Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Красноярске

Начнем с того, что условий для сотрудников нет. Нет ни холодильника, ни микроволновки, ни чайника. Есть старый куллер, который уже изжил свое и воду в него наливать нужно через дырочку. Директор запрещала кушать все что пахнет, чтобы в зале не пахло едой. А что простите кушать?:) На яблочках одних далеко не уедешь. Ну да ладно, подумала я, стройнее буду:) Идем дальше. Придя работать в данную забегаловку, никто не удосужился провести инвентаризацию. Никто не дал мне принять товар. Испытательный срок месяц, далее официальное трудоустройство. О котором я так и не допросилась. А теперь самое интересное… (фан-фары…) ЗАРПЛАТА:) Ну соответственно вся черная (кто б сомневался). Выдается из кассы и порой с большими задержками, ибо (внимание) наработать на нее должны сами сотрудники:) И с учетом этого, директор могла приехать накануне зп и забрать всю наличку из кассы. А вы, девочки, мол, работайте, желаю успехов что-нибудь продать:) И между прочим, проходимость маленькая у магазина, можно неделю сидеть без продаж:) Директор бесконечно подсылает своих подруг. А у тех пальцы веером. Кстати, никто официально там только администратора устроили:) По документам магазин, а именно компания ООО «Грин вэй стар» (и не боятся ведь ОООшники не устраивать официально) принадлежит... Далее →

Отработала в Страсти недолго-долго там выдержать сложно. Скажу сразу, что это семейный бизнес, и, если вы не являетесь родственницей или подругой начальства, лучше туда не соваться. Итак, по порядку. Сначала-неделя (как минимум), бесплатной стажировки, потом-строгий экзамен, далее-месяц (два, три) на заниженных процентах, вроде как испытательный срок. Затем еще экзамен, шансов, что сдашь, минимум, т.к. начальству удобно платить заниженный процент. При этом, в их объявлениях о вакансиях зп преувеличена в полтора-два раза. Народ бежит оттуда, постоянно требуются продавцы. У них чуть ли не каждый день добавляются новые правила, требования и т.д. За любое несоблюдение — штраф, продаж мало — штраф, забыла что-нибудь — штраф! Также в выходной день обязывают ездить на бессмысленные планерки и торчать там по полдня, пока начальство часами разглагольствует, какая замечательная работа, а вы все плохие, если не согласны — уволим без зп. Когда очередная девушка не выдерживает и увольняется, хорошо, если половину заработанного получит, потому что руководитель придумает левые недостачи, штрафы. А потом начнет распускать про бывшую работницу грязные сплетни: что она воровала, пила на работе, наркоманила, и т.д. Это у начальства стандартная процедура. Хотя те девушки, которые пьют и курят на самом... Далее →

Не ходите работать в эту компанию. Если вы продавец, на этапе стажировки за месяц вы получите только 9 т. р, потом будете сдавать аттестацию у неприятного вида тренера. Если сдадите и готовы к работе, то учтите, что белая часть зп будет 8400руб, если будете выполнять план продаж, то может быть будете и неплохо зарабатывать (смотря в каком магазине), но если два месяца подряд не дотягиваете до плана, то вас выпнут без объяснений и оплатят лишь оклад. Даже если ты хорошо работаешь, стабильно, то покоя нет никакого: руководство бесконечно шарится по магазинам, ищут касяки, как бы унизить, оштрафовать, находишься вечно в состоянии стресса, так как встреча с руководством всегда всех выводит из равновесия, ведь приятного от этих набегов нет. К тому же очень часто приходится перерабатывать или кого-то замещать, так как работать некому, многие бегут из этой компании. Далее →

Хочется рассказать о кадровой политике, проводимой компанией «Гостевой дом» (ООО «Гостевой дом») Красноярский филиал, головной офис находится в г. Красноярске, ул. 78 Добровольческой бригады дом 28 (call- центр), теневой руководитель некий В. В. Орехов. Последняя (в отношении низовых звеньев работающих- горничных, операторов, управляющих) строится только на обмане и грубейших нарушениях трудового законодательства. Вновь принятому работнику предлагают два месяца испытательного срока (без всякого оформления), обещая дальнейшее официальное трудоустройство по КЗоТ, высокую белую зарплату с хорошими премиями, полный соцпакет и т.д. После прохождения испытательного срока, руководство ООО, под самыми различными предлогами, вводит работников в заблуждение, озвучивая различные сроки их официального трудоустройства, постоянно перенося их. Озвученные работнику зарплата и редкие якобы премии, ни в коей мере не соответствуют обещанным. Они кратно ниже. В связи с проводимыми сокращениями персонала у работников огромная переработка. Работают сутки через сутки, что ни в коей мере не сказывается на зарплатах в сторону их увеличения, получая копейки. Работники подписывают малопонятные договора, в которых прописаны вода на киселе, определен огромный круг обязанностей работника (без прав) и нет ни слова о обязанностях работодателя. Тоже самое в отношении должностных инструкций работников- огромный перечень сплошных... Далее →

Не теряйте времени даром! Вообщем на собеседовании «лукавая» Наталья девочка 27 лет (наверно закончила театральный институт, судя по общению с людьми сильно переигрывает говоря фальшивые комплименты и т.д.) Рассказывает о работе все красиво скрывая много подводных камней приглашает вас по работать якобы на стажировку, в итоге ты отрабатываешь 2−3 дня с 10 до 10 думая что ты уже взята на работу выкладываясь на все 100% как новичек, потом тебе говорят спасибо за работу мы насчет вас подумаем если что перезвоним, а это потому что завтра придет другая девочка и так конвеер. Они открылись месяц назад и от туда ушли уже 4 человека, непонятная текучка. Не советую туда идти работать даже по з.п. соврала, а потом включает дуру ой я забыла предупредить об этом и о том. Далее →

«Специалист» по кадрам в сети столовых «Съем слона», Екатерина, отправила меня на бесплатную стажировку на Карла Маркса-95 и перепутала время и даты выхода на работу, всё узнавать пришлось самой в телефонном режиме. За три дня стажировки по специальности кассир, я работала на кассе по одному часу в смену, так как меня просто не подпускали к кассовому аппарату и естественно, я ни чему не смогла научиться. К концу второго дня от администратора столовой начали поступать намёки, что я медленно обучаюсь. В этот же день, с утра я была в их учебном центре, где прошла инструктаж по технике безопасности, работе с кассой… инструктаж по ТБ заключался в том, что нам рассказали о системе штрафов (от 500 до 3000 рублей), штрафы за телефон находящийся при себе (его обязаны сдать админу в начале смены!), за обувь (должен быть закрыт носок и пятка!), за украшения (их вообще не должно быть!) и за многое другое! В центре обучения нас не научили работе с кассой, поскольку сама инструктор не знала основные навыки работы и сказала, что нас обучат на месте. Отдельно стоит сказать про службу безопасности, которой все пугают; при этом все три дня стажировки меня обещали вызватъ к ним, где я должна была предоставить всю инфо о своих... Далее →

Компания ежедневно привлекает для работы в ресторанах официантов на условиях так называемой «стажировки», которую они обещают оплатить, по пришествию трех дней они отказывают в трудоустройстве и не оплачивают выработанные часы, в тому времени приходят новые жертвы на следующие 3 дня и так по кругу. Очень «грамотная» схема экономии на трудовых ресурсах, собираюсь писать заявление в прокуратуру. Далее →

Работала 3 месяца в ООО «Лендис», директор Гершман Ирина Моисеевна. Испытательный срок был 1 месяц, но за 3 месяца меня так и не оформили официально, все время находились какие-то отговорки. С зарплатой были проблемы. Мне предложили работу по специальности, и когда я сказала, что собираюсь уходить, Ирина Моисеевна буквально закатила истерику. Я согласилась отработать 14 дней, хотя официально устроена не была и могла бы просто уйти, но вот порядочность мне не позволила (потом очень себя ругала). И.М. привела новую девушку, чтобы я ей все показала-рассказала, причем тут же при мне начала этой девушке на меня жаловаться, как я ее подвожу, что ухожу и т.д. (хотя чем я ее подводила, не понимаю, тем более там и без меня была текучка кадров). Когда 14 дней прошло, оказалось, что эта девушка передумала, и Ирина Моисеевна сказала, чтобы я еще работала, пока она не найдет нового человека. Но я не могла, ведь меня ждали на новой работе, уже была назначена дата, когда я должна выйти. Тогда И.М. стала мне угрожать, что сделает так, что я вообще нигде никогда не буду работать, что у нее везде связи, и даже что она за что-то... Далее →

Никогда не устраивайтесь работать в сеть рикер, потому что не оплачивается переработка, относятся неуважательно к сотрудникам. Зарплата не такая, которую обещают после испытательного срока, плюс приходится одновременно дижурить на складе, и это никто не оплачивает, хотя приходится таскать по 100,и более коробок…плюс график очень не удобный, практически живешь на работе, не хватает времени ни личные дела… Далее →

Только факты: Дело было в среду. Принимая на работу, директор №1 сообщил, что первая неделя стажировочная, поэтому не заплатят (заработная плата еженедельная на усмотрение начальства). Зато первый месяц (испытательный срок) пообещали 15 000 рублей, а начиная со второго 20000−22000. В четверг я приехала в офис, где меня явно не очень ждали, но все же простажировали 1/2 дня, взяли трудовую и сделали копию других документов. Пятница 1/2 дня стажировка в офисе, 1/2 на точке продаж. Понедельник весь день на точке продаж, где мне намекнули на произвол на фирме. Начиная со вторника, проходила выставка, в которой я активно работала, за что меня и похвалила моя непосредственная начальница (№3). Там же я столкнулась с директором №2 (видимо самым главным!), но, к сожалению, не признала его. В понедельник вновь в офис к 9.00. Сказали ждать. В 10.10 зашла к директору №1 чтобы поинтересоваться своей судьбой. В ответ: «Подождем директора „№2“ и вместе поговорим». 10.30 является «ОН самый». А теперь самое интересное: как выяснилось, будучи в отпуске он все же... Далее →