Отзывы о прохождении стажировки в Волгограде

У меня началась стажировка 16-го июня. За все эти дни работы было отмечено всего два достоинства. Первое, работникам предоставляют бесплатное питание и возможность немного задержаться на обеде. Второе, есть скидки на продукцию от заведения для сотрудников. Пожалуй, все плюсы этого работодателя закончились. Далее →

14-го июня мне позвонила девушка по поводу вакансии, на которую я оставляла отклик, и мне нужна была подработка на лето. Соответственно, 15-го числа я уже пришла в заведение и попросила пригласить менеджера, чтобы он провёл собеседование. Ко мне вышла девушка, которая крайне быстро и очень кратко объяснила смысл вакансии. Было практически ничего не понятно, так как по телефону мне обещали показать рабочее место, назвать почасовую ставку, обсудить график работы. Мне сказали, что стажировка будет длиться 15 дней, и мне нужно прийти завтра к 12 часам. Соответственно, все эти дни я работала по восемь часов в день. Почему же я не советую идти туда работать? Начну с того, что все работники не заинтересованы провести нормальную стажировку. Всему я училась сама, смотря на то, как это делают другие работники. На все мои вопросы мне отвечали фразой: «Додумайся сама». Менеджеры орут матом на всю кухню, что аж гости стоят и выпучивают глаза. Для них нормально при большом количестве заказов обзывать разнообразными словами не очень хорошего контекста покупателей. Иногда даже в открытую недовольно выходя к клиентам, а после обсуждая это с работниками предприятия. Все вечно... Далее →

Их нет Далее →

Если кто-то хочет идти «работать» в сеть магазинов «Красное & Белое», то даже не смейте. ЭТО рабство ПО 14 ЧАСОВ В СУТКИ ЗА копейки! за 3 месяца заработала там 75 000 при обещанных в месяц 37 000. Где ещё 38 000? Так ладно бы, если бы прогуливала или ещё что-то. Я там жила, постоянно выходила на подработки, а тут такое… В выходные дни звонят и просят выйти! Ещё и нужно уметь уходить, чтобы нормально получить. Могут кинуть в стоп-лист, чтобы при увольнении ты ничего не получил. Классно, да? Повезло, что хоть уволилась без отработки 2-х недель, т.к. на испытательном сроке находилась. И то, с таким лицом мне подписывали заявление… Это просто нужно было видеть. Так ещё и просили отработать до того момента, пока не найдут кого-то ещё, а это точно даже не 2 недели! За все 3 месяца пришло 4 человека на стажировку! Знаете, сколько осталось работать? Никто. И сколько мне нужно было ждать? Все минусы:  — штрафы;  — ты постоянно должен что-то делать;  — администратор выставляет премию (премия играет огромную роль);  — если у магазина нет полного штата, то коэффициент... Далее →

-можно бесплатно прокачать свои навыки на батутах -возможность потратить время на спорт -на работу может устроиться любой, даже если вы не умеете прыгать на батутах, грамотно преподавать и говорить Это основное что можно выделить из плюсов… Дальше начинаются одни минусы. P.s многие отзывы на картах проплачены читайте отрицательные, там хотя бы пишут правду. Далее →

У нас же развлекательно, а не профессионально. p.s. Слоган рабочих Задача инструктора в батутном центре: объяснить правила при входе; размять гостя при входе в парк; и смотреть, чтобы никто не убился… Так вот, начнём с первого и главного минуса: -инструкторы, как и дети, увлечены батутами, нежели работой. Часто сидят у себя в коморке (в основном пашет один, максимум три человека) Также имеются очень большие штрафы по сравнению с вашей ЗП. Если вкратце, в парке есть длинный коридор, по которому гости проходят на батуты или в раздевалку. Всё ничего, если бы через забор не перелазили дети и выбегали в одних носках (за это перелетают штрафы чаще всего). Всё это происходит из-за того, что это «невидимая сторона» для инструктора, и даже если удалось заметить ребенка, вы просто физически не сможете его остановить. Вследствие получаете штраф. Для этого нужна малость: поставить нормальный забор и установить турникет. -нужен талант видеть на 360 градусов -неудобно сконструирован парк, как для гостя, так и для рабочих. Если вы любитель острых ощущений попрыгать на 6-ти летних дырявых-потёртых батутах только в путь. -всё старое и держится на костылях (не по техническим нормам) -директор очень жадный... Далее →

В целом, работа не сложная, однако… Далее →

1) ненормированный рабочий график. Каждый месяц график меняется. В прошлом было 3/2, потом 2/2, но в любом случае работаешь на износ. При попытке договориться с руководством о стабильном графике пытаются отвадить, говоря, что большая текучка кадров и что при совместной работе с другим продавцом проще высчитывать зарплату. Также никакого перерыва за рабочий день. Так что в течение дня может и не быть возможности даже присесть, о еде речь тоже может и не возникнуть 2) лишние трудовые обязанности. Устроился на работу продавцом-кассиром, но кроме банальной работы с кассой приходится выполнять работу уборщика и менеджера: бюрократическая отчетность, ревизия, инкассация и т.д., чему, конечно, неподготовленный и неопытный стажер будет не готов. Бывают и случаи, когда даже повара пытаются скинуть свои обязанности на продавцов: мол, нужно и продукты заготавливать, и их рабочее место мыть, могут даже предложить взятку. О сотрудничестве в пункте 5 3) стажировка проходит в максимально короткие сроки (3−4 дня), отчего потом в процессе работы то и дело возникают нерешенные вопросы. Например, на моем счету было две стажерки, которые не сразу осваивали ревизию и инкассацию. Про себя скажу, что были случаи, когда... Далее →

Мне написал hr в ватсап. Предложил пройти собес и стажировку. Неплохо организовали собеседование. Так как ссылка на их сайт глючила, сразу перешли в zoom. Собеседование проходило сразу с сотрудником отдела кадров и с техническим специалистом. Далее →

В вакансии просил писать на почту. Я не захожу в ватсап. Очень низкая для Волгограда зарплата стажера в 20 000 чистыми. Зарплата после стажировки такая же + ДМС. Зарплату пересматривают раз в год после выполнения годового плана. Это при средней зарплате в Волгограде около 30 000 рублей чистыми. У меня в резюме была написана должность, не связанная с ABAP совсем. Во время собеседования вопросы, которые мне задавала hr во время созвона до собеседования, задавал повторно технический специалист. Такое впечатление, что они друг с другом почти никак не контактируют. Hr в начале собеседования начала объяснять, что это за компания и как классно у них работать. Тут я окончательно убедился, что компания ерундовая. Адекватную компанию и так многие знают, и ей не нужно себя рекламировать на собеседованиях. Прогнали меня по вопросам об ООП и базам данных. ООП я осилил без труда, а по базам данных ответил меньше, чем на половину вопросов. Через несколько дней пришел отказ. Вакансия до сих пор висит на hh.ru открытой. Я не понимаю, почему меня не взяли на такую зп, которая ниже средней по городу на 1/3, минимум. К тому же ABAP ушел из России и вакансий по нему на всю страну не больше 400. Работу по нему не найдешь, зп ниже... Далее →

приятные сотрудники отдела кадров Далее →

пришла работать на вакансию администратор ресепшена. на этапе собеседования мне ласкали уши, на вопросы о текучке отвечали, что все, кто работает в клинике, — работают очень давно и только недавно уволились две девочки с ресепшена по причине перехода на другую работу. стажировка 2 часа в первый день, 5 часов во второй и полный день в третий стажировочный. за первые два дня не обучили ничему, кроме как делать кофе и оформлять первичных пациентов. на третий день стажировки оказалось, что буду работать с двумя новенькими (которые работают тут на 1−2 дня дольше меня и тоже совершенно неопытны))) без опытных администраторов. поток пациентов большой, очень много негатива со стороны их, врачей, руководства из-за медленной работы или косяков (повторюсь, нас даже не обучали ничему). в конце дня подошла к руководителю с претензией о том, что с нами нет опытного администратора, меня ничему не научили и вообще стажировка НЕ оплачивается, на что мне ответили: «экстренных ситуаций будет много, вам нужно с ними справляться, а нам нужно смотреть, как вы это делаете. это как учить ребёнка плавать — кинуть в море и ждать, пока он поплывет». на то, что я сказала «для практики и экстренных ситуаций необходима... Далее →

Нет Далее →

Устроилась на стажировку. Долго краснела, посещая точки и выслушивая ужасные отзывы о продукции и работе сотрудников. В конце стажировки получила территорию, которая не совпадала с заявленной в начале (весь восток Подмосковья за 50 000). После увольнения не выплатили ни деньги за бензин, ни зарплату за отработанные дни. Если читаете отзыв не как я после увольнения, не теряйте время. Далее →

Нет Далее →

Оформляют с первого дня стажировки, это обязательное условие компании. Если после стажировки решите уволиться, поймёте, что вам не нравится то, чем вы занимаетесь, компания создаёт проблемы при увольнении. А именно, будете в течение целого дня выслушивать, какой вы бессовестный человек, будете заполнять кучу хлама, именуемого в компаниях заявлениями об увольнении. А если вы увольняетесь в свой выходной день, то сначала будете писать заявление на отпуск без сохранения зп на три дня, так компании выгоднее). Справки ндфл и стдр не выдают сразу на руки, сначала будете их ждать в офисе несколько часов, потом вас отправят домой, сославшись на поломку принтера. А не заработает данный агрегат, пока будете им звонить и спрашивать о судьбе этих справок. Через неделю отправят вам заказное письмо с просьбой явиться за этими справками. Вы приедете в офис, и, о беда, кадровика не окажется на месте, и вам пошлют на фиг. Как понимаете, из данной шараги уволиться проблематично. Ну, а по поводу работы, на стажировке будет всё розово и пушисто, а на практике вы будете обязаны орать, давить и [censored] людей на другом конце телефона. А также будете обязаны работать по 12 часов не в графике 2/2, как обещают на стажировке, а в 3/1. Вы обязаны в свой... Далее →

Единственное что можно похвалить это отзывчивую работу старших продавцом (которые присматривают за вашими магазинами) и минимальное количество штрафов (по крайней мере меня штрафовали за 1.5 месяца работы два раза и то по делу) Далее →

Огромное впечатление оставляют сотрудники данной компании. На первый день стажировки девочка, которая должна была меня стажировать, не вышла на смену по причине того, что пила всю ночь. После звонка руководителю я был отправлен на стажировку в другой магазин. В целом за время работы большинство проблем было связано с заработной платой (которую обещают от 35k, а на деле она составляет 19-20k) и большим количеством токсичности от руководства, которые вас за людей не считают. Как итог, никто вас официально не оформляет. Направил исковое заявление в суд, и пришел лично И.П. который купил франшизу извиняться и выплачивать большие судебные расходы. Далее →

В первый день не увидел. Далее →

Обратите внимание, что все положительные отзывы о данной компании пишут исключительно сотрудники офиса! Спустимся на производство. Мой опыт работы в данной компании закончился в первый день стажировки (кстати, он не оплачивается!). В раздевалке места для меня не оказалось, как, впрочем, и в обед на кухне. Все бы ничего, но вместо того чтобы в первый неоплачиваемый день стажировки человека обучать, тебя начинают гнобить за скорость (вы должны работать как Юла, как будто тут уже год работаете), понимание (где что лежит) и все остальное. И ничего, что я еще у вас не работаю! В общем, если вам плевать на себя, и у вас стальные нервы, и вы умеете не обращать внимание на то, что вас постоянно унижают, ну или вы человек-молния, то вам сюда. Не рекомендую работать на производстве в данной компании. З/п 50 белая/50 черная. Далее →