Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Новополоцке
Ищете работу в компаниях с подработкой в Новополоцке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Новополоцке - это всегда риски.
🔴 В списке 4 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Новополоцк, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
В данной организации два руководителя: [П.] [В.] и [В.] (фамилию не помню). Занимаясь связью (оптоволокном), берут объекты у А1 (в данном случае). В итоге мне не посчастливилось столкнуться и работать с этими кидалами. Обещали сдельщину, а по факту дали меньшую часть денег и давай кормить завтраками каждую неделю. А потом выдали, что объект не успели сдать в срок, и к ним применили штрафные санкции, и поэтому не получили свои деньги ни монтажники, ни спайщики. Эти два человека будут обещать Вам золотые горы, а в конце проделанной работы либо не будут брать трубку, либо придумают какую-нибудь отмазку, чтобы не платить. Зато себя не обидят. Обходите стороной «СевСтройГарант» и не слушайте сказки от [В.] и [В.]. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЦех находится в центре города и это единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплаты при условии, что вы будете о себе напоминать. В противном случае заработанных денег не увидите никогда, как впрочем и размера обещанной зарплаты — нет графика работы. Вам могут позвонить за пару часов до начала смены и сообщить, что вы, оказывается, уже должны идти на работу или наоборот, вы готовы выйти из дома, а вам сообщают о выходном. Нет разделения обязанностей — работа с заквасками, и с тестом, выпечка, работа с готовой продукцией, и отправка продукции (упаковка и сбор), и вызов машины, а самое главное — уборка цеха и мытьё посуды, и полов — это всё делает один человек, потому что в смену работает тоже один человек. И должны всё успеть сделать. Не успеваете? Бегайте! При этом ещё вам предлагают «затянуть пояса», т.к. финансовое положение пекарни оставляет желать лучшего… А ещё самое главное — вы работаете без трудоустройства, типа подработка. Если всё же вас трудоустроят, то часть зарплаты будет перечислена на карту, а вот что будет с оставшейся суммой, читайте в начале. Далее →
-
ЭкопластПолимер, ПолимехПро, Полимех-21 век, Полимех, Polimech, Экопрогресс, СтанкоПЭТ, СтанкоПолимер, StankoPolimer, ПолимерМеханика. Не вляпайтесь! Устраивающимся на работу / работникам: --Поинтересуйтесь: а почему юридический адрес в Минске или где-то там еще у черта на рогах? --Поинтересуйтесь: почему в такой прогрессивной современной фирме з/п не на карточку выплачивается, а выдается налом? --При трудоустройстве должны приносить договор в 2 экз., с подписями и печатями, с указанным адресом расположения предприятия (где вы будете работать), фотографируйте все (имеете право! Не верьте песням, что это коммерческая тайна, это их бред!) --Будут петь песни, что сначала надо поработать пару недель без заключения договора — не ведитесь, должен заключаться договор с испытательным сроком на 3 месяца, после которого каждая сторона принимает решение — продолжать отношения или нет. --З/п должна быть прописана в договоре, на сколько договаривались при трудоустройстве! Не верьте, что там через премии будут выплачивать. --Любые переводы на соседнее производство (там их 2 — на ул. Армейской и на ул. Озерной) должны оформляться приказом руководства (Печать, подпись. Фотографируйте все!). --Если вам что-то подсовывают на подпись — очень внимательно изучайте. Не понимаете — не подписывайте, проконсультируйтесь в городской юридической консультации. --Нужно... Далее →
-
Слишком жесткая система денежных штрафов для сотрудников. Бригадир ты или рабочий — не заказал позицию или допустил исправимую ошибку при изготовлении — штраф плати деньги. Так можно и вообще зарплату не платить — ты месяц отработай, а з/п мы у тебя штрафами заберем. Как белка в колесе в цирке… Приносят акты на штраф на подпись (без даты и без указания суммы штрафа прописью). Аккуратно — потом они приписывают нули к сумме и подают это в суд при увольнении. Стоит сумма __60__ руб. (с большими пробелами) — потом будет поставлено 6000 руб! А подпись ваша уже стоит. Обязательно пишите своей рукой сумму прописью, числом и дату. Любые пробелы и пустоты заполняются символом Z. Все фотографируйте, никакая это не коммерческая тайна. Вообще, штрафовать сотрудников работодатель не имеет права: статья 198 Трудового Кодекса РБ определяет меры дисциплинарного взыскания, которые могут быть наложены нанимателем по отношению к сотруднику, совершившему проступок: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. Денежные штрафы незаконны! Вас будут пытаться оформить по статье «причинение материального ущерба нанимателю» — читайте интернет на эту тему. Одного бригадира подставили на материальную ответственность на несколько тысяч долларов, в суде целый цирк был. Коллег по работе... Далее →