Откаты в компаниях в Москве

Позиционируют себя как клиника спортивной медицины. Из всего спортивного тестирования там- тест PWC-170, если кто в теме, тот знает, что тест разработан в 1951 году для кардиобольных, в спорте его применяют с целью определения адаптации сердечно-сосудистой системы к нагрузке, но в накффе берут и определяют лактат крови не он-лайн, а сдают в лабораторию и готов он только через сутки, поэтому «пальцем в небо» определить уровень ПАНО практически не возможно, так что почти все результаты (80%) подделываются на момент написания отчетов. В накффе спасский пиарит этот тест как «ноу-хау», в надежде, что вокруг все идиоты и не понимают. Отчеты пишут «специалисты» без сертификатов спортивного врача, терапевты и функциональные диагносты, понятия не имеющие как интерпретировать результаты под конкретный вид спорта. Генетика. Они рассказывают, что определяют больше 100 маркеров, ориентированных на спорт, на деле-их всего 8 в имеющихся в накффе генетических панелях. И стоимость этих 8 маркеров в накффе 15 тыс рублей, по Москве- 15−30 маркеров стоит около 10 тыс в среднем чеке. Далее по «экспертам». Гинеколог все анемии «лечит"препаратами железа, не глядя на анализ крови, кстати у них была очень хороший гинеколог,... Далее →

Никогда ещё не встречал такого руководителя как [С.] [О.] [А.] постоянно орёт, даже так ОРЁТ, жуткий крик стоит в офисе постоянно, постоянно, по несколько раз в день оскорбляет сотрудников (самые частые фразы:. Твою мать, б…, ты дебил?, вы дебилы?, мне по…). Разговариваешь например с клиентом, а ей что-то нужно немедленно узнать, то орёт, требует немедленно прекратить разговор, причём клиент это слышит. А то и вовсе может подойти, выхватить из рук трубку и сбросить вызов. Любит обсуждать (на весь отдел) сотрудников из других отделов, а то и обсудить директора или даже клиентов (про водителей автоколонны и наёмных перевозчиков даже говорить нечего, они все по её мнению дебилы). Когда [С.] [О.] Александровны нет в офисе то это сродни празднику, сразу становится непривычно тихо, наконец то можно как следует поработать в спокойствии, такие рабочие дни проходят намного проще и быстрее, это как награда. Если вы ранее работали в компании лопэтра под началом [С.] [О.] [А.] а сейчас находитесь в поиске нового места, то избави господи в рекомендациях указывать её номер телефона, дважды я становился свидетелем того как она давала сугубо негативную характеристику бывшим подчинённым, причём один из них, [В.] работал... Далее →

Ужасная организация, в производстве ноль естественно такое же отношение к сотрудникам, договор не трудовой, а разъездного характера, премия, расчетки, справки 2ндфл, а самое главное отпуск не дождетесь, выплаты зп тоже не в срок, чтоб по закону было платят 5% от зп и через неделю еще 15%. С труд инспекцией видимо есть связи и откаты так что без толку. Ну и работа супервайзером среди людей «супервайзеров» которые неизвестно школу закончили или нет, сами понимаете. Далее →

Магазин хороший.. Но вот сервис га*но.. А если сервиса нет то работникам живётся не сладко. Ну, а теперь по порядку.. Заходя на сайт думаешь что попал в солидную контору.. Но приезжая в любой филиал понимаешь что это только понты! Обычная шаражка по обману клиентов, но и тех кто там работает. Я потратил более 2-х лет здесь живя от сезона к сезону (я понимаю что такова специфика и возражения не имею) но! В не сезон 20 т.р. А в сезон 45! А на хедхантр обещают 40−120 соответственно! Фуфло! Есть «оклад» 7,5 тыс с которого платится налог, но выход в рабочий день стоит 500р + 5%-10% маржи в зависимости от сезона! Т.е. Продаешь комплект 21 колёс на 50 000 и думаешь что ты что-то заработал, сам ты никак не посчитаешь, потому что маржу ты не видишь! Её видят только в отделе закупок! Ну так вот даже если у них узнать приходишь в ужас от двух вариантов развития событий: 1. Либо маржа 100 руб на колесо, т.е. Ты заработал 20−40 руб с комплекта… Либо, внимание! Маржа в минусе! То естькупили у поставщика за 52 000! Как так??? Оказывается! Есть некая система бонусов поставщика — компаниям, который... Далее →

Так уж получилось, компаний сменил в своей жизни не мало. Но такого работодателя (компания специализируется на предоставлении полного комплекса услуг по лифтам и эскалаторам. Является поставщиком корейской марки Hyundai… вот только всё поставляемое оборудование Китайское и далеко не лучшее) и врагу-то пожелать сложно. Официальная з/п — 14 тыс. руб (по справке о доходах). Но узнаёте вы об этом (от юриста, совмещающего обязанности Менеджера по персоналу г-жи Друговой Людмилы Лазаревны) только когда уже уволились с предыдущего места работы после «сладостных обещаний» директора Беликова Александра Николаевича (в моём случае была обещана з/п 90 тыс. руб.). Первую з/п все новые сотрудники, в лучшем случае, получают в конце 2-го месяца работы! Дальше практически всегда зарплата выплачивается с задержками. Налом с росписью в журнале бухгалтера. Практически все контракты заключаются на основе «обещания откатов» (отсюда и сумасшедшие цены на китайское оборудование, двойная цена за логистику!), но попавшие на крючок «представители заказчиков» редко когда что-либо получают. Как впрочем и продавцы компании свои бонусы… Обман идёт в компании по всем фронтам. Обманывают всегда и всех. В разное время компания называлась по-разному, закрывалась, попадала в «чёрные списки», опозорилась на поставках оборудования (выше описано как она оказалась... Далее →

Владельцем и президентом группы компаний «Автех», в состав которой входит АНО АВТЕХ и ООО «АВТ Медикэлс», является А. С. Володин, человек уже немолодой, живущий в мире собственных грёз о том, что сам он выдающийся бизнесмен, а его компании — лидеры отечественного рынка поставок научного оборудования и сферы инжиниринга. На деле же сам А. С. Володин старый маразматик и хам, а его компания — среднячок, сокращающий свою долю на рынке, благодаря «талантливому» руководству владельца. Президента окружают выходцы из его семьи, и люди близкие к ней. Но даже у них не всегда хватает сил выдерживать закидоны президента: так его младший сын Юра (кстати, тоже считающий себя успешнейшим бизнесменом и неотразимым мачо), работавший коммерческим директором АВТ Медикэлс свалил из компании, и теперь сосёт деньги у папаши на свои собственные предпринимательские проекты. Как было сказано, президент уже давно оторвался от реальности, и считает, что основной причиной сокращения его бизнеса, являются сотрудники — тупицы и лентяи. И отношение к ним соответствующее: зачморить и унизить, того кто позволяет с собой так поступать, является фирменным стилем работодателя. Политику президента по отношению к сотрудникам, чётко и последовательно продвигает руководитель отдела кадров компании — жена президента. Благодаря слаженным действиям владельцев компании... Далее →

Компания «Лемакс групп» ИНН 7 717 655 500- мошенническая организация. Берут займы у частных компаний и не возвращают. С помощью «откатов», банковским чиновникам, незаконно получают гарантии и займы на участие у тендерах и аукционах. Не платят зарплаты и увольняют с угрозами. Учредитель и директор компании Канунов В.И. и его партнер Воропаев М.В. лгуны и обманщики! Далее →

чоп Честар (ООО ЧОО «Честар») г.Москва Владелец Строков Олег Анатольевич (подпольный,решает все. Машина Ауди Q7-3,5 ляма) Официально -Ген.директор А. С. Трофимова. Вообще нет соблюдения элементарных требований Трудового кодекса. При приеме сразу заставляют писать заявление на увольнение без даты. Постоянно передвигают сотрудников по объектам. В связи с этим нет возможности отследить порядок начисления зарплаты. При приеме не оформляется трудовой договор и не конкретизируются обязанности в нем. Распорядок работы никто не доводит. Отдается на откуп самим охранникам — друг-другу. Затем старший смены может тебя подловить на нарушении, так как он это говорил, но не так. Якобы. Это дает повод для лишения заработной платы за смены. Почему присел, почему облокотился, почему не дошел по маршруту, почему не вовремя поел и т.д. Объяснения никто не берет. Просто старший смены без информирования тебя пишет кляузу и все . Тебя лишают денег. Условия труда очень, очень тяжелые. Текучка большая в связи с обманом, и незаконным лишением денежных выплат. Никаких гарантий при болезнях, при травмах. Никаких росписей о доведении об ознакомлении с Приказами руководителя о приеме на работу, о лишении денежных выплат, о поощрении, о наказании и т.д. Адм.расследования не проводятся как... Далее →

в компании все работают по знакомству, кто приходит «по объявлению» становятся рабочими лошадками, за счет кого другие получают высокие должности, руководство не компетентно, у них нет опыта в данной области, в компании есть бандиты. сейчас у компании нет денег, так же есть подозрении на получение откатов со стороны руководства компании Далее →

Хозяева и учредители конченные и скупые, которые сидят за границей и получают бабки! И таких дармоедов более десятка! В офисе: Очень не порядочные руководители в лице Лесового ВА (бывший гаишник, уволенный из органов, очевидно за взятки) и Хохлова ДА! За 4 года работы ЗП ни на рубль не прибавилась, но это не самое страшное! Отношение руководства к сотрудникам, как к быдлу!, хотя работают администраторы исключительно москвичи и мос.обл.,а само руководство приезжее полностью из Курска, и регионов, соответственно сидят в хлебных местах только свои! Постоянное хамство со стороны «руководства»! Если зайти в офис, то руководитель постоянно курит, выдыхая тебе в лицо и разговаривает на не цензурном языке, да еще и с дебильным деревенским акцентом! Личности абсолютно не компетентные на данных должностях! Речи о карьерном росте не может и быть! Идет грубейшее нарушение ТК, а именно: белая ниже установленной по Москве, из-за этого не возможно получить ни какие пособия по уходу за ребенком, не говоря уж об копеечном перечислении в пенсионный фонд! Составляет 8000 рублей Больничный не оплачивается, а больн.листы требуют, значит кто-то за тебя получает деньги, например бухгалтер! Отпуск оплачивается в сумме 14 000 р в год! Постоянные штрафы за малейшие косяки, например за открытую дверь в коморке, или отсутствие в зале более 5 мин.,например в туалете! Установленный этим «руководством» перечень штрафов,... Далее →