Работа для пенсионеров: отзывы

циия ИТМО — стал совершенно бездарным подразделением Университета ИТМО по своей работе с персоналом, а также по другим профессиональным критериям. Совсем недавно ЦИИЯ ИТМО просто вышвырнул вон преподавателя, потерявшего своего близкого родственника из-за пандемии и вежливо попросившего «руководство» предоставить ему возможность дистанционной работы. Ибо, хотя сам этот преподаватель не принадлежит к возрасту 65+, но живет вместе с этой возрастной категорией, а по современным законам работодатель имеет право оставлять до тридцати процентов своих работников на удаленной работе. Ответом этому преподавателю стало увольнение в грубой форме, пять человек на одного, способ моббинга, при запертых изнутри дверях реально вымогали подпись этого преподавателя под уже заранее готовыми документами на увольнение этого преподавателя. О своем увольнении преподаватель не был предупрежден заранее, причины увольнения также не объяснялись. Вывод: это просто организованная преступная группировка по уничтожению людей, а не нормальное высшее учебное заведение, Университет ИТМО, тем более ЦИИЯ ИТМО, который и нормальному английскому уже годы не обучает и обучать не собирается. Вся работа в ИТМО держится исключительно на грубом животном страхе, который «руководство» ИТМО мерзким и преступным образом (потому что так ведут себя только мерзкие преступные... Далее →

Учебный центр «Юные академики». Улица 40-летия Победы 21. Не платят зарплату сотрудникам. В открытую говорят о том, что молодые работники — это бесплатная рабочая сила. В течение трёх месяцев не могу выбить зп. Кормят бесконечными завтраками. Мало того, зарплата копеечная, до минималки не доходит. Опять-таки на собеседовании обещали 25, по факту 9500 выплатить не хотят! [К.] [Э.] совершенно бессовестно относятся к своим сотрудникам. И я не единственная, кто не может дождаться зарплаты. Администратор ждёт зарплату с октября. Заключают корявые договора, скачанные с интернета и подправленные на коленке. Уклоняются от налогов, делая договора ГПХ вместо трудовых. На уговоры и претензии начинают жаловаться на свои проблемы и бесконечные кредиты, ссылаясь на то, что денег нет, но вы держитесь.. Далее →

1. Неофициальное трудоустройство. И это уже не компания, а получается стартап у кого-то дома. Руководитель всячески обходит стороной вопрос официального трудоустройства, в компании люди по 4−5 лет работают неофициально, деньги приходят на карту. То есть, если вы заболеете, уйдете в декрет, то просто вам ФСС будет платить по минималке. Это очень рисковано. Да и вообще попахивает незаконными действиями, нарушениями ТК РФ. 2. Это малоопытные преподаватели, которые толком и по-нормальному нигде не работали. Просто красивые молодые девочки, которые говорят на английском. 3. Отношение к подчинённым будет такое, что вы на втором месте после клиента. Клиент всегда прав, и если что, вас быстро уволят. 4. Либо, если вы высказываете своё мнение, а это не нравится руководителю, вам тоже скажут «пока». 5. И нет никаких обработок, прощаются одним днем, то есть грубо говоря, завтра не работаем с вами. 6. Нет стабильности, нет контракта, нет соц. пакета, нет отчислений в ФСС. 7. Меняется всё быстро, и каждый раз мнения о людях тоже меняются. Сегодня ты фаворит, завтра тебя убирают из компании. 8. Процесс отбора, адаптации, даже увольнения на нуле, непрофессионально, потому... Далее →

Пришёл на собеседование. По видимому, сторож на входе потребовал одеть маску. На мой вопрос, а где ваша маска? повторно потребовал одеть мне. Так же я повторил свой вопрос: а где ваша? На что сторож попросил покинуть помещение. Видимо, маски только тем, кто проходит на собеседование. И так понял, что сторожам можно всё. Такое впечатление, что сторож приносит большую пользу компании, чем потенциальные работники. И им можно всё. По ходу, маску тебя обязуют одеть, чтобы ты не был похож на сторожа. Только сторожам можно ходить без маски! Далее →

Если вам 50+ и вы готовы пресмыкаться перед директором [Ф.] Е.В., то работать можно. Директор психически неадекватна. Далее →

В самом начале, конечно, сложновато влиться, особенно если раньше не было опыта работы с группами онлайн (как в моем случае, например). Но для высоких результатов ребятам им приходится активно трудиться, и, я считаю, что репетитор должен быть примером для них и обладать умением выполнять свои задачи эффективно. Далее →

Данная компания является обманщиком. Во-первых, я убеждена, что компания создана и управляется русскими, в то время как старается делать вид зарубежного работодателя. Приглашение от данного работодателя поступило мне через сервис HeadHunter. Меня попросили зарегистрироваться на сайте и написать тестовое эссе. Я выполнила эти действия и получила письмо от некого HR Manager через два дня. Мне отказали в работе, аргументировав тем, что у меня больше трех грамматических ошибок в эссе, плагиат и частично академический стиль. Я являюсь студенткой 4 курса в одном из лучших вузов страны, с первого курса все мое обучение проходило на английском языке, и я как никто другой знаю, как писать академические работы на английском, цитировать и оформлять сноски, чтобы избежать плагиата (в моем вузе жесткая система антиплагиата, за плагиат могут отчислить, следовательно, факт того, что я доучилась до финального курса, о чем-то говорит). Касаемо моих неизвестных грамматических ошибок, я несколько раз перепроверила эссе, и там не было ни одной ошибки. Уровень моего английского C1, это подтверждено сданными мной экзаменами, а сама я работаю преподавателем. Таким образом, я пришла к выводу, что данная компания просто перепродает эссе с тестового задания и обманывает людей. Перед написанием эссе я также решила... Далее →

Компания позиционирует себя международной, но никакого официального оформления, оплаты больничных или отпускных не ждите. Ну, думал, с работающими специалистами из индустрии пообщаюсь, опыта наберусь :). Как оказалось, работают там их бывшие студенты, школьные учителя и преподаватели из ПТУ и техникумов или вузовские, реальных программистов не встретил : (. Кучу бесплатной работы впаривают (обзвон студентов, напоминания об оплатах, бесплатные занятия со студентами, создавай метод-материалы). Программы курсов старые, компьютеры во многих аудиториях дрова/дровами проекторов нет, а телевизоры или маленькие, что студентам не видно. Короче, прикинул я, что з/п маловата, бесплатной работы много и прекратил сотрудничество, оплату труда ждал долго, да и ещё что-то там не доплатили, типа штраф. Далее →

Директор школы Лец [М.] [В.] [Г.] обирает своих работников, воруя часть «чёрной» зарплаты, не выплачивая отпускные, подделывает платёжные ведомости на пару с бухгалтером, хамит сотрудникам и клиентам. Далее →

[Б.] [И.] [Ю.] является директором данного образовательного центра. Берет студентов (без законченного образования) на должность преподавателя иностранных языков. Настоятельно не рекомендую устраиваться к данному работодателю, так как трудоустройство неофициальное, хотя при собеседовании обговаривалось другое. Выплата зарплат нестабильна, то есть не, а срок. Иногда приходишь на занятия, а учеников нет, ведь тебя не предупредили, придут они или нет. Эти часы не всегда оплачиваются. Когда ушла с этой работы, не доплатили зарплату и кинули в черный список. Данный работодатель очень безответственная, постоянно обращается на «ты» к тем, кто ниже нее по статусу. Родителям тоже не советую обращаться в ее образовательные центры, так как преподаватели без образования. Далее →