ООО "ЦРГПП": Низкая зарплата и проблемы с руководством на работе
Работодатель нашёл меня по вакансии на HH. Пришёл, поговорили, начальник Д. показался адекватным.
Должность обещал сервисного инженера, сказал заработок свыше 100 тыс, сели работать.
Предложение, естественно, было интересное (весна 2024 года).
Уволился с прошлой работы, устроился в новое место.
Поработал некоторое время сервисным инженером, где суть работы была в работе разъездного характера: замеры, перегрузка роутеров, замена запчастей в шлагбаумах и откатных шлагбаумах/воротах и так далее.
Затем из отдела монтажа уволился сотрудник — им заплатили в декабре по 30 тыс каждому, заявок почти не было.
Ну устроился, стал работать с грузином.
Работа была разная: протяжка кабеля (копать землю, скакать по подвалам, но за это типа была хорошая оплата в зависимости от метража), заливка фундамента под тумбы шлагбаумов, резка асфальта большой болгаркой.
Штроборез, естественно, они не хотели покупать.
Также ставили ограждения металлические и дальше по мелочи.
Работать приходилось много, помимо своей работы мы также занимались доставкой и закупкой материалов, ворот, шлагбаумов, тумб от них, строительной смеси и инструментов и прочего в Леруа.
Зато это нам не платили, хотя доставка стрел и тумб могла занять 80% рабочего времени, ответ начальства был: мы вам итак платим премию.
Зарплата была 70−80 тыс.
Мягко говоря, маловато, но терпимо.
Из них «премия» 30 тыс, по факту такой «премии» никогда не было.
Работа — сделка, выезды по гарантии всегда копеечные деньги, протяжка кабеля на 100+ метров — более-менее хорошие деньги.
Начальник Д., увы, алкоголик.
Всегда уходил в сильный запой, когда не было директора (он же владелец) конторы; его «любимчик» тёзка — не меньший алкоголик.
Часто они бухали вместе, зарплата у любимчика была 100−150 тыс, а то и больше, при куда более простой и менее грязной работе.
Естественно, своего он покрывал и выдавал ему самые лучшие заявки и заказы.
Почему я ушёл? Ну, работали весь август, ни дня не прогулял/не болел.
Работа под палящим солнцем, грязная, тяжёлая, много было разъездов по разным адресам по всей Москве плюс «доставка» стройматериалов, рассадников, тумб и шлагбаумов.
За целый месяц не самой лёгкой работы получили 60 тыс вместе с напарником.
После получки уволился на следующий день, выслушал пламенную речь алкаша «программа так посчитала», наезды в стиле «вы не работаете», пожал руку и ушёл из этой гнилой конторы.
Никому не советую.
Их другое название — шлагбаум во дворе (слитно и .рф — сайт).
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (455 отзывов) →
- 🔧 Отзывы о работе сервисным инженером в Москве (34 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74526 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

