Работа в УФАНЕТ: отзывы сотрудников

Соц пакет, зп, график, обучение Далее →

Началось моё общение с этой компанией на стадии практики с колледжа, сделано всё красиво, приветливый коллектив и хорошие отзывы коллектива о з.п. Но стоило мне выпуститься с колледжа. Начался цирк, подал резюме в эту компанию с помощью друга в этой компании. Мне друг сказал, что меня якобы не могут принять, потому что у HR были тёрки недавно с моим однофамильцем, и она из принципа теперь не будет даже читать резюме людей с одной фамилией. И в такой ситуации не знаешь, что делать: то ли искать что-то другое (хотя в нашем городе мало что приличного по вакансиям осталось), то ли судебный иск подавать за ущемление группы людей. Не знаю, набор у них очень странный, приглашают пару-тройку человек на собеседование, но проходит, судя по всему, только родня сотрудников. Далее →

Белая зп  соц. пакет Далее →

Работал в компании в отделе продаж физ. лиц в общей сложности почти 2,5 года. Прошел путь от менеджера до и.о. рук-ля отдела. Компания дала мне огромный жизненный опыт и кардинально поменяла мышление. Зарплатой всегда был доволен. Да, были переработки, но они, вроде бы, всегда оплачивались. Если у вас это первая работа и вы молоды — идеальный вариант, наверное) Но прошли года и многое поменялось. Есть сотрудники, которые оставляют в компании частичку себя, есть сотрудники, которые оставляют в компании душу. Бывший директор казанского филиала — И.Т., оставил в компании нечто большее. Во всем была системность. Многие сотрудники жили работой, видя, как вкладывается в рост филиала и в своих людей руководство. Была целая философия, которой придерживались реально все) Энергия била ключом. Но эпоха ушла… Чем руководствовался собственник бизнеса, увольняя человека, который вырастил филиал с нуля в один из самых успешных — одному Богу известно.. Сам тоже, неожиданно для себя, столкнулся с кумовством в этой компании и решил закончить в ней свой путь. Сейчас все поменялось с ног на голову (со слов работающего ещё там сотрудника) Ни энергии, ни перспектив, ни идеи. Спасибо за светлые годы кгс). Далее →

Отличная корпоративная культура. Дружный сплоченный коллектив. Очень много возможностей как для профессионального, так и для личностного развития. Руководство дает достаточно много свободы в работе. Нет жестких правил, бюрократии. Приветствуются идеи по улучшению процессов. Далее →

Много времени и сил требуется для обучения. Постоянно необходимо доказывать, что ты достоин здесь работать. Далее →

Достоинства есть. Но проблема в том что за каждым из этих достоинств кроется недостаток. Из плюсов — белая зп. И неплохо выстроенная система обучения. А этом все. Далее →

Это самая лицемерная компания, в которой я проработал в течение своих 9 лет стажа. Вам будут говорить, что «это семья». Вам будут обещать всё. Но на деле — это просто полное выжимание всех ваших сил и эмоций. Руководителем отдела может стать в одночасье любой хлыщ просто потому, что он понравился руководству. А потом точно также быстро его могут убрать. Создается впечатление полного бардака и бессистемности. Компания для тех, у кого нет личной жизни и мнения. А вообще, это всё больше напоминает секту. Честно, вам не стоит тут работать. Разве что получить хоть какой-то опыт полгода-год и бежать. ЗП вы тут не увидите. Большая зарплата только у рабочих, и то по той причине, что они работают по 15 часов (а то и больше). Ситуация, когда инженер подключения возвращается домой в 11 — 12 ночи, совсем не редкость. Далее →

Отличный оператор связи, хорошая заработная плата. Социально ориентированная компания, хорошое отношение как в коллективе, так и к абонементам Далее →

Не нашла. Далее →

Зарплата своевременная, да и нет больше их. Далее →

Проработал три года в этой конторе. Всё было идеально. Руководство всегда с пониманием относилось. После чего один уехал в Краснодар, другой в Москву. Засунули дебилов в начальство. Тут всё и покатилось. В руководстве всё состоит на знакомстве. Если ты мой друг, значит ты будешь руководителем отдела. Постоянные попытки борьбы с конкурентами МТС и Дом.ру. Бред. Из-за кризиса компании начали вычитать из зп у сотрудников. Одним словом, компания испортилась. Не рекомендую. Далее →

Нормальная заплата (но кем бы вы не работали не верьте им, что у них она большая) Далее →

Компания, которая слишком сильно любит себя. Очень хорошо себя рекламируют. Сильно гордятся собой. У вас может создаться ошибочное впечатление, что это то место, где вы захотите начать работать или работать продолжительное время. Это просто хорошая работа для старта в карьере, не более того. Далее →

Отличный наставник и профессионал в своем деле, который вложил в мое обучение и рост довольно много времени и сил, за что ему покорно благодарен Далее →

Несмотря на слоган «друзья всегда с тобой», который топ-менеджеры красиво объясняют тем, что в компании человек ценится превыше всего, у этого не так много общего с реальной действительностью. Деньги — предмет особых страданий руководителей, т.к. все помешаны на экономии. Экономии на человеке, конечно же. Начать нужно с того, что ЗП делится на оклад и премию, и премиальная часть обязательно урезается при увольнении, при том неважно: были ли претензии к работе сотрудника или нарушения трудовых отношений с его стороны. Внутри компании сие действие считают нормальной практикой. Оплата значительно ниже средней по рынку, при этом из тебя постараются выжать все соки и затмить разум прекрасными корпоративными ценностями. PR-отдел перерабатывает по несколько часов в неделю, но доплаты за эти переработки нет. Это включает и утренние собрания, и прочие корпоративные мероприятия за час-два до начала рабочего дня. Стоит добавить сюда же: корпоративы за свой счет и призывы скидываться на подарок сотруднику. Последняя обязаловка — это отдельный случай. Запомнился случай, когда пиарщики предложили дарить сотруднику шоколадку на день рождения, директор по персоналу возмутительно спросил, почему подарки за счет компании, ведь «обычно мы сами собираем денюжку и дарим». Well, друзья всегда с тобой. Работая здесь, можно получить опыт,... Далее →