Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

Работал там пару недель, подвальное помещение без окон, но работать можно, сотрудники норм, но руководство неадекватное, семейка адемсов, там еще на подработку выходит одна девочка подросток с прыщавым лицом и ей по барабану кто перед ней, взрослый человек который старше ее на порядок или еще кто, у нее мамка директор, если что сразу бежит ябедничать если замечание делают, а директор-мамка сразу уволняет за это, в общем как курица с неразумным прыщавым яйцом. Дорогие соискатели, подумайте сначала хорошо, а стоит ли туда вообще идти… Далее →

Лайфавит — полный отстойник.. Далее →

Для себя их не выявил Далее →

При устройстве вас оформляют на договор подряда на 2−3 месяца, якобы на обучение. Но если вы устраиваетесь обычным упаковщиком, то учиться там почти нечему: простая и обычная работа, ты просто стоишь на ногах 12 часов и пакуешь разные изделия из пластика. Так вот, обещают за эти первые месяцы зарплату 1500. Но по факту получаешь 1200. Кто-то скажет, что разница не большая, может и так, но не за ту работу, что ты там выполняешь. Текучка: из общения с работниками стало понятно, что работают одни и те же люди со стажем от 6 лет, новые приходят максимум до полугода. Отношения начальства к тебе, мягко говоря, не очень. Складывается впечатление, что ты просто раб для них. Достал телефон посмотреть время? Будь готов к тому, что с ним % от премии. Официального обеда и перерывов нет. Далее →

Да что-то я как-то даже не знаю. Просто в шоке. Был бы в шоке, не будь каждая первая россиянская шарага такой парашей. Не знаю куда уже устраиваться. Далее →

5 июня Отклик на вакансию Без сопроводительного письма 10:55 Добавить сопроводительное  Л Л.С.П. Собеседование Кладовщик, здравствуйте! Хотели бы с вами связаться и обсудить детали вакансии. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 903 719−06-84 или напишите в чат. Шумейко л.с.м. 11:29 Здравствуйте. Оформление с первого дня? Какой размер оклада прописан в ТД? В какие сроки предоставляется спецодежда? Склад тёплый? Без работы на открытых площадках?11:30 Сегодня  Л Л.С.П. Добрый день. Склад тёплый. Сумма 95 000 складывается из оклада и надбавки.13:55 Вот читаю я ваши (кадровиков) ответы, понимаю, что их пишут люди, но впечатление, что даже боты умнее и толковее вас.13:57 Ответы невпопад, некоторые вопросы просто игнорируются.13:57 Вроде человек, а вроде и нет.13:58 И ведь ещё обижаетесь.13:58  Л Л.С.П. Я вспомнила, мы уже общались. И вы в том же репертуаре.14:01 И вы.14:02 Жизнь вас ничему не учит.14:02 Это печально.14:03  Л Л.С.П. Это взаимно,... Далее →

Я пришел сюда после работы в месте, где бытовые вопросы вообще никого не волновали, поэтому разницу почувствовал быстро. Здесь, например, нормально организовали направление со спецодеждой: можно сдать комплект и потом получить чистый, без танцев с бубном. Для тех, кто после смены и так еле до дома доползает, это прям человеческий подход. Еще нравится, что на участке стали наводить порядок не «для показухи», а так, чтобы людям реально было удобнее. Когда меньше хаоса вокруг, и голова к концу дня не так гудит. Далее →

Не все улучшения внедряются быстро, иногда что-то полезное долго идет через согласования. Хотелось бы чуть меньше этой раскачки.. Далее →

Белая зарплата, полис ДМС. Далее →

Мне 51 год. Работаю в группе компаний Аскона с 2014 года, (12 лет) почти половина моего трудового стажа отдана Асконе. Заработал здесь ряд профессиональных заболеваний. С удовольствием бы уволился, но идти пока никуда. На данный момент работаю сборщиком на участке сборки диванов. Работа тяжелая, устаю сильно, много вредных производственных факторов, рабочее место, на мой взгляд, не соответствует санитарно-эпидемиологическим нормам. Больничные не приветствуются, могут наказать. Про зарплату вообще сложно писать — сейчас на сделке, руководитель не может организовать работу, частые вынужденные простои по вине работодателя, которые он не оплачивает. Либо выполняем работу, для которой нет сдельных расценок, т.е. работаем бесплатно. Никакой уверенности в зарплате, планировать семейный бюджет невозможно. Перспектив никаких, везде «кумовство». Для руководства простые работяги — это расходный материал. Я — активный донор крови, Почетный донор России, осуществлявший уход за престарелым больным близким родственником (мамой). Мама перенесла инсульт. Пролежала месяц в реанимации в Центральной городской больнице г. Коврова. Маму выписали из палаты интенсивной терапии в бессознательном состоянии для прохождения дальнейшего лечения в стационаре другой больницы. Я попросил у работодателя предоставить мне имеющиеся у меня донорские дни отдыха... Далее →

Нет. Далее →

На стажировке до меня никому не было дела. Администратор сидела с недовольным лицом, кричала по телефону с мужем. Пришедшая первой сборщица тоже не проявила интереса ко мне, обратили внимание, когда я сама начала задавать вопросы и просить мне всё показать. Первые два часа ходила со сборщицей по складу, помогала собирать товары, со скоростью и пониманием, где что лежит, всё было в порядке. Пришла вторая сборщица, она прямым текстом сказала, что мешать ей не надо, потом администратор сказала нам поделить заказы, она собирает сверху, я снизу. При этом скан-кольцо мне не дали, сказав, что рано. Типа просто собери и принеси, а она пропикает. Я сделала так, после чего вторая сборщица принесла те же заказы, только собранные ею. На мой вопрос, почему так, ведь мы же договорились, и это двойная работа, а мне ещё и разбирать теперь, администратор сказала, что поговорит с той сборщицей. Однако та сделала вид, что чего-то не поняла. После неё пришла третья сборщица, она была впервые после стажировки. По несколько минут рассматривала этикетки, за неё я собрала 3−4 заказа, принесла ей их просто, чтобы она пропикала. Далее пришли новенькие на стажировку, был уже вечер. Администратор ушла куда-то... Далее →