Уфанет: Проблемы с руководством и корпоративной культурой

Отличная компания, чтобы получить опыт и хорошую отметку в трудовой книжке (но для этого нужно потерпеть).

Еще смотря в какой отдел попадешь.

Обычным рядовым сотрудникам на низах в компании работать хорошо. Чуть повыше — уже ад.

Можно хорошо заработать на сделке, если реально пахать.

Колоссальная экономия на сотрудниках.

Со стороны всем видится «друзья всегда с тобой», а внутри.. корпоративная культура строится таким образом, чтобы сотрудники бесплатно делали бренд (= прибыль и рост) компании (плюшки от этого получают только ТОПы, а те, чьими руками это делается, остаются не в удел). На деле становится понятно, что «друзья» распространяются только на клиентов (в качестве обслуживания Уфанету действительно нет равных в нашем регионе). Для сотрудников же все корп движняки (в основном добровольно-принудительные) платные, или с мизерной скидкой, которую еще нужно выбить, предоставив список доказательств о полезности мероприятия главному филиалу.

Что касается руководства Орен филиала, то здесь отдельный разговор.

Директор на своей должности года 2. Он окружил себя своими друзьями в ТОПовых должностях и не хочет более никого слушать. Это очень видно со стороны. Директор плохо разбирается в людях, и это приведет к развалу хорошего ранее коллектива филиала. Да, это уже происходит.

Уфа не следит и не хочет вникать во внутрянку филиалов, а проблемы есть!

Работа в Уфанете утопила во мне веру в справедливое руководство и уничтожила все мои нервные клетки..