СЕВЕРСТАЛЬ: отзывы сотрудников в Москве

Офис расположен так, что без машины до него не доехать. Парковка платная. Собеседование проводил [С.] [К.] Северсталь. Молодой мальчик сразу начал развязно себя вести и «тыкать». Собеседование проводил в формате допроса, на предложение перейти в режим диалога ответил «вопросы здесь задаю я». Работать с таким персонажем невозможно. Далее →

Не понравилась работа сотрудников отдела подбора. Что-то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали, а потом вообще пропали. Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь) Вообщем у хорошей компании не могут быть такие подборщики. Разочарован вообщем. Думал Северсталь это бренд… Далее →

Внесите #Северсталь в чёрный список работодателей страны. Отвратительная фирма с руководством #ворами. Полиграф проходят для галочки. Не ходите туда даже на #Собеседование. Предлагают договоры #ГПХ, это когда нет гарантий, что тебя не уволят, нет #социальных гарантий вообще. Не теряйте Ваше #время. Берут #откаты. Далее →

Приглашали на инженера по аддитивным технологиям, и все то им надо и иностранные языки на совершенном уровне владения и опыт 3д моделирования и вуз и опыт работы, все это у меня есть. Зарплату по почте мне не сказали — спросили за сколько хотите работать, и фраза «мы не видим вашей заинтересованности в работе с нами» о_О никакой этики и перевод стрелок. Я прекрасно знаю что специалистов в СНГ просто нету, мои пожелания по зп были от 120т.рб — в ответ: это возможно, но вы должны пройти много этапов собеседования где после всего мы сложим мнения о вас… я что? Мальчик на побегушках какой-то что-ли? Сборище клоунов и неадекватов. Им игры там нужны с вами, а не специалисты, такого позора ещё не встречал. Далее →

Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом приходит миленькое письмо, что вы очень хороший кандидат, но мы решили взять внутреннего сотрудника на позицию. Возникает простой вопрос: для чего вообще нужно было проходить столько этапов, включая стрессовое исследование на полиграфе, при котором выпотрошили всю личную информацию и в итоге просто кинуть, взяв какого-то «внутреннего кандидата»? Уважаемые представители компании Северсталь, пожалуйста, будьте более человечными, а не просто «большой компанией». Раньше у меня был позитивное представление об этой компании, теперь эта компания в личном рейтинге для трудоустройства на находиться первой с конца. Больше вообще и никогда больше не хочу иметь никаких дел с этой компанией, с ее обещаниями «Мы обязательно с Вами свяжемся, если у нас появятся новые предложения» и дешевой вежливостью «Мы хотим поблагодарить Вас за потраченное время». Надеюсь, что этот отзыв поможет кому-то принять правильное для него решение. Далее →

Жаль что не читал отрицательных отзывов о данной конторе раньше, хотя от знакомых был наслышан. Успех компании основан на умении выжать человека и выкинуть его на помойку. Никакие заслуги, стаж, профессиональные навыки не принимаются во внимание. Как только ты чем-то не понравился, стал стоить слишком дорого, и т.д. и т.п., — выкинут на свалку не сомневаясь. Эта система тщательно выстроена Хозяином на всех предприятиях, так что если что не обольщайтесь. Далее →