Уфанет: Проблемы с графиком и отношением начальства.
Ну белая зп это наверно достинство. Хотя я бы поспорил, неизвестно что с деньгами пенсионных фондов завтра станет, а лет через 30 вообще молчу.
Еще к достоинствам можно отнести что в компании бывают работают интересные ребята. Не понятно как их сюда задуло. На этом и все пожалуй…
Отличный вариант если у вас нет опыта работы залететь на пол годика и потом уже спокойно идти на нормальную рабту.
Недостатки:Первое, что сразу могу отметить — это график работы просто безлимит. Готовься, что на тебя будут смотреть как на мусор, если ты уходишь в 18.01, и как на лентяя, если в 19.00
Но для многих сотрудников это и не проблема, так как тут 90% персонала с С.Б. и У.Д., и им в Казани заняться все равно нечем. Детей и семьи нет. Вот и чалят на работе до 9.
Короче, отжимать с вас будут каждый копейку.
Дальше больше: будьте готовы ходить по выходным и раздавать флажки и прочий бред. Как кришнаиты.
Ну и начальство, конечно. Как обычно, совершенно не считается с другими сотрудниками — я начальник, ты дурак. Текучка кадров просто сумасшедшая. За год вы не увидите и половины знакомых лиц.
Зарплата неплохая, но учитывая, что работать вы будете больше на 20% от заявленного времени (на любой должности)
то уже не такая уж и нормальная.
Обязательно нужно угодить и подлизываться руководству, чтобы продвигаться. Но к этому мы привыкли, везде уж так. Если поглубже всунуть язык, то можно стать Руководителем коммерческого отдела в 23 года и через 2 месяца после устройства. Я считаю это показателем перспективности шарашки..
-
✓ ПреимуществаБелая зп соц. пакет Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании в отделе продаж физ. лиц в общей сложности почти 2,5 года. Прошел путь от менеджера до и.о. рук-ля отдела. Компания дала мне огромный жизненный опыт и кардинально поменяла мышление. Зарплатой всегда был доволен. Да, были переработки, но они, вроде бы, всегда оплачивались. Если у вас это первая работа и вы молоды — идеальный вариант, наверное) Но прошли года и многое поменялось. Есть сотрудники, которые оставляют в компании частичку себя, есть сотрудники, которые оставляют в компании душу. Бывший директор казанского филиала — И.Т., оставил в компании нечто большее. Во всем была системность. Многие сотрудники жили работой, видя, как вкладывается в рост филиала и в своих людей руководство. Была целая философия, которой придерживались реально все) Энергия била ключом. Но эпоха ушла… Чем руководствовался собственник бизнеса, увольняя человека, который вырастил филиал с нуля в один из самых успешных — одному Богу известно.. Сам тоже, неожиданно для себя, столкнулся с кумовством в этой компании и решил закончить в ней свой путь. Сейчас все поменялось с ног на голову (со слов работающего ещё там сотрудника) Ни энергии, ни перспектив, ни идеи. Спасибо за светлые годы кгс). Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства есть. Но проблема в том что за каждым из этих достоинств кроется недостаток. Из плюсов — белая зп. И неплохо выстроенная система обучения. А этом все. Далее →✗ НедостаткиЭто самая лицемерная компания в которой я проработал в течение своих 9 лет стажа. Вам будут говорить что «это семья». Вам будут обещать все. Но на деле — это просто полное выжимание всех ваших сил и эмоций. Рук отделом может стать в одночасье любой хлыщь просто потому что он понравился руководству. А потом точно также быстро его могут убрать. Создается впечатление полного бардака и бессистемности. Компания для тех у кого нет личной жизни и мнения. А вообще, это все больше напоминает Секту. Честно, вам не стоит тут работать. Разве что получить хоть какой-то опыт пол года-год и бежать. ЗП вы тут не увидите. Большая зп только у рабочих и то по той причине что они работают по 15 часов (а то и больше. Ситуация когда инженер поключений возвращается домой в 11 — 12 ночи совсем не редкость). Далее →