Отзывы о прохождении стажировки в Архангельске

Для того, чтобы у вас сложилось понимание: я проработал более 3 лет на позиции «менеджер по продажам» в банковской сфере. Имею множество благодарственных писем от руководителей сети, службы и лично вице-президента банка. Решив поменять свою сферу, откликнулся на вакансию «прекрасной» бл**- [censored] компании ПИК. Погнали: 1. На собеседовании тебе не врут, сразу говорят, что карьерного роста тут нет. (Нужно что-то сверхневероятное сделать. Дом построить или лично на руках отнести весь совет директоров до Китая и обратно… ну я хз). 2. НИКТО ничего не знает! Может быть, компания просто набирает людей для НДС и увеличения ФОТ… для кредитования. Вопрос остается открытым. После четкой структуры банка, когда тебе старается помочь каждый из твоей команды или обучающего центра раскачать свой продукт-скилл, тут просто ни*уя! 3. [Д.] координация удаленной работы. Ты не знаешь, кому ты по факту «подчиняешься». Проходил собеседование у одного, берет тебя на работу другой, обучает третий. 4. Про обучение — отдельная песня… Взяв девушку с ЧСВ в отдел обучения, которая показывает тебе, как надо правильно что-то презентовать по 40–1,5 часа в день, тебе просто говорят:... Далее →

Попытка трудоустройства диспетчером: Звонок по телефону, собеседование, первая встреча, все отлично — выходите на стажировку! Меня сразу смутило, что день стажировки выпадал на смену работницы [Е.], которая собиралась увольняться, но меня заверили, что это никак не повлияет на процесс обучения — Выходите, стажируйтесь, как почувствуете, что готовы — Велком! Что по факту: [Е.] — это постоянно матерящаяся, бегающая покурить (в магазин) и полулежащая на диване, постоянно переписывающаяся с братом в телефоне (еще и комментирующая при этом их переписку вслух) [censored], не имеющая представления, как выполнить самые элементарные действия на компьютере и как они называются, сомневаюсь, что она окончила даже ПТУ. Да, она отработала 4 года на этом месте и ее научили «тыкать куда нужно», но как человек может стажировать?! Она даже не может правильно объяснить процесс своих действий, непонятно…. С ноября месяца не могут закрыть вакансию на должность диспетчера. Администрация не задумывается, в чем причина? [Е.] конфликтующая с руководством, сказала, что не уволится, пока не найдется человек???! За 2 месяца стажировались и даже начинали работать 12! человек, но никто не остался. [Е.] не уволится, пока не найдется человек)))))))))), уж она-то постарается)))))) Сначала я подумала, что она озлоблена на руководство, поэтому у нее такое... Далее →

Искал варианты стажировки в крупных ИТ-компаниях. Обратился в несколько. Получил предложение, в том числе, от Джета. В итоге — много опыта и хорошая прокачка soft skills, взяли на постоянку, почти год тут. Сам сейчас задачи решаю, и что круто, зарплату меняют регулярно, видимо, чтобы те, в кого вложились, не ушли J. Далее →

Ребята, это днище! Никому не советую работать в данной конторе! Проходил стажировку на должность курьера, понял, что нормальный человек работать в этом цирке не сможет. На собеседовании все так гладко и хорошо, и с 8.00 до 20.00 и все по ТК, и вообще не компания, а мечта — сплошной обман. На работу надо приезжать к 7.00, сам офис находится у черта на куличиках — общественный транспорт туда не ходит. Грузишься и едешь на маршрут. Маршрут составляют или маньяки, или больные на голову люди. Для примера: район северных мостов, школьная, панорама и ЖК Симфония, 17 заказов в интервале с 9.00 до 12.00, и это мы с наставником выехали в 8 с офиса. Как белки в колесе ездили по тому пробочному району, но за 4 часа не успели развести. И так целый день. Ни покушать, ни пописать, ни покакать — времени нет вообще. Клиенты звонят, торопят, некоторые весь день трубку не берут, а потом требуют перенести на вечер. В итоге от последнего клиента уехали в 20.30, потом на АЗС, затем на мойку и в офис сдавать вещи и деньги — уехал я с офиса в 23:00... Далее →

1) 13-часовая рабочая смена, оплачиваться при этом будет только 12 часов. На собеседовании Вас уверят, что 1 час — это время обеда. Так вот, обеда у Вас не будет! Да что там обед, в туалет будет некогда сходить. А если будете ходить обедать на 1 час — старший администратор Вас «сожрет». Не сразу, конечно (сначала подготовит и намажет вазелином), но после испытательного срока точно. 2) Премиальная часть. Тоже непонятно, из каких показателей она складывается. На собесе Вам скажут, что премия стандартно, как и в общем других компаниях, выплачивается на усмотрение руководства при соблюдении стандартов, при отсутствии жалоб, при выполнении плана и т. п. Бред сивой кобылы. Премия будет исключительно как оценка Вашей лояльности к компании — на сколько «плотно» можно на Вас сесть и свесить ножки, иначе говоря, готовы ли Вы работать без выходных, потому что текучка в компании не прекращается. Кстати, лишить премии там могут «как два пальца об асфальт». 3) Вы думаете, уйдете в 21–00 домой? Нет. Если уйдете в 21–30 — 21–40, считайте, что повезло. Напомню, оплатят Вам при этом всего 12... Далее →

Устраивался на работу в данную организацию в СПБ, весна-лето 2020 г. Прошел обучение, прошел стажировку в салоне, сдал все экзамены, сказали, что устроят. Началась пандемия, сказали ждать, ждал несколько месяцев, пока позвонили. Уже нашел другую (это все ладно), решил вернуться к ним. HR-отдел был безумно приятен в разговоре и готовы были сделать все, только чтобы ты работал у них (опыта личных продаж достаточно, был управляющим салона в другой организации). Все было круто, обещались, что точно все норм будет, надо будет пройти только стажировку еще раз на точке и все. В итоге я скинул паспорт и по мне дали отказ на трудоустройство, по каким причинам не ответили. Разговор закончился ровно на том, что «Трудоустройство невозможно» и далее на мои вопросы «что и почему» никто не дал ответов. Ты сразу же «мусор» и говорить с тобой, чтобы хотя бы «успокоить», не будут. В целом хочу обратиться к сотрудникам HR и тренерскому составу. Я понимаю, что мы работаем в организациях с правилами и все такое, но никто не запрещает Вам оставаться людьми. Доведите дело до логического решения, а не просто бросайтесь налево-направо, или тогда изначально не задавайте темп максимальной клиентоориентированности, если Вам изначально наплевать. В один момент изменили к себе... Далее →

11/09/2019 проходила собеседование в кафе DEL MAR на туристской 34 на вакансию- оператор call-центра в Санкт- Петербурге на ул. Туристская д.34. Это просто ужас и кошмар! Устраивают конкурсный отбор, на одну позицию претендуют десятки людей. В конце анкеты написано-почему, по Вашему мнению, в конкурсном отборе мы должны остановить свой выбор именно на Вас? И не заполненная полностью анкета рассмотрению не подлежит! Дальше ещё смешнее. Зпл на сайте hh была указана в объявлении -от 30 000 до 35 000 руб. на руки. А на собеседовании руководитель сказала, что зпл 25-максимум 27 тыс.руб. в месяц. НО официальная зарплата — 125 руб в час, потом 140 руб в час. Давайте посчитаем. При графике работы 2/2 по 11 часов за 15 рабочих смен выходит = 125 руб. * 11 часов = 1375 руб. за смену. А за месяц соответственно = 20 625 руб. Вот такая занимательная математика! На какой чёрт врать и писать в объявлении, что зпл — 35 тысяч, если кое как 20 выходит??? В первый месяц нет оформления. А кто мне платить будет? Папа Карло что ли??? Ни по ТК РФ, ни по трудовому договору, ни по договору гпх никого вообще не оформляют! Стажировка длится... Далее →

Данная организация занимается приготовлением популярных японских, кавказских и итальянских блюд и нанимают на работу поваров (рабов). Хочу предостеречь всех, кто встанет перед выбором устройства в данную организацию от бесполезной потери времени. Раскрою их хитрые секреты. Несмотря на красивые обещания, дальше обещаний дела не идут. Управляющих слишком много, все кивают друг на друга, правды не найти. Все обещают разные условия, разную ставку оплаты, кроме того, ставка к концу рабочего дня может упасть в 1,5 раза без какого-либо предупреждения и согласования накануне. Если заказов нет или их мало, то испорченные нереализованныепродукты списываются тоже на поваров, как будто повара виноваты в том, что начальники набрали штат, а рекламой и продвижением заниматься и не думали и как-то подсуетиться с привлечением клиентов или пересмотреть ценовую политику в меню. Поварам оплачивают только пару дней и даже не первые, а только третий и четвёртый, потом начинают кормить завтраками. Некоторые ждут по месяцу и продолжают ходить на работу упорно надеясь, что зарплату они получат. Первые два дня предупреждают, что зарплата будет задержана, в итоге отпираются первые два дня вообще оплачивать, переиначивая прежние договорённости, уверяя, что это была... Далее →

Если вы хотите рабочего трэша и бардака-Вам в Окна Дискавери, которые на Таллажском 9!такой компании нет в городе и вряд ли будет-руководство на 50% состоит из братков «90-ых» и тупо алкаголиков.увидеть пьяного директора по производству-стабильное дело, по нескольку недель, такой же «подход» и у коммерческого директора. Коллектив наполовину из «сидевших»,люди работаю на износ, по 13−14 часов в сутки, никакой техники безопасности, никаких журналов и т.д.официально практически не устроиться, отпускных,больничных-не бывает! текучка чудовищная, стажировка не оплачивается.вообщем,все что Вы представляете о плохой компании, где на тебя смотрят как на «расходник"-добро пожаловать в Окна Дискавери! Далее →

В организации, называемой «MediaBus», регулярно ведется набор сотрудников. В основе своей данная компания уже имеет достаточное количество работников и новых людей в коллектив они принимают без особого желания. Обещают золотые горы, огромную зарплату и удобный гибкий график. На самом деле начальник сетует о том, что работа с окладом — это прошлый век. Следовательно никакого оклада ждать не стоит. Оформления официального в организации нет. Максимум возможно открытие ИП, где все налоговые исчисления придется вести самому. Больничные и отпуска не оплачиваются. Если девушки уходят в декрет, то либо они работают на дому, либо их просто «увольняют». Также здесь есть особенность: при успешном прохождении собеседования, вас могут оставить работать в консалтинговом агентстве «Белый Консалтинг», которое вообще нигде не зарегистрировано. В общем стандартная схема конвейера, где стажировка длиться неопределенное время, за что вам могут выплатить чисто символически. Такой суммы хватит разве что на проезд и печеньки к чаю. Далее →