиться в том, что говорил кадровик: теперь по документам оклад 10 000 руб., оформляют по повременному трудовому договору, то есть планом в такой системе оплаты будет только время нахождения на рабочем месте. Продавать в такой системе выплат не нужно, потому что продажи в такой схеме не предусмотрены, так как отсутствуют документы (положение о премировании), доказывающие то, что будет продано менеджером по продажам, и за это он сможет получить материальное вознаграждение. Только положение о премировании в этой схеме докажет принадлежность проданных вами автомобилей к вашим сделкам и укажет сумму в рублях, которую вам должны выплатить в заработную плату. Кадровики просто занимаются подменой понятий и документов. С вами будут вести разговор о сдельной зарплате, и когда придете подписывать трудовой договор — его технично подменят на повременный и сделают круглые глаза и скажут: А у нас так. Вы спросите, а где же положение о премировании,... Далее →
-
Отработал в компании более 3 лет, но такого бардака не было. Уволился полгода назад, не по своей воле, как сказали, за плохие результаты. В целом компания и руководители мега лояльны и адекватны, но есть одно «но». Недавно узнал о назначении нового старшего на локации Красная Сосна и тут не вытерпел. Д.В., А.Г., вы хоть представляете, кого вы поставили на позицию старшего менеджера, и вы знаете, что там творится? Я вам расскажу, так как больно смотреть, что эти «суперруководители» творят. Я поработал со многими руководителями на этой локации, но такое вижу впервые. Даже не знаю, с чего начать. Думаю, начну с новоиспеченного старшего менеджера В. Д. Это можно сказать правая рука А.Ю. Б., за кофе сгонять, за шаурмой, оформить машину знакомым перекупам А.Ю., отгрузить юрикам полсклада с хорошей скидкой — это все сразу к Вадиму. Какие-то странные двойные стандарты, я вам скажу, в отделе: кому-то можно оформлять юриков, а кому-то нет. Кого-то увольняют за конверсию, а кому-то ее рисуют и делают старшим. Но я вам расскажу, как менеджер, особо не принимающий звонки, отгрузил перекупам несколько десятков тачек, получил хорошую скидку на все автомобили и впоследствии получил откат за каждую машину, и этот человек, не стесняясь, рассказывает направо и налево про это. Хороший старший... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп и отпусkные Далее →✗ НедостаткиИх много. Если работаете в автосервисе. В основном вы находитесь под пристальным наблюдением видеокамер. Организована целая группа наблюдателей и слежки. Руководство боится воровства, поэтому вас проверят на выходе и оштрафуют на всю з/п, если вы что-то взяли и положили в карман. Причём не будут особо разбираться в этом. Бестолковый директор автосервиса на [Р.] и его зам с шершавым языком не решат никаких вопросов. Зато оштрафуют быстро. Полный отстой. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно посмотреть говорящих свиней Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что собеседование было уже достаточно давно, это незабываемое «чудо» HR-менеджмента. [Н.] — то самое улыбчивое «сало», и даже мейкап не помог. Представляется, как якобы менеджер по персоналу на аутсорсинге. В «АвтоГЕРМЕС» ишачит с 2017 г. в качестве старшего консультанта по подбору персонала. Знакомьтесь с ней заранее, чтобы вас не стошнило на собеседовании. [К.] — это особо «одаренная» представительница российской глубинки, «талантливый специалист» в своем деле, героиня надоя и покоса. В целях экономии средств на кадровых агентствах кому-то пришло в голову на важнейшую должность посадить потомственную доярку. Очевидно, что сделавший это такой же бывший свинопас. Ей в пору подбирать свиней в совхоз, а она собеседования с техническими специалистами проводит. Во время собеседования ей может приспичить пожрать, и вы будете слушать, как она рыгает и чавкает прямо за перегородкой. Потом, продолжив собеседование, она будет смрадно рыгать вам в лицо. Этот дипломированный психолог так владеет собой, что собеседование вызывает у нее такой стресс, что ей приходится его зажирать, хотя пачка уже в три хари — не влезает в монитор. Освоившись на месте, [К.] первонаперво налаживает «тесное взаимодействие» со всеми охранниками. Для нее это главные сотрудники в любом месте. Видно «по шапке» она уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, оплачиваемый отпуск. Далее →✗ НедостаткиПроработал много лет в данном автосалоне. Пришёл новый руководитель площадки [И.] А. В. Коллектив разбежался. Даже таджики уходят из техников, девочки оформители, куда смотрит [П.] Стребков, а самое главное [К.] Площадку разрушили. Продавали по 400−500 автомобилей. Какая была доля трейд-ина? Кредита? Сейчас самое дно! [И.] сидит на подрядах! Площадка ему до фонаря! Откаты идут рекой. [Б.] зам от бога, бегает за [И.] и нечего больше не делает. Если вы думаете, что они помогают закрывать сделки, то вы ошибаетесь! [Д.] [В.] они разрушают ваш бизнес! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, оплачиваемый отпуск. Далее →✗ НедостаткиСамый афигенный руководитель во всей компании, самодур, думает, что ему все должны. Работал с ним всего год, и хорошо, что его перевели на другую площадку! Услышите фамилию [И.], бегите! При мне он сказал сотруднику, что сейчас его ударит за то, что тот высказал своё мнение про СВО. Общаться не умеет, один мат из его уст! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп, ребята Далее →✗ НедостаткиОтдел пролонгации — шоссе энтузиастов 59, продление каско, осаго. Или специалист отдела пролонгации договоров страхования. Постоянная смена мотивации — если вы делали планы — то сразу урезали премии. Дополнительные премии в 2−3 раза меньше, чем огромные штрафы. Премия ЗА месяц! Месяц! РАВНА штрафу ЗА ОДИН! ОДИН неверный ШАГ! Были штрафы 1/8 вашей з/п. Хотите там работать — посмотрите, сколько дней рабочих стоит там у сотрудников — ни о каком сменном графике речи не было. Будете работать 17−19 рабочих дней, плюс постоянно будете подключаться, получать письма в выходные от руководителей (карателей) на WhatsApp, что вам надо выйти отработать, если не отработаете — заберем клиентов. Руководство НЕ УМЕЕТ мотивировать — только угрожать увольнением, штрафами, заберут клиентов. Когда ты только пришел, дают хороших клиентов — чтобы вас удержать, а потом спустя 2−3 месяца начинают и вам так же угрожать. Отношение было как к [censored]. Впервые встречалось такое — в других местах работы руководство всегда вступалось за подчиненных. Там вас опустят, обвинят во всем, еще скажут, что вы кретин, недоумок. Кому-то из ребят звонил руководитель со словами «не оху… ли ты». Больше там не работаю и никому не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСейчас речь пойдет о локации ТЦ Варшавское шоссе. Никогда в жизни, если вы молодая и младше 28 лет, не идите туда. Неадекватная руководительница, как было услышано из её слов, «не на видит малолеток». Так же вы часто сможете от неё услышать о том, что вы тупая и так далее. Вместо того чтобы вам где-то помочь, она будет ходить с видом, будто занимает пост президента, и у неё всегда нет времени, чтобы объяснить хоть что-то. Но зато есть время [censored] людей! Далее →
-
Обманывают с ЗП и заставляют перерабатывать не за деньги. Начальник молодой и глупый. Контингент женщин без образования, я сама недалекая, но работаю, т. к. родственница. Кабинет маленький и грязный, но мне удобно — от дома недалеко, больше и не надо. Далее →
-
Несмотря на то, что собеседование было уже достаточно давно, это незабываемое «чудо» HR-менеджмента. [Н.] [А.] [К.] 16 февраля 1974 г.р., профиль ВК — https://vk.com/id153141119 — то самое улыбчивое «сало», и даже мейкап не помог. Представляется, как якобы, менеджер по персоналу на аутсорсинге. В «АвтоГЕРМЕС» ишачит с 2017 г. в качестве старшего консультанта по подбору персонала. Знакомьтесь с ней заранее, чтобы вас не стошнило на собеседовании. [К.] — это особо «одаренная» представительница российской глубинки, «талантливый специалист» в своем деле, героиня надоя и покоса. В целях экономии средств на кадровых агентствах, кому-то пришло в голову на важнейшую должность посадить потомственную доярку. Очевидно, что сделавший это, такой же бывший свинопас. Ей в пору, подбирать свиней в совхоз, а она собеседования с техническими специалистами проводит. Во время собеседования ей может приспичить пожрать, и вы будете слушать, как она рыгает и чавкает прямо за перегородкой. Потом, продолжив собеседование, она будет смрадно рыгать вам в лицо. Этот дипломированный психолог так владеет собой, что собеседование вызывает у нее такой стресс, что ей приходится его зажирать, хотя пачка уже в три хари — не влезает в монитор. Освоившись на месте, [К.] перво-наперво, налаживает «тесное взаимодействие» со всеми охранниками. Для нее... Далее →
-
Не рекомендую автосалон Автогермес с их сырыми автомобилями и плохим сервисом. Автомобили часто ломаются, навешивают ненужное оборудование на автомобиль и толкают по бешеным ценам. О gewöhnная барыжная компания. Далее →
-
Речь пойдёт о ДЦ Варшавка 56 техцентр. Первое впечатление чисто. красиво. светло. На деле есть две смены с разным подходом к работе, одна объединилась в бригаду и работает на общий карман (там полный штат и люди не требуются). В другой каждый сам за себя (постоянная текучка). Соответственно разные мастера цеха. Мне «посчастливилось» отработать под «гениальнейшим» руководством Т. Е. Уникальная личность, ярко выраженный «нарцисс-психопат» (кому интересно, загуглите) находка для психиатора! Собственно, из-за него и ушёл, хотя работа нравилась. Зарплаты соответственно тоже разные, так как одни приходят зарабатывать, а вышесказанный субъект приходит только чтобы подтвердить за счёт вас свою «сверхгениальность», но очень часто несёт такую чушь, что волосы дыбом встают, но спорить вам не положено, потому что вы должны быть глупее, иначе станете врагом чуть ли не всей компании. В общем, если не думать и смотреть ему в рот, то можно стать «любимчиком» и работать дальше, но что-то я там таких не встретил. Все либо работают не так давно, либо ищут другую работу. Ещё не понятно, куда смотрит руководство, ведь в разные смены разная выработка. Так что, кто хочет туда устроиться, будьте к этому ко всему готовы: постоянная нервная... Далее →
-
Сотрудник отдела кадров, [О.] [М.] как в одной комедии, «психическая», вся такая деловая, аки пчела, вся в делах и заботах, пасет хорошо через hh.ru, который уже давно в помойку превратился и соискатели у них как воши на гребешке, перепинывают друг другу, переуступают, в-общем под колпаком, честнее бы работали, было бы гораздо лучше всем и им и соискателям. Одно уродство. Самое главное, обещают типа белую ЗП, но весь нюанс в том, что по договору окладная часть 12 тысяч! Это чего такое?)) Что за колхоз? Это значит остальное на усмотрение рук-ля, и это даже меньше минималки по Москве, около 20 т.р. Не, помойка, однозначно. И возникают тогда, когда нафиг не нужны, несерьезные. И эта тенденция все больше превалирует сейчас, когда негатив и тухляка становится все больше. Далее →
-
Киа На Рязанке тихий ужас, безумная текучка кадров . В отделе предпродажной подготовки автомобилей, уже не кому работать, все толковые люди разбежались, благодаря безумному руководству автосалона, которое его топит. На данный момент, там пытаются рулить, а не работать, просто прохожие люди. Делайте выводы уважаемые, стоит ли там работать и рассматривать это заведение, как стабильную работу. Всем удачи! Далее →
-
-
Никому не рекомендую отделение компании автогермес на Шоссе Энтузиастов 59, в частности, сервисную службу. Руководитель сервисной службы — [М.] С. просто неадекват, хотя, при первом впечатлении производит на вас очень приятное впечатление. Но это только для первого впечатления. Много повидал на своем веку, но такого. как в данной подразделении (не буду говорить за весь автогермес) не видел никогда. Вам обещают золотые горы, должность, на которую вы претендуете, безграничную «белую» ЗП, а на самом деле получаете: — каторжная работа -ужасный коллектив, в котором человек человеку волк -половина коллектива бухает на работе — 90% «белой» зарплаты будет уходить у вас на вычеты и штрафы -руководителя сервиса [М.] С. все кому не лень, все сотрудники, прямо на глазах у всех, посылают на «х…й», а ему все равно — главное у вас ЗП урезать… — работают здесь только [censored] и кому некуда деваться Я в сервисе более 20-ти лет. Видел многое, но такого — никогда не приходилось. Коллеги по отрасли, если вам дорого свое здоровье, своя психика, свое время, свои деньги, свои навыки, свое умение, все, что вы знаете и готовы реализовать в жизни — никогда не ходите в эту компанию. Далее →
-
Сейчас речь пойдет о площадке МКАД 44 км, а точнее колл-центр.народ, скажу вам честно если работать то можно в этом отделе заработать 35−40000 максимум, потому что кроме вашей основной работы вы будете заниматься кучей текущей бесплатной работы, а ещё будете терпеть хамское поведение ни совсем вменяемого, бескультурного и глупого руководителя колл-центра [Н.] у которой чересчур высокая заоблачная самооценка, а ещё будете со временем замечать как другие некоторые операторы воруют ваши заявки, как другие целыми днями ходят курить, занимаются своими делами, но в итоге заработная плата всегда ни меньше 50 000.в целом компания хорошая, но только ни МКАД 44 км колл-центр. Там чтоб работать и быть на хорошем счету у [Н.] надо быть всегда покорными и делать только так и только то что она вам говорит, даже если вы считаете по другому, постукивать ещё нужно… остальные даже умные сотрудники ей не интересны…делайте выводы. Далее →
-
пригласиили на вакансию фотограф маркетолог! договорился с менеджером по персоналу о времени для интервью на следующий денью.выезжаю в положенное время, проехал пол пути, а это минут 40 и решили позвонить и у точнить остановку и то что встреча состоится и я в пути. по итогу эта милая барышня заявляет мне по телефону что вакансию закрыли сегодня утром и всего вам хорошего!) Эта ситуация показывает истинное лицо данной компании и ее некомпетентность! будь осторожны в выборе данной компании для трудоустройства! Далее →
-
ш. Энтузиастов д. 59 Худшее место где я работала. Кол-центр + рук. отдела как расходные материалы для директора! Текучка полная! Не советую! Не колл-центр, а концлагерь! Для директора отМорозова ты неучь и пустое место даже к тем кто дольше работает, может прийти как надзиратель и начать орать на мате что не выполняем его план за который он только получает деньги, может оштрафовать в себе в карман и не стесняясь этого говорить. К девушкам вообще никакого уважения не имеет. Что-то не устраивает — заявление на увольнение. На Ваше место найду таких сто! Потом как некому работать заставляет выходить с 1−2 выходными. Всегда делает виновных, а то что работа не слажена, к примеру не правильная программа и тд виноват оператор! По KPI вообще история, для того чтобы не получали премии операторы, меняет систему подсчёта периодически и никто не выполняет процент, нае. по полной! За каждым следит по камере кто и что делает, разрешает пить только чай за столом, даже печенье не разрешает, только в столовой, осталось только подключить рупор как в тюряге, негатив полный! Рабские условия труда! Настаивает чтобы выходили в выходные, выход не оплачивает! ЗП идёт только от записанных клиентов, выход 800р не получаешь, ЗП 35тр за куча жутких нервов! Табель... Далее →